《企業(yè)培訓(xùn)理念》ppt課件-文庫吧
2024-12-26 15:27 本頁面
【正文】 與錯 ?各小組討論 10分鐘，歸納小組意見并摘要書寫 ?選派小組發(fā)言代表 ?各組代表發(fā)言（各 35分鐘） 分組討論： 2022/2/7 11 ? 適應(yīng)環(huán)境的變化 ? 滿足市場競爭的需要 ? 提高企業(yè)的效益 ? 滿足員工自身發(fā)展的需要 ? 建立企業(yè)的文化 ? 是一種溝通方式 ? 了解員工的技能、態(tài)度、觀念 ? 獲取信息 ? 發(fā)現(xiàn)人才，員工充分展示才華 二、企業(yè)培訓(xùn)的目的 2022/2/7 12 ? 培訓(xùn)是一種投資，而非是成本 ? 培訓(xùn)是獎勵，而非福利 ? 培訓(xùn)是員工與企業(yè)的雙贏 企業(yè)的發(fā)展?jié)摿妥⒅赜行嘤?xùn)的程度成正比 三、企業(yè)培訓(xùn)的原則 2022/2/7 13 馬斯洛的 “ 需求層次 ” 論 自我實現(xiàn) 自尊 歸屬 安全 生理 2022/2/7 14 培訓(xùn)需求分析與確定 培訓(xùn)計劃制定 培訓(xùn)方法與內(nèi)容 培訓(xùn)項目實施 培訓(xùn)效果評估 四、企業(yè)培訓(xùn)的實施 2022/2/7 15 ?記錄分析： ?產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量，投訴率，事故率，業(yè)績評估 ?需求分析方法： ?問卷，面談，書面測試，操作測試，工作分析 ?流動模型： ?檢測培訓(xùn)需求所在 培訓(xùn)需求分析與確定 2022/2/7 16 流動模型 員工績效問題 是否重要 是否是態(tài)度問題 是否是技能問題 是否是知識問題 是否是考評系統(tǒng)問題 是否是薪酬系統(tǒng)問題 是否是其他問題 尋找其他方法 忽 視 安排脫產(chǎn)培訓(xùn) 安排脫產(chǎn)培訓(xùn) 安排在職培訓(xùn) 安排實習(xí)機(jī)會 安排脫產(chǎn)培訓(xùn) 安排業(yè)余實習(xí) 修訂評價系統(tǒng) 修訂薪酬系統(tǒng) 輪 崗 流 動 N N N N N N N Y Y Y Y Y Y Y 2022/2/7 17 ?確定： ?需要訓(xùn)練嗎？需要訓(xùn)練！ ?回答： 1） WHO 誰要接受訓(xùn)練？ 2） WHAT 接受什么訓(xùn)練？ 3） WHEN 在何時訓(xùn)練？ 4） WHERE 在何地訓(xùn)練？ 5） HOW 如何進(jìn)行
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