個人組織生活方面存在的問題范文兩篇-文庫吧
2024-12-26 06:30 本頁面
【正文】 ，不痛不癢 。批評別人 “和風細雨 ”，不及實質，甚 至變成自我表揚和相互表揚。 個人組織生活方面存在的問題二： 一、存在的主要問題 首先應該肯定，我們稅務機關的作風、紀律的主流是好的，問題只是發(fā)生在少數(shù)人身上。但是，我們對這些 “少數(shù)人問題 ”的“傳染性 ”和影響力不可低估。我認為，目前的問題主要表現(xiàn)為： (一 )思想作風渙散。思想上不思進取，面對誘人的物質世界心猿意馬。一是不學習，不提高，整天無所事事， “一杯茶水一支煙，一張報紙看半天。 ”有的甚至上班時間打牌、炒股、玩游戲 ——混日子。二是相互攀比，不比學習比玩樂，不比工作比待遇，不比業(yè)務比關系，不比 成績比資歷 ——比日子。三是牢騷太盛，整天怨天尤人，自己不努力工作，還對努力工作的人看不順眼 ——怨日子。有的甚至 “身在曹營心在漢 ”，人在辦公室里坐著，心里想的滿是自己的 “生財之道 ”。 (二 )工作作風懶散。工作松松垮垮，上官不緊，下官不忙，能拖則拖。工作不負責任，容易出成績的工作爭著做，遇上 “費力不討好 ”的事情便推諉、扯皮。工作作風漂浮，開會布置多，真抓實干少，擅長于 “上有政策，下有對策 ”，很多時候是 “以唱功代替做功 ”、 “以突擊對付檢查 ”。表面文章多，工作實效少。制度、規(guī)劃等大都寫在紙上，掛在墻上，雖然表面 工作 “有聲有色 ”，但諸如干部隊伍建設，執(zhí)法過錯追究之類的難題長期得不到解決。高高在上多，深入調研少，即使是下到基層，也多為 “走馬觀花 ”、 “蜻蜓點水 ”。 (三 )組織紀律松散。組織生活不健全，黨員干部長期不參加組織活動，不接受組織的教育和群眾監(jiān)督。紀律觀念淡薄，我行我素。如在納稅服務方面有令不行，有禁不止，少數(shù)人仍在那里以管理者、稽查者之居對待納稅人。衙門作風還沒有徹底改變，動輒 “你先擱在這兒 ”、 “明天再來 ”。 “這事不該我管 ”等 “服務用語 ”仍然在窗口時有所聞。又如上班、開會、學習等活動想來就來，想去就去，憑 個人興趣參加集體活動。另外，不講原則的 “人情稅 ”，無視稅法的 “喳口稅 ”也仍然在少數(shù)干部身上存在，有的甚至還在納稅人那里 “吃、拿、卡、要、報 ”。 (四 )組織領導軟散。黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用不強，黨不敢管黨員，不敢管干部，導致一些黨員干部組織觀念淡薄，甚至忘記了自己的黨員身份，在工作、生活中比普通群眾表現(xiàn)還差。領導班子的凝聚力、執(zhí)行力不夠，對涉及到人特別是涉及到 “
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