中山大學(xué)emba企業(yè)研修中心人力資源開發(fā)與管理講義-文庫吧
2024-12-26 04:38 本頁面
【正文】 ? 信息的準(zhǔn)確性： 工作評估分?jǐn)?shù)必須以準(zhǔn)確的信息為基礎(chǔ)，即進行評估工作的人應(yīng)該對所評估的工作十分內(nèi)行。 工作排序法 ? 對工作的重要程度進行排序，并安排相應(yīng)工資。 序列等級 年工資水平（美元） 診所經(jīng)理 28000 護士長 27500 檔案管理員 19000 護士 17500 廚師 16000 助理護士 13500 女仆 10500 工作分類法 ? 將工作分成幾個等級，每個等級對應(yīng)相應(yīng)的工資。 第一等級 簡單工作，沒有監(jiān)督責(zé)任，不需要同公眾交往 第二等級 簡單工作，沒有監(jiān)督責(zé)任，需要同公眾交往 第三等級 中度的工作復(fù)雜性，沒有監(jiān)督責(zé)任，需要與公眾交往 第四等級 中度的工作復(fù)雜性，有監(jiān)督責(zé)任，需要與公眾交往 第五等級 復(fù)雜工作，有監(jiān)督責(zé)任，需要同公眾交往。 因素比較法 ? 參考四個因素進行比較，對工作進行分析后匯總。 小時工資率 技能 努力 責(zé)任 工作條件 A A B B A X B C X X C X C B C A 計點法的一般流程 選擇薪 酬因素 工作評價 確定薪酬 因素的內(nèi)容 和等級 確定薪 酬等級 確定點值 結(jié)束 點數(shù)法 補償因素 第一級 第二級 第三級 第四級 第五級 技能 教育 14 28 42 56 70 經(jīng)驗 22 44 66 88 110 知識 14 28 42 56 70 努力 體力要求 10 20 30 40 50 心理要求 5 10 15 20 25 責(zé)任 設(shè)備 /程序 5 10 15 20 25 材料 /產(chǎn)品 5 10 15 20 25 他人安全 5 10 15 20 25 他人工作 5 10 15 20 25 條件 工作條件 10 20 30 40 50 危險 5 10 15 20 25
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