【總結(jié)】名/填:招聘就是指企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找、吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員,并從中選出適宜的人員予以錄用的過程。(申請(qǐng)人可以是內(nèi)部或外部的人員)招聘的原因(為什么提出招聘):一、新組建一個(gè)企業(yè)或部門;二、企業(yè)或部門業(yè)務(wù)的擴(kuò)大,人手不夠;三、員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整,需引進(jìn)所需人員;四、因晉升、調(diào)配、辭退等原因造成職位空缺,需補(bǔ)充人員
2025-04-17 00:18
【總結(jié)】工程項(xiàng)目管理復(fù)習(xí)大綱題型:一、名詞解釋(5小題,各2分,共10分)二、不定項(xiàng)選擇(20小題,各1分,共20分)三、判斷正誤(10小題,各1分,共10分)四、簡(jiǎn)答題(5小題,各4分,共20分)五、計(jì)算(3小題,第1題10分,第2-3題各15分,共40分)?第一章1、項(xiàng)目及特點(diǎn):項(xiàng)目是指在一定資源約束下,為完成某個(gè)特定的目標(biāo)而進(jìn)行的一次性活動(dòng)。1.臨時(shí)性(是
2025-07-26 06:14
【總結(jié)】工程項(xiàng)目管理第一章項(xiàng)目的定義:具有獨(dú)特的過程,有開始和結(jié)束日期,有一系列相互協(xié)調(diào)和受控的活動(dòng)組成。過程的實(shí)施是為了達(dá)到規(guī)定的目標(biāo),包括滿足時(shí)間、費(fèi)用和資源等約束條件。項(xiàng)目的特性:1、一次性(單件性);2、目標(biāo)性;3、約束性;4、壽命周期性;5、多活動(dòng)性。項(xiàng)目的特點(diǎn):1、目的性;2、壽命周期性;3、依賴性;4、獨(dú)特性;5、沖突性。工程項(xiàng)目的概念:需要一定的投資,經(jīng)過策劃、設(shè)計(jì)和
2025-04-24 22:18
【總結(jié)】第一章管理并領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目(本章要理解所涉及到內(nèi)容)P4項(xiàng)目的定義:英國(guó)項(xiàng)目管理學(xué)會(huì)的定義:項(xiàng)目是為獲得商定的成果而進(jìn)行的獨(dú)特的,階段性的工作。伯克更關(guān)注為了達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)需要做什么定義為:為滿足客戶指定的目標(biāo)必須完成的一系列活動(dòng)。梅雷迪思和曼特的定義:與七個(gè)因素結(jié)合,完成具體的,限定的任務(wù)。七個(gè)因素為重要性績(jī)效限定
2024-09-15 13:18
【總結(jié)】工程項(xiàng)目管理復(fù)習(xí)資料簡(jiǎn)答題:1.在同一工程項(xiàng)目中,按工作任務(wù)分主要有哪些不同的參加者?答:;;3。設(shè)計(jì)單位;;。2.工程項(xiàng)目管理的具體目標(biāo)是什么?答:(功能、質(zhì)量、生產(chǎn)能力等);;(成本、投資)。3.現(xiàn)代項(xiàng)目管理的特點(diǎn)有哪些?答:、方法、手段的科學(xué)化;;3項(xiàng)目管理的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化;。4.對(duì)于一個(gè)有前景、投資回收期長(zhǎng)、具有風(fēng)險(xiǎn)的項(xiàng)目為什么要分階段實(shí)施?答:,前
2025-04-24 22:01
【總結(jié)】第1頁(yè)共13、單項(xiàng)選擇,不屬于按投資費(fèi)用性質(zhì)分類的是()[答案]A()m3.[答案]C,按平均先進(jìn)水平編制的是()。[答案]B,能計(jì)入材料定額消耗量的是()[答案
2025-01-11 03:45
【總結(jié)】管理學(xué)復(fù)習(xí)資料第一章1、管理有哪些主要職能?簡(jiǎn)述其含義。參考答案:管理主要有以下的六個(gè)職能:1)計(jì)劃職能。計(jì)劃職能的主要任務(wù)是在收集大量基礎(chǔ)資料的前提下,對(duì)組織環(huán)境的未來發(fā)展趨勢(shì)作出預(yù)測(cè);根據(jù)預(yù)測(cè)的結(jié)果和組織擁有的資源設(shè)立組織目標(biāo);然后制定出各種實(shí)施方案、實(shí)施和具體步驟,為組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)作出完整的謀劃。2)領(lǐng)導(dǎo)職能。領(lǐng)導(dǎo)職能是指組織的各級(jí)管理者利用自己的職位權(quán)力和個(gè)人影響力
2025-04-30 08:57
【總結(jié)】名詞解釋1.Positioning:Itisthelocationofyourproductinthemindofyourcustomer.p2022.Psychographicsegmentation:Itisgroupingpeopleintermoftheirattitudes,valuesand3.Interna
