第七章求職方法-文庫吧
2025-09-07 21:54 本頁面
【正文】 hop 、 illustrator 等圖形軟件，熟悉 3dmax、 maya、 flash優(yōu)先 想象力豐富，敢于創(chuàng)新 ，有自己獨(dú)特的創(chuàng)意，能獨(dú)立完成工作； 有互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁前臺制作經(jīng)驗(yàn)； 具備良好的學(xué)習(xí)能力和邏輯分析能力 責(zé)任心強(qiáng)，良好的對外溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力 招聘信息 —— 美術(shù)設(shè)計(jì)創(chuàng)意師 : 職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo) 一份簡歷包含的基本內(nèi)容 個(gè)人信息 求職意向 教育背景 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 其它技能 獲獎(jiǎng)情況 個(gè)人興趣愛好 職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo) 簡歷的形式 ?時(shí)序型簡歷 按照逆時(shí)序記錄個(gè)人的經(jīng)歷，演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長過程。適合情況： 申請的職位符合你的教育背景和實(shí)踐經(jīng)歷 ?功能型簡歷 以個(gè)人具備的技能為基本框架，突出技能而不是有關(guān)經(jīng)歷的時(shí)間。適合情況 : 教育背景和實(shí)踐經(jīng)歷與申請的職位沒有明顯的對應(yīng)關(guān)系，但具有獲得申請職位所需的技能。 職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo) HR經(jīng)理總結(jié)的大學(xué)生簡歷“ 12不要” 1 .不要長篇累牘，那種又長又厚的簡歷我們基本不看。 2 .不要說自己無所不能，脫離自身能力的虛夸，會讓我們認(rèn)為你不誠實(shí)。 3 .不要到處抒情，我們關(guān)注的是你的真才實(shí)學(xué)而不是你的激情口號。 4 .不要使用低質(zhì)量的紙張，并檢查你的拼寫和排版。 5 .不要過分壓縮字符和版面，我們不會仔細(xì)分辨那些難以辨認(rèn)的字符到底講了些什么。 6 .不要用虛構(gòu)的日期和職務(wù)名稱蒙蔽你的工作經(jīng)歷，或者贅述頻繁更換的工作，誠信是基本原則。 職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo) 7 .不要簡單抄寫你工作性質(zhì)的術(shù)語，你最好把自己的長處寫出來。 8 .不要寫你離開每個(gè)工作的理由，更不要貶低你的公司和老板。 9 .不要羅列你從事過的每個(gè)職位，我們更關(guān)心你最近在干什么。 10 .不要在你的簡歷中帶有你的成績單、榮譽(yù)證書等附件。 11 .不要在簡歷里涉及薪水問題。 12 .不要在簡歷里陳述你的個(gè)人隱私。 職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo) 單位 職位（職位說明） 申請日期（起止） 部門負(fù)責(zé)人 聯(lián)系方式 簡歷投遞的有效管理 職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo) ? 客觀、被動 客觀的介紹自身的經(jīng)歷和表現(xiàn)，等待 HR從中發(fā)現(xiàn)符合招聘職位的條件。 簡歷 ? 積極、主動 通過對招聘職位的理解，分析自己獨(dú)特的優(yōu)勢，說服 HR接受自己，用誠摯的情感打動對方，獲得求職機(jī)會。 求職信 區(qū)別 ? 求職信也稱應(yīng)征函，屬于正式的信函，寫作對象是單位內(nèi)某個(gè)特定的負(fù)責(zé)人事招聘的主管。通
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