【正文】 需要，甲、乙雙方可以另行簽訂《保密協(xié)議》。 雙方勞動關(guān)系終止之后的 兩 年內(nèi) ，乙方不得以任何理由違反 商業(yè)保密 規(guī)定，并對其于本合同有效期內(nèi)所了解、知悉、掌握、控制的全部或者部分資料、信息、數(shù)據(jù)負(fù)有持續(xù)的 保密義務(wù)。 乙方未經(jīng)甲方書面許可，不得對外泄露本章節(jié)所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的甲方的任何商業(yè)秘密，或者使他人利用甲方商業(yè)秘密從事同類業(yè)務(wù)，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣 ____萬 元 ， 如違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)賠償損失。 九、 知識產(chǎn)權(quán) 甲、乙雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間執(zhí)行甲方任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作 /開發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造、作品等，包括但不限于工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、圖紙及其說明、計算機(jī)軟件，培訓(xùn)教材、 商標(biāo)（以文字、圖形或以其組合表達(dá)）、技術(shù)指導(dǎo)書等作品、技術(shù)秘密或者經(jīng)營秘密，其權(quán)利屬于甲方所有 。 未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接的利用或允許他人利用上述發(fā)明創(chuàng)造和作品等。 十、 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （一） 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商 一致 同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容 或者解除合同 。 （二） 乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同且無須給付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 在試用期被證明 嚴(yán)重 不 符 合 甲方 錄用條件的 ； 提供虛假學(xué)歷證明、資格證書、工作經(jīng)歷等資料的； 嚴(yán)重違反甲方 規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 被 依法追究刑事責(zé)任的； 乙方累計曠工 3 天或月累計遲到 8 次的， 包括乙方未按甲方規(guī)章制度的規(guī)定履行請假手續(xù)被甲方認(rèn)定為曠工或遲到的情形； 5 以非法手段詐取客戶利益從而損害甲方商譽(yù)的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （ 三 ） 若乙方的情形符合以下法律規(guī)定的情形，甲方不得依據(jù) 前款 的約定解除本合同： 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 在甲方連續(xù)工作滿十 五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律 、 法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （ 四 ） 有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿 的 ； 乙方已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的； 因甲方公司 組織 結(jié)構(gòu)或重大人事變更，導(dǎo)致乙方原約定工作崗位不存在，乙方不服從甲方新的崗位安排的； 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 （五） 乙方 應(yīng) 在試用期內(nèi)提前三日 、合同期內(nèi) 提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外 。 （ 六 ） 合同解除或終止時， 乙方 應(yīng) 交還自己所使 用、保管的甲方物品、工具、技術(shù)資料等，如有遺失應(yīng)予賠償； 并在 本合同解除或者終止之日起三日內(nèi)與甲方指定的人員進(jìn)行工作交 接。根據(jù)公司制度相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。 （ 七 ） 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前 30 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。 十一、 違約責(zé)任 乙方 如 違反本合同約定或者違反法律、 法規(guī)的規(guī)定以及甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失 。 甲方不履行合同義務(wù)或者違反法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要 6 求甲方依據(jù)法律規(guī)定賠償。 乙方如未提前三十日提交辭職申請書而擅自離職，或 違反本合同的約定解除本合同的，需賠償因此 給甲方造成 的損失 。 十二、 勞動爭議處理 雙方 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng) 通過協(xié)商予以 解決 。 協(xié)商不成的，任何一方 均有權(quán) 向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對 仲裁結(jié)果 不服的，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 十三、其他 甲方 的各項 規(guī)章 管理 制度作為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力。乙方提交 給甲方 的 包括但不限于應(yīng)聘登記表、入職登記表及身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證、各職稱證書等相關(guān)資料復(fù)印件等 信息作為本合同的附件，具有與本合 同同等的法律效力。 本合同未盡事宜，若果甲方規(guī)章制度或《員工手冊》未規(guī)定的，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理，其他均按甲方的規(guī)章制度或《員工手冊》執(zhí)行。 十 四 、 合同效力及文本 本合同一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。 甲方（蓋章） 乙方（蓋章） 簽訂時間： 年 月 日 簽訂時間： 年 月 日 7 續(xù)訂、變更勞動合同協(xié)議書 甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對本合同作以下變更： 甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）： 法定代表人（或授權(quán)代表）： 年 月 日 年 月 日 終