20xx年勞動就業(yè)管理局20xx年上半年工作總結(jié)-文庫吧
2025-08-12 12:38 本頁面
【正文】 建，技改項目企業(yè)用工需求為導(dǎo)向，依托培訓(xùn)中心和定向培訓(xùn)基地，采取就地就近辦班等形式，為新開工，改、擴(kuò)建，技改項目企業(yè)開展“訂單式”培訓(xùn)，上半年共為企業(yè)定向培訓(xùn)推薦上崗 1125 人。今年四月份，我們聯(lián)合美爾雅集團(tuán)在陽新縣建立了“黃石市農(nóng)村勞動力定向培訓(xùn)基地”，目前培訓(xùn)學(xué)員已有兩期共 40人在美爾雅集團(tuán)實現(xiàn)上崗就業(yè)。 推進(jìn)“三個結(jié)合”，充分發(fā)揮就業(yè)服務(wù)功能。堅持定期集市與專項集市相結(jié)合、大型集市與小型活動相結(jié)合、進(jìn)場求職與送崗位上門相結(jié)合，在日常集市的同時，大力開展針對不同特困就業(yè)群體的專項集市。我們相繼召開了幫扶困難群體的“再就業(yè)援助月”活動、幫扶農(nóng)民工就業(yè)的“春風(fēng)行動”以及“民營企業(yè)招聘周”、“迎三八”婦女專場招聘會、與團(tuán)市委聯(lián)合到陽新縣開展“四送”活動、“大中專畢業(yè)生”、“下崗失業(yè)黨員”等 15 次專場招聘活動，共提供就業(yè)崗位 38320 個，安置就業(yè) 10705 人。在六月底舉行的”下崗失業(yè)黨員”專場招聘會中，共提供崗位 4007 個，進(jìn)場 6000 多人， 1036 名求職者在這次招聘會上與用人單位達(dá)成意向協(xié)議，其中下崗失業(yè)黨員 122人。有力地 緩解了我市下崗失業(yè)黨員就業(yè)難的問題，進(jìn)一步促進(jìn)了我市非公企業(yè)黨組織建設(shè)，贏得了基層黨組織與下崗失業(yè)人員，特別是下崗失業(yè)黨員的良好反響。 DOC 格式，方便 您的 復(fù)制修改刪減 狠抓基層服務(wù)，努力突破“兩類人員”就業(yè)難題。幫助城鎮(zhèn)“零就業(yè)”家庭和農(nóng)村“零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”實現(xiàn)就業(yè)和培訓(xùn)轉(zhuǎn)移是今年省委、省政府確立的一件大事。為了使“兩類人員”早日實現(xiàn)就業(yè)，我們一方面對全市企事業(yè)單位用工情況進(jìn)行了調(diào)查登記，另一方面積極與外地勞動部門加強(qiáng)聯(lián)系，廣泛收集用工信息，同時在社區(qū)和農(nóng)村開發(fā)各類便民崗位。在安置和轉(zhuǎn)移就業(yè)過程中，根據(jù)“零就業(yè)”家庭和“零轉(zhuǎn)移農(nóng) 戶”的要求和其自身特點，我們一是采取舉辦大型專場招聘會和送崗上門相結(jié)合的就業(yè)服務(wù)方式，積極聯(lián)系全市各用人單位和企業(yè)，以勞務(wù)洽談會的形式提供崗位。借“再就業(yè)援助活動月”和“春風(fēng)行動”的東風(fēng)，一季度我們在全市 5 個城區(qū)、 18 個街道和 22個社區(qū)召開了小型專場招聘會，安置冶鋼集團(tuán)“零就業(yè)”家庭人員717 人，轉(zhuǎn)移安置農(nóng)村富余勞動力 1962 人，其中“零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶” 216人。二是積極組織勞務(wù)輸出。我們制定了兩周一次勞務(wù)輸出的工作計劃，安排專人組織洽談和對外輸送人員，今年我們還新開辟了浙江嘉興市、海鹽縣等一批新的勞務(wù)輸出基地， 共幫助“零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”實現(xiàn)定向轉(zhuǎn)移 2155 人。三是對年齡偏大、特困無技能的“零就業(yè)”家庭人員實行托底安置。針對他們的需求，我們聯(lián)系全市黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、學(xué)校、醫(yī)院等部門，開發(fā)一批保綠、保潔、社區(qū)治安等公益性崗位，今年上半年全市通過公益性崗位安置的“零就業(yè)”家庭人員達(dá) 550 人。 DOC 格式，方便 您的 復(fù)制修改刪減 （三）強(qiáng)化技能培訓(xùn)，不斷提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)能力 創(chuàng)新機(jī)制強(qiáng)化管理，激發(fā)訓(xùn)練中心活力。為使市就業(yè)訓(xùn)練中心的辦學(xué)模式更合理，管理更規(guī)范，我們一改多年來與他人聯(lián)合辦中心的模式為就業(yè)訓(xùn)練中心獨立辦學(xué)。體制和管理手 段的創(chuàng)新給訓(xùn)練中心帶來了更大的活力。一是加強(qiáng)中心的科學(xué)化、制度化建設(shè)，狠抓了教師隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。一方面重新建立了《市就業(yè)訓(xùn)練中心教職員工新工資標(biāo)準(zhǔn)實施方案》、《黃石市就業(yè)訓(xùn)練中心崗位職責(zé)及人員配備》、《教師和學(xué)員守則》、《中心人事聘用管理制度》等各項規(guī)章制度。另一方面對原中心教師組織學(xué)習(xí)、考核，根據(jù)考核情況重整了隊伍，并對教師的教學(xué)工作提出了更嚴(yán)格的要求，即：每學(xué)期有教學(xué)計劃、每周有教學(xué)安排，每月有教學(xué)檢查，管理人員隨堂聽課，教師的講課水平、業(yè)績與工資、獎勵緊密聯(lián)系在一起，使教師鉆研業(yè)務(wù)的積極性與教學(xué)水 平不斷提高。目前，中心管理規(guī)范有序，教學(xué)質(zhì)量和學(xué)員的滿意度大大提高。二是狠抓中心生源，在過去鼓勵社區(qū)勞動保障工作人員推薦介紹生源的基礎(chǔ)上，我們又發(fā)動全局和全中心的工作人員參與招生工作。通過充分醞釀和反復(fù)修改，出臺了《招生獎勵暫行辦法》，極大地調(diào)動了中心員工和全局工作人員介紹生源的積極性，目前通過工
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