【正文】 行有差別的計(jì)件工資制。 第三階段 (20 世紀(jì) 60 年代至 20 世紀(jì) 80 年代 )：這一時(shí)期勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)人力資源管理理論產(chǎn)生了重要影響，該理論認(rèn)為必須通過國(guó)家立法來強(qiáng)化就業(yè)保障，并強(qiáng)調(diào)改善雇傭關(guān)系、提高工人地位的重要性等等，因此有效而合法的管理活動(dòng)開始變得越來越重要。 第 四階段 (20 世紀(jì) 80 年代至今 )：在該階段，人力資源管理在企業(yè)中的作用發(fā)生了質(zhì)的變化。人力資源管理部門從員 工的保護(hù)者和甄選者向企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃者和變革者轉(zhuǎn)變。同時(shí)，信息技術(shù)的成熟與應(yīng)用使管理者擺脫了日?，嵥楣ぷ鞯氖`，有精力關(guān)注管理決策的科學(xué)性和有效性。該階段人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)的中樞，開始從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn) 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 2 頁(yè) 戰(zhàn)略的角度對(duì)人進(jìn)行管理。它是現(xiàn)在人們所說的真正意義上的人力資源管理。隨著經(jīng)濟(jì)全球化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化的發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)來臨，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)也也從資金、物質(zhì)等物化資源的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)化為智力資源的競(jìng)爭(zhēng)，而智力資源的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，因此，人力資源管理己成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容。 人力資源系統(tǒng)發(fā)展歷史及現(xiàn)狀 隨著 工業(yè)的發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)中的作用發(fā)生了質(zhì)的變化，并發(fā)生了許多新的需求，單純靠手工和文書已經(jīng)無法完成如此繁重勞動(dòng)。計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的日益發(fā)展是這個(gè)矛盾得到了緩解，人力資源系統(tǒng)也就應(yīng)運(yùn)而生了，它經(jīng)歷了一下的幾個(gè)發(fā)展階段： 第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20世紀(jì) 60年代末期，除了能自動(dòng)計(jì)算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息。 第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20 世紀(jì) 70 年代末，對(duì)非財(cái)務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進(jìn)行設(shè)計(jì)，也有了初級(jí)的報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析功能。 第 三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20 世紀(jì) 90 年代末，這一代人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進(jìn)行了收集與管理，更有強(qiáng)力報(bào)表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實(shí)現(xiàn)。 現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)融合了先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和電子信息技術(shù)技術(shù)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來臨，所謂人力資本的觀念已經(jīng)形成，人力資本的重要性更不下于土地、廠房、設(shè)備與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識(shí)的載體，為了有效運(yùn)用知識(shí)，將知識(shí)發(fā)揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發(fā)揮人力資源的最佳效用。這就是人力資源管理系統(tǒng)快速發(fā)展的 根本原因。 課題的研究意義和主要內(nèi)容 人力資源管理系統(tǒng)完善其在資源共享、知識(shí)管理等方面的功能具有理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。人是組織中最重要的資源，對(duì)人員的有效管理是企事業(yè)管理工作中的一項(xiàng)重要職能，是加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力的有效保障。