如何理解執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》防范用人單位法律經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)-文庫吧
2025-04-27 17:28 本頁面
【正文】 （ 四 ） 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 招聘員工時(shí)雙方應(yīng)履行告知義務(wù) （ 第 8條 ） 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保等 （ 第 84條 ） 須建立招工名冊(cè)備查 ， 一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 （ 第 10條 、 第 82條第 1款 ） 勞動(dòng)合同文本可由當(dāng)事人提供 ， 用人單位提供文本須將必備 條款須嚴(yán)格依法約定 （ 第 1 1 81條 ） 注意依法約定試用期 （ 第 1 2 83條 ） 法律規(guī)定引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限或較長(zhǎng)期限的 合同 （ 第 14條 、 第 82條第 2款 ） 訂立培訓(xùn)合同可約服務(wù)期和違約金 （ 第 22條 ） 訂立保密合同可約競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容 （ 第 2 24條 ） 勞動(dòng)合同中不能再約定違約金 （ 第 25條 ） 注意審核勞動(dòng)者的主體資格 ， 避免訂立無效合同 （ 第 2 2 28條 、 第 38條第 5項(xiàng) 、 第 39條第 5項(xiàng) 、 第 86條 ） 1 注意要求勞動(dòng)者提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明 ， 防止因第二 勞動(dòng)關(guān)系給用人單位造成損失 （ 第 39條第 4項(xiàng) 、 第 91條 ） （ 五 ） 雙方當(dāng)事人應(yīng)認(rèn)真履行 《 勞動(dòng)合同 》 （ 第 2 3 32條 ） （ 六 ） 勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的情況 （ 第 3 3 35條 ） （ 七 ） 員工辭職有新規(guī)定 （ 第 3 38條 ） （ 八 ） 用人單位辭退員工須注意的問題 辭退違紀(jì)員工應(yīng)注意的內(nèi)容 （ 第 39條第 2項(xiàng) ） 正常辭退員工應(yīng)注意的內(nèi)容 （ 第 40條引言 ） 裁員的限制性規(guī)定放寬了 （ 第 41條第 1款 ） 辭退弱勢(shì)員工的規(guī)定增多了 （ 第 42條第 5項(xiàng) 、 第 45條 ） 辭退員工應(yīng)事先將理由通知工會(huì)（第 43條） （ 九 ） 終止勞動(dòng)合同有了法定條款 ， 不可在勞動(dòng)合同中再行約定終 止合同的條件 （ 第 4 45條 ） （ 十 ） 用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定變化較大 （ 第 46條 6項(xiàng) 、 第 47條 ） （ 十一 ） 應(yīng)特別注意違法辭退員工的成本加大了 （ 第
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