《溝通人力資源管理》ppt課件-文庫吧
2024-12-25 10:15 本頁面
【正文】 業(yè)要做的n 企業(yè)在產(chǎn)品市場上較被動，而在勞動力市場上則較主動。企業(yè)可以自由地更換人員，卻不能隨意地轉(zhuǎn)換業(yè)務(wù)，所以企業(yè)首先是根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略確定未來人力資源需求，再推測未來可能擁有的人力資源狀況，最后據(jù)此做出人力資源規(guī)劃。 人力資源需求預測n 人力資源需求預測是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)的內(nèi)外條件，選擇適當?shù)念A測技術(shù)，對人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進行預測。首先，預測要在內(nèi)部條件和外部環(huán)境的基礎(chǔ)上做出，必須符合現(xiàn)實情況 。其次，預測是為企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃服務(wù)，這是預測的目的 。第三，應(yīng)該選擇恰當?shù)念A測技術(shù)，預測要考慮科學性、經(jīng)濟性和可行性，綜合各方面做出選擇 。最后，預測的內(nèi)容是未來人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，應(yīng)該在預測結(jié)果中體現(xiàn)。人力資源需求n 人力資源需求是指為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，而需要雇用的員工數(shù)量和質(zhì)量。對人力資源的需求產(chǎn)生于企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)的目標、戰(zhàn)略服務(wù)。企業(yè)的現(xiàn)況確定了現(xiàn)在對人力資源的需要，企業(yè)的未來狀況則決定了未來的需要。任何一個持續(xù)經(jīng)營的企業(yè)，都必須有不斷發(fā)展的理念，做到每一階段的決策是為下一階段的發(fā)展做準備。因而，企業(yè)不只要知道現(xiàn)在對人力資源的需求，更要清楚未來對人力資源的需求，這就需要對未來的人力資源需求進行預測。人力資源管理核心 n 人力資源管理核心：績效考核 溝通人力資源管理 n 入司前溝通：n 160
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1