太和08年北京房地產(chǎn)行業(yè)人力資源配置效率調(diào)研成果-文庫吧
2024-12-31 02:37 本頁面
【正文】 .........................................................................................1部門人均人工成本水平分析 .........................................................................................13第五部分：部門人員流動情況 ......................................................................................................1各層級各部門員工離職率水平分析 .............................................................................14第六部分：部門人員招聘情況調(diào)研 ..............................................................................................1各類崗位平均招聘周期 .................................................................................................1高管人員／領(lǐng)導班子成員的平均招聘周期 ..............................................................1各部門管理層／普通員工的招聘周期 ......................................................................1各類崗位的招聘渠道調(diào)研 .............................................................................................15第七部分：部門人員培訓情況調(diào)研 ..............................................................................................1公司年度培訓成本總額水平 .........................................................................................1部門主要培訓內(nèi)容 .........................................................................................................163：參與調(diào)研公司基本信息、參與調(diào)研公司基本信息為了增強太和顧問人力資源配置報告的行業(yè)特點，太和顧問此次邀請到了北京房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)具有代表性的各家公司，廣泛收集各家公司上一年度（過去 12 個月）的人力資源配置數(shù)據(jù)，形成此次 2022 年度北京房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)人力資源配置報告的數(shù)據(jù)環(huán)境。以下是各公司基本信息，以便客戶對本次參與調(diào)研的客戶有更多的了解。 公司企業(yè)性質(zhì)公 司 性 質(zhì) 所 占 比 例34%8%25%33%民 營 國 有 控 股 中 外 合 資 外 資 單位：%公司性質(zhì) 民營 國有控股 中外合資 外資公司性質(zhì)所占比例 % % % %可以看出本次調(diào)研的企業(yè)以民營、外資、合資為主，不同企業(yè)性質(zhì)對于公司人力資源配置影響不大。更多的影響來源于公司規(guī)模等因素。4 參與調(diào)研公司上市情況分布狀況參 與 調(diào) 研 公 司 上 市 情 況 分 布 狀
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