《美國惠普公司員工職業(yè)發(fā)展自我管理》培訓課程-文庫吧
2025-04-28 14:04 本頁面
【正文】 對員工更了解 ?將績效考評的過程和結果的獎勵提前公開化 惠普之道 一、惠普公司的特點 ? —惠普之道 展計劃 ，上下級權利距離小 啟發(fā) 企業(yè)的凝聚力和向心力依賴員工對企業(yè)的獻身精神和深厚感情，而此是需要企業(yè)創(chuàng)造輕松和諧的工作氛圍，充分信任和尊重人才，提供給員工良好的發(fā)展機遇?；萜盏膭?chuàng)始人在公司成立時就確立了 “ 不裁員 ”的原則一直被遵循著 二、該辦法是否會有效？ ? 惠普公司以 “ 不僅用你，而且培養(yǎng)你 ” 著稱。 初到惠普，首先是 “ 新員工培訓 ” ，這將幫助個人很快熟悉并適應新環(huán)境。通過這個培訓，了解公司的文化，確立自己的發(fā)展目標，清楚業(yè)績考核辦法，讓員工明白該如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。在這一階段，課程主要是與工作緊密相關的技術類培訓，比如編程、系統(tǒng)管理等。 當員工通過公司內部招聘成為一線的經理，加入到公司內部管理工作中來。這個階段的課程主要包括溝通、談判以及基本的管理培訓。 員工進入惠普，一般要經歷四個自我成長的階段。第一個階段是自我約束階段，不做不該做的事，強化職業(yè)道德；然后進入自我管理階段，做好應該做的事 本職工作，加強專業(yè)技能；進入第三階段，自我激勵，不僅做好自己的工作，而且要思考如何為團隊做出更大的貢獻，思考的立足點需要從自己轉移到整個團隊；最后是自我學習階段，學海無涯，隨時隨地都能找到學習的機會。 “惠普之道 MBA”培訓課程 尊敬的先生 /女士： 歡迎您參加惠普商學院的培訓課程 . 為了更深入地了解您的培訓需求 , 最大程度地幫助您解決工作中的問題 , 請您在百忙之中抽出半小時時間就以下問題給予答復 . 不勝感激！ 您的姓名： 您的公司： 您的職務： 所在部門： 您的學歷： 所學專業(yè)： 本崗位的工作年限：
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