在人才競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的情況下，需要應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，輔助管理者完成多方面的任務(wù)。一套完善的人力資源管理系統(tǒng)，可以使企業(yè)避免 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 3 頁(yè) 發(fā)生一些不必要的問題，公司能否找到適當(dāng)?shù)膯T工，取決于公司是否建立了一套完善的人力資源管理系統(tǒng)，因?yàn)?“ 選對(duì)人 ” 會(huì)使公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上， “ 選錯(cuò)人 則會(huì)拖跨公司，一個(gè) 企業(yè)基本上是靠人來運(yùn)作的，用人的問題直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，在用人方面不可掉以輕心，沒有一套好的人力資源管理系統(tǒng)，就無法吸引優(yōu)秀的人才，只有建立完善的人力資源管理系統(tǒng)，才能吸引更多適合本企業(yè)的優(yōu)秀員工，擬訂具體的計(jì)劃，逐步進(jìn)行人員培訓(xùn)，建立和完善員工的招聘、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及調(diào)度等問題。 現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)是由多個(gè)不同結(jié)構(gòu)、采用不同處理技術(shù)的子系統(tǒng)構(gòu)成，包括人員管理，薪酬管理，招聘管理等幾個(gè)核心模塊。就實(shí)際應(yīng)用而言，如何對(duì)員工進(jìn)行合理的分配，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，對(duì)員工進(jìn)行提升培訓(xùn)已經(jīng)成為一個(gè)企業(yè)能否健康迅速發(fā)展的最為重要的因素，然而由于在網(wǎng)絡(luò)化組織中，各個(gè)事業(yè)部所處的地理位置不同，具備的人力資源種類、能力、數(shù)量以及所接受的任務(wù)也有所不同，因此可能會(huì)出現(xiàn)員工管理上的一些問題，例如如何提升員工的能力，調(diào)動(dòng)員工的積極性，合理利用人力資源以提高市場(chǎng)響應(yīng)速度、客戶滿意度和人力資源的利用率，便成為一個(gè)迫切需要解決的問題。本文即是在上述意義的基礎(chǔ)上，提出了一種合理的、有效的、易于維護(hù)的人力資源管理系統(tǒng)。 本文是介紹一個(gè)建立在成熟的 Inter／ Intra 之上的人力資源管理系統(tǒng)。在系統(tǒng)需求分析過程中，我們采用原型 法獲取用戶需求，根據(jù)用戶需求設(shè)計(jì)用例圖，確定系統(tǒng)功能模塊和結(jié)構(gòu)。該系統(tǒng)對(duì)企業(yè)員工各種信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，公司每一位員工都可以登錄本系統(tǒng)，增加人力資源管理的透明度，并使人力資源管理人員從繁雜、重復(fù)的勞動(dòng)中脫離出來，集中時(shí)間、精力進(jìn)行人力資源的整體規(guī)劃與決策，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。系統(tǒng)把成熟的 Inter／ Intra 技術(shù)應(yīng)用到人力資源管理系統(tǒng)中，使企業(yè)員工在全國(guó)各地都可以隨時(shí)了解企業(yè)相關(guān)信息。在人員招聘方面，企業(yè)通過 Inter 對(duì)外發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘人員可以根據(jù)自己的特點(diǎn)填報(bào)相關(guān)空缺職位；在內(nèi)部管理 方面，應(yīng)能方便員工交流；員工不能修改自己的相關(guān)信息，但可以了解公司各部門的人事結(jié)構(gòu)和基本資料。 本文的組織結(jié)構(gòu) 本文共分 5 章，各章內(nèi)容安排如下： 第 1 章緒論主要介紹了人力資源管理的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，深入介紹了課題研究的意義以及文章的主要內(nèi)容和本文的組織結(jié)構(gòu)。 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 4 頁(yè) 第 2 章對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了分析。具體對(duì)系統(tǒng)的性能需求，功能需求和可行性進(jìn)行了詳細(xì)的分析。并簡(jiǎn)單介紹了系統(tǒng)的環(huán)境。 第 3 章就第 2 章的功能、性能和可行性分析，對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)的設(shè)計(jì)。規(guī)劃了系統(tǒng)目標(biāo)、系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖，并對(duì)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行了詳細(xì) 的分析和設(shè)計(jì)。 第 4 章具體介紹了實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)所用到到關(guān)鍵技術(shù)： sql 和 jsp。 第 5 章具體介紹了系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)。主要是對(duì)系統(tǒng)界面實(shí)現(xiàn)和進(jìn)行了詳細(xì)的介紹并闡述了系統(tǒng)測(cè)試的內(nèi)容。 