某公司營運(yùn)工作手冊之人事招聘培訓(xùn)-文庫吧
2024-12-22 11:19 本頁面
【正文】 效率的方式招聘并錄用最適合 公司空缺職位需求的、合格的應(yīng)聘者 執(zhí)行內(nèi)容 1 員工的用工性質(zhì) 合同制員工 勞務(wù)派遣工 實(shí)習(xí)生 非全日制員工 2 招聘申請 由部門主管填寫《人事申請表》。注明職位、職級、職位描述、招聘原因 經(jīng)上級批準(zhǔn)后報(bào)送人力資源部 啟動招聘 3 招募過程 發(fā)布招聘信息 收集并篩選應(yīng)聘資料 預(yù)約面試時間 應(yīng)聘人員資料管理 待應(yīng)聘及已面試人員的資料應(yīng)放入《招聘儲備》文件夾中 及時整理歸檔 Training document, Lotus Supercenter Confidential document Working Manual Operation Recruitment amp。 Training 3 3 4 面試流程 人力資源部初試 . 1 審核應(yīng)聘者填寫《員工信息表》 按公司要求做書面 測試 審核應(yīng)聘人員材料：勞動手冊（若政府提供的）、身份證、學(xué)歷證書、技能證書、學(xué)生證（實(shí)習(xí)生適用）、照片 . 4 人力資源部初試后，將面試評分記錄在《錄用審批表》上 Training document, Lotus Supercenter Confidential document Working Manual Operation Recruitment amp。 Training 4 4 用人部門復(fù)試 向用人部門提供《員工信息表》和書面測試 用人部門復(fù)試后，將面試評分記錄在《錄用審批表》上 通過復(fù)試的，人力資源部提供薪資幅度，與店長溝通確定應(yīng)聘者 的薪資。 體檢（合同制員工適用） 口頭或書面背景調(diào)查（合同制員工適用） 面試反饋 及時向推薦機(jī)構(gòu)或勞務(wù)派遣公司反饋錄用情況 對于未錄用的人回復(fù) “未達(dá)到錄用要求 5 錄用流程 發(fā)放報(bào)到通知 約定入職日期 約定試用期 告知報(bào)到日攜帶材料 . 4 員工簽署《報(bào)到通知》的回執(zhí) Training document, Lotus Supercenter Confidential document Working Manual Operation Recruitment amp。 Training 5 5 入職手續(xù)辦理 審核員工繳納材料 簽訂《勞動合同》 經(jīng)過入職培訓(xùn)后，簽署 7 份合同附件 發(fā)放公司工作服（參見 “制服管理 ”） 領(lǐng)取更衣箱（參見 “更衣室管理 ”） 采集指紋 拍攝胸卡照片，制作胸卡 錄用及社保轉(zhuǎn)移（合同制員工適用）（參見 “社保管理 ”） 建立員工內(nèi)部檔案 建立每個員工的檔案夾 將內(nèi)部檔案按員工工號排序存放 完整記錄員工任職期間的檔案（包括但不限于變動信息、合同信息、違紀(jì)處理材料） Training document, Lotus Supercenter Confidential document Working Manual Operation Recruitment amp。 Training 6 6 第 三 章 離職管理 課程目的 1. 規(guī)范和統(tǒng)一 商店離職管理流程 2. 控制和降低人員離職率，避免人才流失 3. 符合國家法律法規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險 執(zhí)行內(nèi)容 1 離職程序 員工解除合同（辭職） 員工辭職需提前 30 天（試用期提前 3 天）提出 . 2 員工填寫《辭職通知書》，注明離職原因，簽名確認(rèn) 部門二級以上主管審批后交人力資源部（合同工需店長批準(zhǔn)） 人力資源部簽收，并注明日期 人力資源部告知部門離職員工休假未使用和補(bǔ)休天數(shù) 2 離職手續(xù)辦理 對辭職員工進(jìn)行離職面談； 完成《離職手續(xù)表》 所示辦理流程 Training document, Lotus Supercenter Confidential document Working Manual Operation Recruitment amp。 Training 7 7 離職員工與部門直接負(fù)責(zé)人工作交接
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