《檢驗(yàn)科的人員管理》ppt課件-文庫(kù)吧
2024-10-19 23:16 本頁(yè)面
【正文】 在自己的任期內(nèi)將會(huì)得過(guò)且過(guò)，無(wú)所建樹(shù) 目標(biāo)必須明確 目標(biāo)是團(tuán)隊(duì)成員的共同利益 目標(biāo)是團(tuán)隊(duì)成員的共同意志 科主任是檢驗(yàn)科團(tuán)隊(duì)的核心人物（領(lǐng)軍人物） 千軍易得，一將難求 一將無(wú)能，千軍泄氣 科主任必須具備的素質(zhì)和能力 有社會(huì)責(zé)任感和樂(lè)于奉獻(xiàn)的品質(zhì) 有把握方向和大局的能力 有勇于創(chuàng)新的素質(zhì)和善于創(chuàng)新的能力 有舉重若輕和處變不驚的平常心 每逢大事有靜氣 所謂 “ 為將之道 ” 要 穩(wěn)得住陣腳 沉得住氣 有 那種 “ 天塌下來(lái)有我頂著 ” 的氣概 具備一定規(guī)模的檢驗(yàn)科 ， 科主任不要包打天下 逐級(jí)聘任 ， 自由組閣 ， 放權(quán) 優(yōu)秀的科主任不能打短工 ， 要有相對(duì)長(zhǎng)的穩(wěn)定期 無(wú)真才實(shí)學(xué)的科主任應(yīng)該讓位 對(duì)科室的班子 要建立規(guī)矩 （ 紀(jì)律 ） 傳閑話 對(duì)一個(gè)人有意見(jiàn) ， 喜歡找第三人去發(fā)泄 不搞小動(dòng)作 不拉小山頭 每個(gè)人的角色隨時(shí)在變化（朋友、妻子、丈夫、父親 …… ） 要明確自己的角色 是什么角色做什么事 己：出了門(mén)是不是還支持決議？并為其辯護(hù)？ 辦法：既要有當(dāng)家人 又能求同存異 對(duì)全科 要 “ 軟硬兼施 ” 制訂完善的規(guī)章制度形成 “ 硬 ”壓力 用健康的文化
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