人力資源管理第一章-現(xiàn)代人力資源管理概論-文庫(kù)吧
2024-12-26 05:18 本頁(yè)面
【正文】 時(shí)限性特點(diǎn)，做到適時(shí)開發(fā)、及時(shí)利用、講究時(shí)效，最大限度地保證人力資源的產(chǎn)出，延長(zhǎng)其發(fā)揮作用的時(shí)間。 Human Resource Management 第 1章 現(xiàn)代人力資源概論 人力資源的特點(diǎn) 經(jīng)濟(jì)資源分為可再生性資源和非再生性資源兩大類。非再生性資源最典型的是礦藏，不能憑借自身的機(jī)制加以恢復(fù)。另一些資源，如森林，在開發(fā)和使用過(guò)后，只要保持必要的條件，可以再生，保持資源總體的數(shù)量。人力資源也具有再生性，它基于人口的再生產(chǎn)和勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，通過(guò)人口總體內(nèi)個(gè)體的不斷更替和 “ 勞動(dòng)力耗費(fèi) —— 勞動(dòng)力生產(chǎn) —— 勞動(dòng)力再次耗費(fèi) —— 勞動(dòng)力再次生產(chǎn) ” 的過(guò)程得以實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，人的知識(shí)與技能陳舊、老化也可以通過(guò)培訓(xùn)和再學(xué)習(xí)等手段得到更新。 另外，人力資源的再生性不同于一般生物資源的再生性，除了遵守一般生物學(xué)規(guī)律之外，它還受人類意識(shí)的支配和人類活動(dòng)的影響。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，人力資源要實(shí)現(xiàn)自我補(bǔ)償、自我更新、持續(xù)開發(fā)，這就要求人力資源的開發(fā)與管理注重終身教育，加強(qiáng)后期的培訓(xùn)與開發(fā)。 Human Resource Management 第 1章 現(xiàn)代人力資源概論 人力資源的特點(diǎn) 人力資源在使用過(guò)程中的磨損性 人力資源在使用過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)有形磨損和無(wú)形磨損，勞動(dòng)者自身的疾病和衰老是有形磨損，勞動(dòng)者知識(shí)和技能的老化是無(wú)形磨損。在現(xiàn)代社會(huì)，人力資源的這種磨損呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：首先，與傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)社會(huì)和工業(yè)社會(huì)里較多地表現(xiàn)為有形磨損不同，現(xiàn)代社會(huì)更多地表現(xiàn)為無(wú)形磨損；其次，當(dāng)今社會(huì)的一個(gè)重要特征是新技術(shù)不斷取代原有技術(shù)，而且更新周期越來(lái)越短，致使員工的知識(shí)和技能老化加劇，人力資源的磨損速度越來(lái)越快；最后，人力資源補(bǔ)償?shù)碾y度加大，這是因?yàn)楫?dāng)今社會(huì)的人力資源磨損主要表現(xiàn)為無(wú)形磨損，而無(wú)形磨損的補(bǔ)償比起有形磨損的補(bǔ)償要困難得多。 人力資源保值定律 人力資源獲取量 =人力資源磨損量 相對(duì)于磨損性人力資源存在另一種特性是增值性 增值定律？ Human Resource Management 第 1章 現(xiàn)代人力資源概論 人力資源的特點(diǎn) 5. 人力資源的社會(huì)性 人處在一定的社會(huì)之中，人力資源的形成、配置、利用、開發(fā)是通過(guò)社會(huì)分工來(lái)完成的，是以社會(huì)的存在為前提條件的。人力資源的社會(huì)性，主要表現(xiàn)為人與人之間的交往及由此產(chǎn)生的聯(lián)系。人力資源開發(fā)的核心，在于提高個(gè)體的素質(zhì)，因?yàn)槊恳粋€(gè)個(gè)體素質(zhì)的提高，必將形成高水平的人力資源質(zhì)量。但是，在現(xiàn)代社會(huì)中，在高度社會(huì)化大生產(chǎn)的條件下，個(gè)體要通過(guò)一定的群體來(lái)發(fā)揮作用，合理的群體組織結(jié)構(gòu)有助于個(gè)體的成長(zhǎng)及高效地發(fā)揮作用，不合理的群體組織結(jié)構(gòu)則會(huì)對(duì)個(gè)體構(gòu)成壓抑。