《人力資源課程培訓》ppt課件-文庫吧
2024-12-27 16:22 本頁面
【正文】 二是目的在于為政府指定經(jīng)濟政策服務 ?現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的研究方法 2022/2/7 實證研究方法 ? 實證研究方法是解決 “是什么” 的方法。 ? 回答在一定的假設前提下，在勞動力市場上實際的運行狀況是什么。 ? 并不說明這種狀態(tài)和結(jié)果的好壞或?qū)﹀e。 2022/2/7 規(guī)范研究方法 ? 規(guī)范研究方法是解決 “應該是什么”的方法。 ? 用一定的價值觀去評判社會經(jīng)濟現(xiàn)象和人們的行為的對錯。 ? 規(guī)范分析方法通常使用“互惠”基準作為判斷尺度。 2022/2/7 互惠交易的主要障礙 ? 信息障礙，信息不對稱導致簡歷造假； ? 體制障礙，如機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休金差異； ? 市場缺陷，如壟斷。 2022/2/7 勞動力供給 ? 勞動力是一個相對概念，與各國的法律規(guī)定有關(guān)。世界各國根據(jù)自己的經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況、人口狀況、教育制度、勞動力自身的生理特點等因素，規(guī)定了不同的就業(yè)年齡。 2022/2/7 概念一：勞動力是指在一定的年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。 16歲以上人口 勞動力 非勞動力 就業(yè)者 失業(yè)者 受雇者 家庭從業(yè)者 業(yè)主 人口與勞動力 在押犯人，在勞動年齡內(nèi)喪失勞動能力的人員，全日制學生。 2022/2/7 概念二：勞動力參與率 只是測度和反映人口參與勞動程度的指標，它本身并不是影響人口參與勞動的因素。由于勞動力參與率指標能夠準確地反映勞動參與程度的變動情況，所以成為分析勞動力供給變動的一個重要工具 ,但是不是影響人口參與社會勞動的因素 。 ％總?cè)丝趧趧恿側(cè)丝趧趧恿⑴c率＝ 100?％該年齡（性別）人口某年齡（性別）勞動力參與率＝年齡別（性別）勞動力 100?2022/2/7 勞動力參與率 ? 中國總?cè)丝?2022年達到 ， 1660歲的勞動年齡人口為 ，試計算 勞動力參與率？ ? 勞動力參與率 =*100%=% 2022/2/7 概念三：勞動力供給量是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。 工資率W(元／時) 勞動力供給量 S(人 時 ) 符號 150 200 280 400 500 700 a b c d e f 表一：勞動力供給表 圖一：勞動力供給曲線 2022/2/7 概念四：勞動力供給彈性是指勞動力供給時間量的變動對工資量率變動的反應程度定義為勞動力供給的工資彈性： ①供給無彈性，即 ES＝ 0。如圖二的 A ② 供給有無限彈性，即 ES→∞ 。如圖二的 B ③ 單位供給彈性，即 ES＝ 1 。如圖二的 C ④ 供給富有彈性，即 ES＞ 1。如圖二的 D ⑤ 供給缺乏彈性，即 ES＜ 1。如圖二的 E 圖二：勞動力供給曲線 2022/2/7 概念五：勞動力供給的變動是指工資率不變的情況下，由其他因素的變動所引起的勞動力供給的變動。如，延長退休年齡。
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