管理學(xué)ppt課件11未來管理理論的發(fā)展趨勢新-文庫吧
2025-09-19 18:42 本頁面
【正文】 個(gè)公司具有獨(dú)特的行為方式時(shí) ， 我們說該公司具有自 己的企業(yè)文化 。 文化就是人類中某一群體所擁有的一套 價(jià)值觀 、 信念規(guī)范 、 態(tài)度 、 習(xí)俗以及普遍的生活方式 。 這個(gè)群體也許是一個(gè)部落 ， 也許是一個(gè)地區(qū) 、 國家 。 有 的觀點(diǎn)還認(rèn)為 ， 文化是能夠?qū)θ巳杭右詤^(qū)別的東西 。 ?文化管理 從管理角度研究文化 ， 注重文化對管理的影響及文化 與管理的關(guān)系 。 國外對跨文化管理實(shí)踐的研究有兩種思想學(xué)派 。 一 派認(rèn)為 ， 文化差異并不重要 ， 管理原則和實(shí)踐有其普遍 的適用性；另一派認(rèn)為 ， 文化存在著差異 ， 在管理實(shí)踐 中認(rèn)識這些差異十分重要 。 目前 ， 在這一領(lǐng)域的研究觀 點(diǎn) 、 爭論很多 ， 也取得了一些成果 。 研究涉及到了民族 文化差異及對管理的影響 、 跨文化企業(yè)的計(jì)劃與戰(zhàn) 略 、 組織與控制 、 溝通與協(xié)調(diào) 、 對跨國管理人員的培 養(yǎng) 、 跨國組織的變革與重塑等問題 。 ?文化管理 管理的敏捷性 ， 主要是指企業(yè)的快速反 應(yīng)能力和適應(yīng)能力 ， 面對科學(xué)技術(shù)日新月 異 ， 知識量 、 信息量劇增和市場的急劇變 化 ， 誰能感覺敏捷 ， 抓住時(shí)機(jī) ， 當(dāng)機(jī)立 斷 ， 快速做出反應(yīng) ， 力爭處處先行一步 ， 誰就會在競爭中獲取勝利 。 ?敏捷性管理 ——
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