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《個人職業(yè)生涯規(guī)劃》某爆破器材公司新員工入司培訓(xùn)-文庫吧

2025-04-26 03:03 本頁面


【正文】 等的就業(yè)機會,促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。 5. 提供社會變化前景,促使整個社會正視職業(yè)問題,提高人才利用率。 男人常見的壓力: ★ 入錯行 ★ 公司裁員時孩子出世 ★ 婚外情人提出“有情人終成眷屬” ★ 孩子要坐鄰居家的寶馬上學(xué) ★ 老婆又多了一位嫁給大款的朋友 ★ 老婆讀博士,自己做保姆 ★ 沒打過高爾夫球 ★ 母校校慶,名單不按姓氏排序 ★ 老婆進入更年期 女人常見的壓力: ★ 沒有學(xué)歷 ★ 開始發(fā)胖 ★ 被稱為女強人 ★ 老板性騷擾 ★ 在女上司手下工作 ★ 長的不靚 ★ 公司的工作量定額沒有性別之分 ★ 眼角開始出現(xiàn)魚尾紋 ★ 新來了一位比自己年輕的女同事 ★ 被稱為沒有女人味 第二章 職業(yè)生涯的基礎(chǔ)知識 現(xiàn)實中,有太多的事例可以證明,真正在職場生涯中能夠取得成功的人,往往是那些有著清晰的科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃的人。 職業(yè)生涯 :是一個人一生所從事的所有職業(yè) 構(gòu)成的一個連續(xù)的終身的過程;是一個人從 開始走向工作到退休的整個職業(yè)態(tài)度、 價值觀、需求與激勵的變化過程。 職業(yè)早期 ( 22— 30歲) 時間跨度為 3— 8年 事業(yè)成功與否的關(guān)鍵時期 邊干邊發(fā)展,尋找自己理想的公司和崗位 職業(yè)中期( 30— 50歲) 時間跨度為 15— 20年 職業(yè)能力逐步提高并逐漸成熟 具備勝任工作的能力,具有進一步發(fā)展的潛力 職業(yè)晚期( 50— 60歲) 角色向顧問和導(dǎo)師方向轉(zhuǎn)變 為退休或二次創(chuàng)業(yè)準備 進取心明顯下降,懷舊、念友心重 早 期 專業(yè)工作技能、知識 自我管理能力 中 期 更新技能、態(tài)度、指導(dǎo)(管理)他人的能力 開發(fā)新的工作興趣,跨業(yè)學(xué)習(xí) 晚 期 了解新的信息、觀念 各生涯階段的學(xué)習(xí)重點 影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素 個人的需求、心理動機及興趣愛好 教育背景 家庭 職業(yè)選擇 職業(yè)選擇 是員工根據(jù)自己的職業(yè)期望和興趣,憑借自身能力挑選職業(yè),使自身能力素質(zhì)與職業(yè)需求特征相符合的過程。 對職業(yè)選擇影響重大的三個問題: ?
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