置業(yè)顧問薪酬優(yōu)化方案-文庫(kù)吧
2024-12-31 04:44 本頁(yè)面
【正文】 12 1300 13 1200 14 1100 15 1000 置業(yè)顧問薪酬優(yōu)化方案 2021年 11月 12日 第 6頁(yè) 適當(dāng)降低各城市公司傭金比例 類別 包括城市 傭金比例 鄭州 ％ 一級(jí) 洛陽、新鄉(xiāng)、南陽、安陽、焦作、平頂山 ％ 二級(jí) 濮陽、濟(jì)源、三門峽、許昌、商丘、漯河、駐馬店、信陽、 周口、鶴壁 % 置業(yè)顧問薪酬優(yōu)化方案 2021年 11月 12日 第 7頁(yè) 特殊項(xiàng)目傭金比例調(diào)整審批程序 城市公司營(yíng)銷部負(fù)責(zé)人 城市公司管理部負(fù)責(zé)人 城市公司負(fù)責(zé)人 營(yíng)銷中心營(yíng)銷策劃部負(fù)責(zé)人 執(zhí)行總裁審批 1 2 4 3 7 提出調(diào)整方案 審核調(diào)整方案 審批調(diào)整方案 營(yíng)銷中心負(fù)責(zé)人 人力資源中心負(fù)責(zé)人 6 5 置業(yè)顧問薪酬優(yōu)化方案 2021年 11月 12日 第 8頁(yè) 套改后置業(yè)顧問薪酬計(jì)算辦法 ?工資＝（基本工資 +月度到帳收入 傭金比例） 月度績(jī)效考核系數(shù) ?津貼及福利按集團(tuán)相應(yīng)制度計(jì)算 置業(yè)顧問薪酬優(yōu)化方案 2021年 11月 12日 第 9頁(yè) 工資調(diào)整原則 ? 月度考核結(jié)果運(yùn)用 每季度對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)根據(jù)季度內(nèi)累計(jì)銷售回款進(jìn)行排序，在團(tuán)隊(duì)完成季度任務(wù)的情況下，如連續(xù)兩季度未完成個(gè)人任務(wù)，集團(tuán)可對(duì)該置業(yè)顧問進(jìn)行調(diào)崗或采取其他處置辦法，全體置業(yè)顧問都完成了個(gè)人任務(wù)的情況下，排名最后的置業(yè)顧問不在此列。 ? 年度考核結(jié)果運(yùn)用 項(xiàng)目年度任務(wù)完成情況 工資上調(diào)候選人 工資下調(diào)候選人 完成任務(wù) 團(tuán)隊(duì)排名前 20% 團(tuán)隊(duì)排名后 10% 未完成任務(wù) 團(tuán)隊(duì)排名前 10% 團(tuán)隊(duì)排名后 20% 置業(yè)顧問薪酬優(yōu)化方案 2021年 11月 12日 第 10頁(yè) 專業(yè)等級(jí)晉升條件 ? 司齡、年終專業(yè)成績(jī)符合相應(yīng)要求 ? 滿足目標(biāo)等級(jí)任職資格 ? 集團(tuán)內(nèi)累計(jì)銷售面積達(dá)到目標(biāo)等級(jí)要求 ? 在原職級(jí)工作一年以上 ? 符合培訓(xùn)積分、績(jī)效得分等其他晉級(jí)要求 例如：晉級(jí)首席置業(yè)顧問，滿足首席置業(yè)顧問任職資格；司齡 4年以上；年終專業(yè)考試標(biāo)準(zhǔn)分 90分以上；集團(tuán)內(nèi)累計(jì)銷售面積 30000平方米；完成年度培訓(xùn)積分；符合績(jī)效成績(jī)等其他晉級(jí)相關(guān)要求；在原職級(jí)工作 1年以上。 置業(yè)顧問薪酬優(yōu)化方案 2021年 11月 12日 第 11頁(yè) 置業(yè)顧問薪酬調(diào)整審批程序 ?資深以上置業(yè)顧問需要由執(zhí)行總裁審批 城市公司管理部負(fù)責(zé)人 城市公司營(yíng)銷部負(fù)責(zé)人 城市公司負(fù)責(zé)人 營(yíng)銷中心營(yíng)銷策劃部負(fù)責(zé)人 人力資源中心負(fù)責(zé)人 1 2 4 3 7 提出調(diào)整方案 審核調(diào)整方案 審批調(diào)整方案 營(yíng)銷中心負(fù)責(zé)人 5 置業(yè)顧問薪酬優(yōu)化方案 2021年 11月 12日 第 12頁(yè) 大綱 一． 置業(yè)顧問專業(yè)序列等
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