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正文內(nèi)容

臨時(shí)用工管理制度-文庫(kù)吧

2025-12-14 01:11 本頁(yè)面


【正文】 技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面的內(nèi)容),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核,經(jīng)上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。 特殊情況下,若需緊急使用的臨時(shí)工,應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定,并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。 臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批,各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用,不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時(shí)工,凡未按照規(guī)定程序辦理的部門,由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。 第六條 錄用條 件 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,品行端正; 符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿 18 周歲; 身體健康,能勝任所從事的工作; 第七條 聘用管理 嚴(yán)格控制在生產(chǎn)
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