現(xiàn)代技術創(chuàng)新經(jīng)濟學的結構框架論文-文庫吧
2025-01-02 00:30 本頁面
【正文】 ，而且也是現(xiàn)代技術創(chuàng)新經(jīng)濟學的首要課題。包括西方主流經(jīng)濟學在內的多數(shù)學派，都把技術創(chuàng)新的作用拋到理論分析的視野之外。正如JS穆勒曾指出的那樣，“一代人的普遍信念若不靠智慧和勇氣進行非凡的努力，當時便沒有人能夠擺脫它，常常到下一代時會變得如此明顯地荒謬可笑，以致唯一的困難是去想象當時人們怎么會相信它”。當今各國的經(jīng)濟增長實踐強烈昭示這樣的事實：技術創(chuàng)新、制度及組織創(chuàng)新、人力資本以及觀念意識等非資源性要素逐漸代替資源性要素，成為決定企業(yè)競爭實力、決定國家經(jīng)濟持續(xù)增長的內生要素，成為經(jīng)濟增長最堅實的微觀基礎。經(jīng)濟增長不但表現(xiàn)為物質財富的快速增長和積累，即GNP增長率高于人口增長率，而且還表現(xiàn)為生產率尤其是總和要素生產率的不斷提高，以及產業(yè)結構的不斷升級?？傊?，經(jīng)濟增長是一種從體系內部自動產生變動且不斷積累的技術創(chuàng)新內生化過程，是一個基于創(chuàng)新基礎上的規(guī)模收益遞增的過程。而無論內生經(jīng)濟增長是由哪一種因素引起的，規(guī)模收益遞增和外部性都是內生增長理論的核心內容?！ ≈贫葎?chuàng)新內生化增長理論 盡管比起新古典增長理論，新增長理論前進了一大步，但仍然在理論體系上存在著缺陷。大多數(shù)新增長模型都隱含地假定制度是給定的，制度、個人偏好等仍被看作是外生變量，所以仍然無法利用新增長模型來說明經(jīng)濟制度的變化或個人偏好的變化對技術創(chuàng)新和經(jīng)濟增長的影響。諾思等新制度經(jīng)濟學家在深刻的歷史分析基礎上向人們表明，制度是繼天賦要素、技術和偏好之后的經(jīng)濟理論的第四大柱石。我們認為，由于制度創(chuàng)新與技術創(chuàng)新在內在機制上存在著強烈的互動關系，使得兩者的均衡發(fā)展表現(xiàn)出對經(jīng)濟增長無處不在的影響力。對于發(fā)展中國家來說，如何建立一個合理的包括創(chuàng)新主體、創(chuàng)新行為、創(chuàng)新激勵機制在內的分析框架，不但有利于揭示經(jīng)濟發(fā)展從不發(fā)達狀態(tài)向發(fā)達狀態(tài)演進過程中的一般機理和普遍規(guī)律，而且對于尋找一條加快工業(yè)化發(fā)展進程的有效途徑具有非常重要的意義。正是由于這種原因，新制度經(jīng)濟學派關于制度功能、制度創(chuàng)新的研究成果，在經(jīng)濟學、法學領域產生了持續(xù)而深遠的影響，它將促進經(jīng)濟學界為完善知識、技術創(chuàng)新的具體制度安排提出越來越多的真知灼見，成為經(jīng)濟學家分析創(chuàng)新與經(jīng)濟發(fā)展的極其重要的學術工具?！ 〗M織創(chuàng)新與產權激勵理論 一般而言，組織創(chuàng)新既包括微觀層面的企業(yè)組織創(chuàng)新，也包括宏觀層面的國家創(chuàng)新體系的組織安排，其核心問題在于確立創(chuàng)新主體，對創(chuàng)新要素進行合理配置，建立有效的創(chuàng)新激勵機制。技術創(chuàng)新主體是指參與技術創(chuàng)新活動過程，并在技術創(chuàng)新活動中占主導地位、發(fā)揮主導作用的社會組織或社會角色。確立技術創(chuàng)新主體是現(xiàn)代技術創(chuàng)新組織理論的重要課題。在市場經(jīng)濟條件下企業(yè)是技術創(chuàng)新主體，這己成為經(jīng)濟
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