讓文明之花在監(jiān)理行業(yè)綻放創(chuàng)建省級青年文明號申報材料-文庫吧
2024-12-24 10:55 本頁面
【正文】 論學習后 又 組織 公司領導班子 及監(jiān)理人員共 70 余人開展了 應急疏散和 消防演練 的實踐活動 ， 增強了員工的安全意識，使員工掌握了應急疏散 的注意事項 及滅火器正確使用的方法，熟悉了緊急疏散的程 3 序和線路，確保在全體員工掌握小火自救的能力 。 為 了進一步增 強員工集體榮譽感和團隊協(xié)作能力 ，公司 自 2022 年起 已連續(xù) 5 年組織 青年 職工 進行 戶外 拓展訓練 等 。為促進青年人創(chuàng)先爭優(yōu)，定期進行業(yè)務知識競賽等活動 。 為 踐行“ 群眾路線教育 ” 活動和 “ 三嚴三實 ” 主題教育活動， 強 化 監(jiān)理人 員的 拒腐防變能力， 公司 狠抓 作風建設， 領導 班子 帶頭進行自查、互查，讓同志們評議，針對查擺出來的問題，認真剖析根源，制定切實可行的措施，增推出廉政新舉措，保證監(jiān)理人員廉潔自律 ， 提高監(jiān)理人員的政治素養(yǎng) 。 第三， 堅持活到老學到老。 把“人人學習，終身學習”當作一種學習理念 貫穿于平時的工作和生活中，全面推進 公司 “學習 型”單位的建設， 增強 公司 的凝聚力和戰(zhàn)斗力，完善 公司 培訓學習長效機制，全面提高青年職工的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和管理水平，推進各項工作的順利進行。 學習風氣的形成，促進了公司 青年職工 素質(zhì)的 提高。 近 3 年 ， 田萬冬、張江楠等 50 余 名同志取得 大專及以上文憑 ；張福英、常冬梅等 15 名同志獲得中級職稱 ；常新周、楊青莎等 30 余 名同志取得 交通部監(jiān)理工程師、試驗檢測工程師、試驗員資質(zhì)證書；趙鵬、于帥等 15 名同志取得了省交通廳監(jiān)理培訓證書 。大批 的 青年職工 通過學習，強基提素， 已 成為公司的骨干力量。 二 、 創(chuàng)新理念 建設“服務型”青年文明號 根據(jù) “青年文明號”管理辦法等規(guī)定， 為促進公司管理更加的規(guī)范、科學，營造職工干事創(chuàng)業(yè)地良好氛圍，激勵職工創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性， 公司 結(jié)合 監(jiān)理工作 實際， 不斷 完善規(guī)范服務體系 ， 堅持日督促、月檢查、季考評， 實行百分考核制， 強化自身建設 。在 加 4 強對“青年文明號”的管理 上 ， 把監(jiān)理就是服務 的 工作理念變成年青職工的工作 的自覺 行為，形成 “ 奉獻在崗位 ， 服務 在 社會 ” 的 思想理念，促使 監(jiān)理服務工作在規(guī)范的基礎上達到優(yōu)質(zhì) 。 一是創(chuàng)新工作理念，摒棄監(jiān)理就是管人的不良觀念。 監(jiān)理就是服務， 為業(yè)主服務、為工程服務。 在具體工作中， 即便是一根橋梁基樁檢 測，我們的檢測人員，從焦作到溫縣，不管天氣 如何 ，都要去檢測，下雨天的時候，用雨傘打著儀器，自己則淋著雨做檢測，為的就是不耽誤工期， 保證 工程能按期進展。 針對一些 承包商 的 施工 人員不知道施工方法和 工序 的問題 ，我們的監(jiān)理人員就手把手的教 ，直到那些施工人員會自己操作為止，施工單位的施工方案 及措施 等材料的申報 時， 主動提 幫他們 提前把關， 及時 解決施工單位很多實際問題。為了保證 工程的順利進行， 高溫期間 ，公司員工 始終堅守在工作崗位上 。 他們 經(jīng)常 頭頂近 40 度的高溫天氣，腳 踩
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