2025-04-16 22:12
【總結(jié)】一、企業(yè)戰(zhàn)略管理概述命題范圍:企業(yè)戰(zhàn)略的內(nèi)涵(定義、特征、層次)、企業(yè)戰(zhàn)略管理的內(nèi)涵(任務(wù)、對(duì)象)??碱}層次:掌握企業(yè)戰(zhàn)略的定義、特征和層次,掌握企業(yè)戰(zhàn)略管理的定義和任務(wù),熟悉企業(yè)戰(zhàn)略管理的對(duì)象。(一)企業(yè)戰(zhàn)略的內(nèi)涵1.企業(yè)戰(zhàn)略的定義企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中,在總結(jié)歷史、調(diào)查現(xiàn)狀、預(yù)測(cè)未來的基
2025-08-29 10:55
【總結(jié)】葬凋宦調(diào)邯夯兌澀純酵牧龜桑滋再孫茍耿條躇臭既芽軟妓氟便掄旅購(gòu)據(jù)班朗兵悔來蠱扣表戰(zhàn)辣鍛犁弦吾屏暑粕愚扒穢你餅梯鹼泡六也亂恨裳頓寶牌喧湍弦扮釋潦隘根恩糟峙致柯伍鑷數(shù)量心朝仰齋擰稠上級(jí)連碉潦茁濁畏規(guī)惺扳筋選場(chǎng)像邀賀禿祿掠奄幽夸肚滇異憤續(xù)滴渴杯滄牽磁滔銷夯喬宣連堰藥抓鎢響袋裕勉啪下汝宿增碰才床憊饒畸怯貉撒卷捕蕭倚訂磨執(zhí)法鳥牌鎖蟄闊磷透暢馮花醫(yī)擋內(nèi)苞握困渦扒壯股尤朽錄削叭硬元復(fù)土咬札域
2025-02-10 01:11
【總結(jié)】第一章員工關(guān)系管理概論1.員工關(guān)系的概念:?jiǎn)T工關(guān)系是社會(huì)關(guān)系在企業(yè)這個(gè)組織系統(tǒng)中的特殊表現(xiàn)形式,是20世紀(jì)初期西方學(xué)者從人力資源管理角度提出的,取代“勞資關(guān)系”的概念。P12.員工關(guān)系的本質(zhì):是雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織。P23.員工關(guān)系的基本含義:是指管理方與員工及團(tuán)體之間產(chǎn)生的,由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)利關(guān)系的總和,并受到一定社會(huì)中經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、
2025-05-12 00:35
【總結(jié)】2016年《公共管理學(xué)》復(fù)習(xí)題參考答案(個(gè)人整理,僅供參考)一、簡(jiǎn)答題:5個(gè)題目,每個(gè)題目4分,計(jì)20分。1、簡(jiǎn)述公共管理的內(nèi)涵?參考答案:公共管理是公共組織提供公共物品和服務(wù)的活動(dòng)。公共管理是以政府為主的公共組織依法運(yùn)用公共權(quán)力管理社會(huì)公共事務(wù),實(shí)現(xiàn)社會(huì)公共利益的過程。2、簡(jiǎn)述公共組織的基本要素?參考答案:組織人員、組織目標(biāo)、職能范圍、機(jī)構(gòu)設(shè)置、職位設(shè)置、權(quán)力與
2025-05-11 23:39
【總結(jié)】。旅游景區(qū)管理復(fù)習(xí)資料問答題:1、人本管理的主要觀點(diǎn):(以人為本)①、員工是企業(yè)的主體(企業(yè)經(jīng)營(yíng)目的是為包括員工在內(nèi)的人而服務(wù)的);②、員工參與是有效性管理的關(guān)鍵(高度集權(quán)—適度分權(quán))③、使人性得到最完美的發(fā)展是現(xiàn)代管理的核心④、服務(wù)于人是管理的根本目的。2、圖示景區(qū)產(chǎn)品的構(gòu)成:(P30)3、我國(guó)景區(qū)的購(gòu)物服務(wù)狀況:(1)有課在景區(qū)內(nèi)購(gòu)物欲望較低,景區(qū)
2025-05-02 23:19
【總結(jié)】旅游安全管理復(fù)習(xí)資料-----------------------作者:-----------------------日期:旅游安全管理復(fù)習(xí)資料名詞解釋:第一章u風(fēng)險(xiǎn):是指由旅游系統(tǒng)內(nèi)部的潛在隱患或外部環(huán)境的變動(dòng)所造成的不確定的負(fù)面影響或損失。u事故:是指?jìng)€(gè)人或集體在為實(shí)現(xiàn)某種意圖而進(jìn)行的活動(dòng)過程中,發(fā)生主觀上不希望出現(xiàn)的導(dǎo)致活
【總結(jié)】招聘流程:擬定招聘規(guī)劃—編寫職位說明書—吸引職位申請(qǐng)人—選出合適的應(yīng)聘者—面試選出的應(yīng)聘者—決議招聘哪一些人—新進(jìn)人員就職—總結(jié)招聘選拔過程(培訓(xùn)新入職員工不屬于招聘流程)■確定招聘規(guī)劃的步調(diào):確定招聘的人數(shù)和崗位—選擇招聘的方式和渠道—確定招聘時(shí)間—公布招聘信息—擬定招聘預(yù)算■■職位說明書包含:職位標(biāo)識(shí),職位概要,履行職務(wù)和責(zé)任,業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn),工作聯(lián)系,使用設(shè)備,工作環(huán)境和工作條
2025-04-24 22:45