德勝員工與職責(zé)培訓(xùn)-文庫吧
2025-01-02 12:31 本頁面
【正文】 司的利益，而不計較個人得失的， 獎勵 200元 。 ★ 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，積極舉報，獎勵 200元 ；當(dāng)場制止的， 再獎勵 200元 。 獎懲制度 ★ 被推薦人連續(xù)工作 2年以上的，給予推薦人 100—1000元的獎勵 。 ★ 一年中連續(xù) 5次獲得獎勵，年終 再給予獎勵總和的獎勵 。 獎懲制度 ★ 不服從有關(guān)上級管理的，第一次 罰款 200元 ，第二次解聘 （根據(jù)公司規(guī)定，員工違反規(guī)章制度被解聘后，由本人申請并經(jīng)考察，仍有可能回到公司工作，但被開除之后即不再聘用）， 第三次開除 。 ★ 與值班長、執(zhí)行長、領(lǐng)班長及有關(guān)上級頂撞的，第一次 罰款 400元 ， 第二次開除 。 處罰 獎懲制度 ★ 工作時不帶筆記本的，每次 罰款 20元 ；對客戶的問題不解釋、不解答、不落實的， 每次罰款 50—500元 ；對上級布置的任務(wù)，同事拜托的事情無回話的，每次 罰款 50—200元 。 ★ 工作時談?wù)撆c工作無關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨的，每次 罰款 100元 。 獎懲制度 ★ 缺勤而事先未獲批準的，每次 罰款 100元 ，3次解聘 ， 5次開除 。 ★ 公司不允許員工帶病堅持工作，帶病堅持工作是對自己身體不珍惜的行為。如帶病工作，一經(jīng)查出，每次 罰款 50—100元 。 獎懲制度 ★ 有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己職責(zé)的，解聘。凡被解聘者，視情節(jié)輕重， 扣除獎金的 10%—100%，上班后 扣除 6個月工資的 10%（工作表現(xiàn)很好的，可考慮提前恢復(fù)原來的待遇），去除以前的所有工齡。 被解聘者如想回公司工作，必須在離開公司期間每周給公司行政部寫一封 100—200字思想認識及申請書。 ★ 發(fā)現(xiàn)公司的隱患而不立即上報的， 每次罰款 50—500元。 獎懲制度 ★ 匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行偏離實際的恭維及溜須拍馬的， 每次罰款 50—200元，受處罰全年超過 3次的，解聘 。 ★ 對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不理解又不通過正常渠道申訴，或由于其他原因，而 揚言“不想干了”等類似語言的，解聘 。 獎懲制度 ★ 1管理人員對采用正確手段指出自己缺點、錯誤及提出批評的員工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報復(fù)時， 每次罰款 100—1000元，并給予免職、解聘處理，情節(jié)嚴重者予以開除 。 ★ 1故意損壞或濫用公司及公司員工物品的，解聘。因過失或方法不當(dāng)損壞公司或員工公司物品時，應(yīng)立即承認并誠懇道歉，以求得公司或同事的原諒。否則，一經(jīng)查出，除賠償損壞的物品外，還將 罰款 50—200元，并降低信用等級 。 獎懲制度 ★ 1發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘；發(fā)現(xiàn)其他員工正在做違法、違規(guī)、對公司不利的事情或因方法不當(dāng)做錯事情而不能當(dāng)場指出并向有關(guān)上級匯報的， 每次罰款 50—500元 。 ★ 1私做交易而謀求非法收入的， 開除 。 獎懲制度 ★ 1對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，
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