《公共人力資源管理》ppt課件-文庫吧
2024-12-25 12:17 本頁面
【正文】 明 書職責范圍職責重程度順序列出每項職責及其目的負責程度全責 / 部分 / 支持衡量標準數(shù)量 / 質(zhì)量1 ． 員工招聘：根據(jù)公司人力資源管理制度、人力資源發(fā)展計劃和業(yè)務需求，選擇招聘渠道，頒布發(fā)招聘信息，組織測評甄選，保證公司各部門業(yè)務工作需要。全責 計劃完成率2 ． 擬定制度：根據(jù)公司發(fā)展需要和主管的安排，擬定人力資源管理及開發(fā)制度，經(jīng)批準后負責組織實施、監(jiān)督和指導落實，實現(xiàn)公司的人力資源管理規(guī)范化。全責 規(guī)范有效3 ． 工資 / 考勤：根據(jù)公司人力資源管理制度和工資、考勤管理規(guī)定，負責總部各部門考勤報表的審核、統(tǒng)計匯總以及工資核算，保證公司總部全體員工的工資發(fā)放。全責 及時準確4 ． 績效考核：依據(jù)公司績效考評體系和考評細則，定期組織各部門的績效考評、審核、統(tǒng)計考評結(jié)果，落實激勵辦法，保證考評機制的有效運行。全責 公平公正案例 ? 國家質(zhì)檢總局布署 5省區(qū)“兩官”試點，在今年 2月份就已開始。 2月 8日，人事部、國家質(zhì)檢總局聯(lián)合下發(fā) 〔 2022〕 15號文，要求內(nèi)蒙古、黑龍江、江蘇、福建、云南等五省區(qū)質(zhì)檢機構(gòu)開展行政執(zhí)法類公務員管理試點工作。 補充文件預計，試點改革將在 1年內(nèi)完成。 按照文件設計，改革完成后， 5省區(qū)的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)中從事法規(guī)、標準化、計量、質(zhì)量管理、質(zhì)量監(jiān)督、特種設備安全監(jiān)察、合格評定、執(zhí)法稽查等業(yè)務工作的公務員，將被聘為一至七級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督官。同樣，檢驗檢疫系統(tǒng)內(nèi)從事與執(zhí)法相關(guān)工作的公務員，也將被評為一至七級檢驗檢疫官。 屆時，他們不再和政府辦公人員一樣，被稱為調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員等。 作為剛工作一個月的大學生，鎮(zhèn)江質(zhì)監(jiān)局監(jiān)督處的小楊目標是六級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督官，而該處副處長薛衛(wèi)東將可能成為三級或四級官。 江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局人事處副處長劉繼兵認為，實施質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督官制度，將改變執(zhí)法公務員之間職責不清的局面。 ? “現(xiàn)在的情況是，每個人都要管一大攤子事，有什么事要忙起來，全處所有人就都撲上去。”薛衛(wèi)東說，目前監(jiān)督處共 4名工作人員，卻負責著全市大部分產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查、食品市場準入等繁雜工作。 “ 現(xiàn)在的情況是，每個人都要管一大攤子事，有什么事要忙起來，全處所有人就都而新制度則明確了 7個職位序列的職責，“職位序列使工作變得像一條產(chǎn)品‘流水線’。”劉繼兵說。 按照設計，七級官承擔“基礎性、輔助性”質(zhì)監(jiān)業(yè)務工作，六級官承擔“基本”質(zhì)監(jiān)業(yè)務工作，五級官“一般性質(zhì)”，四級官“較復雜”，三級官“復雜”，二級官“重要、疑難”，一級官具有全面的本專業(yè)領域質(zhì)監(jiān)業(yè)務的技術(shù)管理權(quán)，承擔重要、疑難質(zhì)監(jiān)業(yè)務工作和對下級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督官的業(yè)務指導工作。 新制度同時明確，下級官必須服從上級官。 “這樣，大家的職責很清楚?！眲⒗^兵以該局監(jiān)督處為例，在一起重大產(chǎn)品質(zhì)量案件中，六級和七級官只能負責現(xiàn)場的基礎性工作，余下的工作，要交給比他們更有能力的上級官來做。 劉繼兵認為，實行新制度的另一好處在于能夠提高基層執(zhí)法人員積極性。 “比方說一個基層的縣級局，局里幾十號上百號人，按照過去的公務員制度，只有局長是主任科員，兩三個副局長是副主任科員，那其余幾十號人工作再優(yōu)秀，終其一生也只能是個科員。而實行質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督官制度，很好
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