【正文】 動(dòng)教養(yǎng)的； 其它較嚴(yán)重違紀(jì)違法行為以及法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 乙方有第 26 項(xiàng)行為的，根據(jù)情節(jié)輕重，甲方可給予乙方開(kāi)除處理。 （五）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式 通知乙方： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另 行安排的工作的； 乙方不能按要求完成合同約定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量不能 勝任工作的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 的 ,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定確需裁減人員的。 （六）乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)應(yīng)提前三 日通知甲方），但乙方應(yīng)按甲方要求妥善辦理工作交接，保障甲方工作得以延續(xù)，否則 應(yīng)承擔(dān)因此給甲 方造成的經(jīng)濟(jì)損失；如有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除 勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 甲方?jīng)]有按照國(guó)家法律及勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件 的； 其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。 （七）勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，乙方須按甲方管理制度規(guī)定將屬甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商 業(yè)秘密極其復(fù)制物、樣品及所有屬于甲方之財(cái)物、文件、材料全部返還甲方。并應(yīng)于離 職前將由其掌握的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的文件資料，商業(yè)信息，計(jì)算機(jī)檔案之文件等逐項(xiàng)移 XX （集團(tuán)）有限公司合同管理要件模板及表格 交清楚。否則，甲方暫時(shí)不予結(jié)算工資及法定補(bǔ)償金。因此造成甲方工作或業(yè)務(wù)遲延， 乙方應(yīng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任，甲方有權(quán)在乙方工資及法定補(bǔ)償金中扣除。 （八）乙方未按國(guó)家法律法規(guī)及甲方管理制度辦理相應(yīng)手續(xù)自行離開(kāi)公司的，按曠 工處理。曠工超過(guò) 3 日以上的，視為乙方違反法 律規(guī)定單方解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)賠償因 此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 十、違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償 責(zé)任。 十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十二、雙方協(xié)商約定的其它內(nèi)容 在勞動(dòng)合同履行期間，因乙方的過(guò)錯(cuò)或違法行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán) 要求乙方予以賠償，賠償金以及處罰金等乙方應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用甲方可以在乙方的工資中扣 除。 乙方必須保守所知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，在任職期間及離職后應(yīng)嚴(yán) 格履行保密義務(wù)，如有違反，應(yīng)按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。 十三、其它事項(xiàng) 勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商； 本合同條款、內(nèi)容與國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)強(qiáng)制性條款抵觸的，該部分無(wú)效；雙 方按國(guó)家現(xiàn)行的勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。 甲方依法制定的《行政人事管理制度》及其它規(guī)章制度等已告知乙方并已組織 乙方學(xué)習(xí)，乙方對(duì)此無(wú)異議；以上規(guī)章制度等同為本勞動(dòng)合同附件，與本合同具有同等 法律效力。 甲乙雙方所簽《培訓(xùn)合同》和《競(jìng)業(yè)禁止及保密合同》對(duì)勞動(dòng)合同期限、履行 及違約責(zé)任等有不同約定的，按該約定執(zhí)行。 本勞動(dòng)合同共四頁(yè)，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。 甲方（蓋章）： 乙 方（簽字）： 法定代表人或委托代理人（簽字）： 身份證號(hào)碼： 年 月 日 年 月 日 XX （集團(tuán)）有限公司合同管理要件模板及表格 延期補(bǔ)充協(xié)議 甲方： 乙方： 身份證號(hào)： 經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)，乙方在原約定的試用期內(nèi)，未能達(dá)到甲方的考評(píng)要 求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議： 勞動(dòng)合同約定的試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，現(xiàn) 變更為 年 月 日起至 年 月 日止。 若乙方在變更后的試用期內(nèi)，不能勝任工作，不符合錄用條件，仍未 達(dá)到考評(píng)要求，甲方將與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。 其它勞動(dòng)合同條款不變。 本協(xié)議是 《勞動(dòng)合同》的變更，與 《勞動(dòng)合同》具有同等的法律效力。 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。 甲方： 乙方：（簽名、捺?。? 年 月 日 年 月 日 XX （集團(tuán)）有限公司合同管理要件模板及表格 限期簽訂勞動(dòng)合同通知書 先生 /女士： 公司已于 年 月 日通知您簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)到期未收到您的 任何回復(fù)，如果您在收到本通知書 3 日內(nèi)仍不與公司簽訂《勞動(dòng)合同》也 不辦理離職手續(xù)，此舉屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，公司將保留依法與 您隨時(shí)無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，同時(shí)對(duì)您此舉，公司視同您個(gè)人自愿 放棄 “向公司追究不簽《勞動(dòng)合同 》”的權(quán)力，因此給公司造成損失的，也 將由您個(gè)人承擔(dān)。 特此通知 公司 年 月 日 《限期簽訂勞動(dòng)合同通知書》簽收回執(zhí) 本人已收到 公司于 年 月 發(fā)出的《限期簽 訂勞動(dòng)合同通知書》。 員工簽名： 年 月 日 使用說(shuō)明：本通知書及簽收回執(zhí)經(jīng)公司蓋章、員工親筆簽收后留公司備案，不得截開(kāi)僅保留回 執(zhí)部分。通知書復(fù)印一份交員工留存。 XX （集團(tuán)）有限公司合同管理要件模板及表格 終止勞動(dòng)合同協(xié)議書 甲方： 乙方： 現(xiàn)經(jīng)過(guò)甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方自愿終止于 年 月 日簽 訂的 年期限的勞動(dòng)合同，并在維護(hù)乙方所有合法權(quán)利的基礎(chǔ)上與新用 工單位簽訂新的勞動(dòng)合同；在乙方簽訂新的勞 動(dòng)合同后，甲方與乙方的勞 動(dòng)關(guān)系終止。 乙方享有的權(quán)利包括以下內(nèi)容： 乙方保留現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系中的工作職務(wù)和工資待遇； 乙方在 XX 集團(tuán)公司及其下屬公司的工齡及工齡工資補(bǔ)貼； 乙方在 XX 集團(tuán)公司及其下屬公司繳納的社保，甲方協(xié)助辦理社保 轉(zhuǎn)接手續(xù)； 其它依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)合同法應(yīng)該享有的勞動(dòng)者權(quán)利。 本協(xié)議一式兩份，自簽訂之日起有效，甲乙雙方各持一份。 甲方：（簽字蓋章） 乙方：