電力企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度-文庫吧
2025-09-14 13:11 本頁面
【正文】 關(guān) 責(zé)任人的申訴或復(fù)查申請。配合 上級公司 安全生產(chǎn)責(zé)任 追究組織機(jī)構(gòu)開展工作。人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決定的行政處分、組織處理事項(xiàng)。 （三） 公司所屬單位組織落實(shí)本“安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度”，配合 安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部 開展責(zé)任追究的核實(shí)、認(rèn)定和處理工作。 第四章 責(zé)任追究方式 第七條 安全生產(chǎn)責(zé)任追究方式分： 批評教育、問責(zé)處理、紀(jì)律處分三類 （一） 批評教育。包括誡勉談話、通報(bào)批評。 （二） 問責(zé)處理。包括責(zé)令檢查、停職檢查、責(zé)令辭職、免職。 （三） 紀(jì)律處分 。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。 第五章 責(zé)任追究規(guī)定 第八條 發(fā)生生產(chǎn)安全事故，根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告結(jié)論，按人事管理權(quán)限對有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處罰。由政府部門組織調(diào)查的事故，若對有關(guān)責(zé)任人員的處理意見嚴(yán)于本規(guī)定的，從其規(guī)定。 第 九 條 發(fā)生重大 及以上 事故 （一） 對負(fù)主要責(zé)任（或直接責(zé)任）者解除勞動(dòng)合同 。 （二） 對負(fù)次要責(zé)任（或間接責(zé)任）者給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同 。 （三） 對直 接責(zé)任者所在部門（分公司）負(fù)責(zé)人給予 降級 至留用察看處分。 （ 四 ） 對主要責(zé)任單位分管副職給予 留用察看 處分 或 解除勞動(dòng)合同。 （ 五 ） 對主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予 撤職處分。 （ 六 ） 對主要責(zé)任單位分管專工給予 留用察看處分或解除勞動(dòng)合同 。 （ 七 ） 對主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工給予記大過 及以上處分 。 （ 八 ） 安監(jiān)部、生技部正副主任給予撤職處分。 （ 九 ） 安監(jiān)部、生技部分管專工給予 留用察看處分或解除勞動(dòng)合同 。 （ 十 ） 安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予 記大過及以上處分 。 （ 十一 ） 對次要責(zé)任的單位，比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。 第十條 發(fā)生較大事故
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