群體組織結(jié)構(gòu)在很大程度上又取決于社會(huì)環(huán)境，社會(huì)環(huán)境構(gòu)成了人力資源的大背景，它通過(guò)群體組織直接或間接地影響人力資源開發(fā)，這就給人力資源管理提出了要求： 既要注重人與人、人與團(tuán)體、人與社會(huì)的關(guān)系協(xié)調(diào)，又要注重組織中團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性 。 唐僧師徒與團(tuán)隊(duì)建設(shè) ? 得真經(jīng)？ ? 特點(diǎn)分別是？ ? ，裁誰(shuí)？ Human Resource Management 第 1章 現(xiàn)代人力資源概論 人力資源的特點(diǎn) 6. 人力資源的能動(dòng)性 能動(dòng)性是人力資源區(qū)別于其他資源的本質(zhì)所在。其他資源在被開發(fā)的過(guò)程中，完全處于被動(dòng)的地位；人力資源則不同，它在被開發(fā)的過(guò)程中，有思維與情感，能對(duì)自身行為作出抉擇，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)與自主地選擇職業(yè)，更為重要的是人力資源能夠發(fā)揮主觀能動(dòng)性，有目的、有意識(shí)地利用其他資源進(jìn)行生產(chǎn)，推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，人力資源具有創(chuàng)造性思維的潛能，能夠在人類活動(dòng)中發(fā)揮創(chuàng)造性的作用，既能創(chuàng)新觀念、革新思想，又能創(chuàng)造新的生產(chǎn)工具、發(fā)明新的技術(shù)。 7．人力資源具有生產(chǎn)者和消費(fèi)者的角色兩重性 人力資源既是投資的結(jié)果，又能創(chuàng)造財(cái)富；具有角色兩重性。人力資源的投資來(lái)源于個(gè)人和社會(huì)兩個(gè)方面，包括教育培訓(xùn)、衛(wèi)生健康等。人力資源質(zhì)量的高低，完全取決于投資的程度。人力資源投資是一種消費(fèi)行為，并且這種消費(fèi)行為是必需的、先于人力資本的收益。研究證明，人力資源的投資具有高增值性，無(wú)論從社會(huì)還是個(gè)人角度看，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對(duì)其他資源投資所產(chǎn)生的收益。 Human Resource Management 第 1章 現(xiàn)代人力資源概論 人力資本 人力資本 舒爾茨提出了廣義資本的概念，資本有兩種形式，即一種是體現(xiàn)在產(chǎn)品上的物質(zhì)資本，另一種人力資本是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的，由于各勞動(dòng)者的素質(zhì)、工作能力、技術(shù)水平、熟練程度各異，所以受教育和訓(xùn)練之后，各勞動(dòng)者的能力、智力、技術(shù)水平等提高的程度也不相同。 人力資本是貨幣化的人力資源。 特征：一是凝結(jié)在人身上的 “ 人力 ” ；二是可以作為獲利手段的資本。 Human Resource Management 第 1章 現(xiàn)代人力資源概論 知識(shí) 知識(shí) 數(shù)據(jù)是對(duì)客觀事物或事項(xiàng)的結(jié)構(gòu)化記錄；信息是賦予了一定意義的數(shù)據(jù)；知識(shí)是指系統(tǒng)化的信息。 知識(shí)的經(jīng)典定義：知識(shí)是指組織所擁有的： Knowwhat（知道是什么的知識(shí)：關(guān)于企業(yè)事實(shí)方面的知識(shí)，如企業(yè)主要產(chǎn)品、有多少員工、產(chǎn)品使用原材料） Knowwhy（知道為什么的知識(shí)，即明白企業(yè)運(yùn)作的原理和規(guī)律，如為什么生產(chǎn)某種產(chǎn)品而不生產(chǎn)另一種） Knowwho（知道是誰(shuí)的的知識(shí)，即在工作過(guò)程中，知道如果出了問題應(yīng)該請(qǐng)教誰(shuí)），以及員工自我激勵(lì)的創(chuàng)造力。 Knowhow（知道怎樣做的知識(shí)，即做某事情的技術(shù)和能力） 知識(shí)的分類：隱性知識(shí) (tacit knowledge)和顯性知識(shí) (explicit knowledge) 知識(shí)創(chuàng)造過(guò)程：社會(huì)化、外在化（明示）、組合和內(nèi)化。 Human Resource Management 第 1章 現(xiàn)代人力資源概論 知識(shí)與智力資本 企業(yè) =有形資產(chǎn) +智力資本（無(wú)形資產(chǎn)） 智力資本是指可轉(zhuǎn)化為價(jià)值的知
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