國(guó)有企業(yè)基層黨組織黨員教育工作調(diào)查報(bào)告-文庫(kù)吧
2025-09-02 18:24 本頁(yè)面
【正文】 ，曾一度成為重慶市混凝土行業(yè)內(nèi)的排頭兵，是兄弟單位爭(zhēng)相學(xué)習(xí)的榜樣。正在企業(yè)品嘗喜悅果實(shí)的時(shí)候，企業(yè)原有粗放化的管理和重生產(chǎn)輕隊(duì)伍建設(shè)的矛盾日益激化。從 20xx 年以來(lái)，少數(shù)員工采取停運(yùn)、罷工等非正常手段要挾公司滿足其訴求，尤其是 20xx 年先后兩次出現(xiàn)有組織的停運(yùn)事件，嚴(yán)重?cái)_亂了企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，給企業(yè)造成了較大的經(jīng)濟(jì)損失和信譽(yù)損失。 出現(xiàn)問(wèn)題的主要原因在于：一是隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的 擴(kuò)大，混凝土公司從外部大量招聘員工，部分素質(zhì)較差的人員進(jìn)入了公司。這部分員工帶頭故意鬧事，以達(dá)到少干事多拿錢的目的。二是黨員集中學(xué)習(xí)時(shí)間不夠?；炷凉镜墓ぷ餍再|(zhì)被動(dòng)性強(qiáng)，多執(zhí)行不定時(shí)工作制，在生產(chǎn)任務(wù)繁忙時(shí)常常要連續(xù)作業(yè)，組織黨員集中學(xué)習(xí)的時(shí)間相對(duì)較少，一些黨員的思想意識(shí)和工作作風(fēng)與黨組織的要求相差較遠(yuǎn)，未能發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。三是組織黨員學(xué)習(xí)的跨度較大。公司黨委下設(shè)的三個(gè)攪拌站相距甚遠(yuǎn)，人員較為分散。各攪拌站主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)組織工作，人員管理則由業(yè)務(wù)系統(tǒng)負(fù)責(zé)，黨支部也是按系統(tǒng)實(shí)施對(duì)黨員的教育和管理。黨支 部開展黨員集中學(xué)習(xí)的跨度很大，黨組織活動(dòng)開展不正常。四是基層黨支部在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中發(fā)揮的作用不明顯，開展的活動(dòng)難以得到廣泛支持。五是黨員教育形式和內(nèi)容單一，黨組織的凝聚力和吸引力不強(qiáng)。這就導(dǎo)致了黨員教育工作往往流于形式，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠，關(guān)鍵時(shí)
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1