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 5 頁(yè) 2 系統(tǒng)分析 系統(tǒng)需求分析 人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企事業(yè)單位不可缺少的部分 ,它的內(nèi)容對(duì)于單位決策者和管理者來說都至關(guān)重要 ,所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn) ,如 :效率低、保密性差 ,另外時(shí)間 一長(zhǎng) ,將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù) ,這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。 隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高 ,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟 ,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí) ,它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。 作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分 ,使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事信息進(jìn)行管理 ,具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn) .例如 :檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率 ,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理 ,與世界接軌的重要條件。因此，開發(fā)一個(gè)運(yùn)行穩(wěn)定，功能完善的人力資源管理 系統(tǒng)成為一種必要。 性能需求 作為一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，首先，系統(tǒng)要有很好的穩(wěn)定性和可維護(hù)性，使得系統(tǒng)易于維護(hù)；其次，系統(tǒng)要有很好的可擴(kuò)展性，能夠在現(xiàn)有框架不變的前提下增加新的業(yè)務(wù)邏輯，進(jìn)行二次開發(fā)；第三，系統(tǒng)要有很好的可移植性，在 Windows 系統(tǒng)下開發(fā)，適合覺得部分用戶，以滿足不同用戶的需求；第四，系統(tǒng)要考慮使用該系統(tǒng)的所有用戶的實(shí)際電腦操作水平，盡可能使界面簡(jiǎn)潔、美觀、操作簡(jiǎn)單。 功能需求 人力資源管理系統(tǒng)需要人力資源管理不受地域的限制，不受時(shí)間限制，只要人員能夠上網(wǎng)，通過 驗(yàn)證并登陸系統(tǒng)，便可以隨時(shí)查看人力資源信息，進(jìn)行人力資源信息數(shù)據(jù)的管理和更新。人力資源管理系統(tǒng)具有人員管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)罰管理和薪金管理等功能。人力資源管理部門負(fù)責(zé)添加、修改、刪除各類信息。領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 6 頁(yè) 理部門可以輸入關(guān)鍵字查詢檔案信息、出勤信息、考核信息和薪水信息。職工可以查看個(gè)人出勤信息、考核信息和薪水信息。 系統(tǒng)可行性分析 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)作為一種先進(jìn)的信息傳輸媒體，有著信息傳送速度快、信息覆蓋面廣、成本低的特點(diǎn)。因此，很多企業(yè)都開始利用網(wǎng)絡(luò)開展商務(wù)活動(dòng)，可以看到，在企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上商業(yè) 活動(dòng)時(shí)產(chǎn)生的效益是多方面的。但是，開發(fā)任何一個(gè)基于計(jì)算機(jī)的系統(tǒng)，都會(huì)受到時(shí)間和資源上的限制。因此，對(duì)在接受任何一個(gè)項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)之前，必須根據(jù)客戶可能提供的時(shí)間和資源條件進(jìn)行可行性分析，以減少項(xiàng)目的開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，避免人力、物力和財(cái)力的浪費(fèi) .經(jīng)濟(jì)可行性分析和技術(shù)可行性分析在很多方面是互相關(guān)聯(lián)的 ,項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)越大 ,開發(fā)高質(zhì)量的軟件的可行性就越小。 經(jīng)濟(jì)可行性 通過網(wǎng)絡(luò)化的人力資源管理，大大的提高了企業(yè)人才的利用率，使之為企業(yè)創(chuàng)造了更大價(jià)值。人才利用率的提高，增強(qiáng)了企業(yè)的核心竟?fàn)幜?，全面提升了企業(yè)的管理能力 ，從而企業(yè)適應(yīng)了信息時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)化管理要求。 技術(shù)可行性 由于開發(fā)此系統(tǒng)需要的環(huán)境有 操作系統(tǒng)： Windows XP/Windows 2020；數(shù)據(jù)庫(kù)：SQL Server 2020；開發(fā)工具包： JDK ； JSP 服務(wù)器： Tomcat； 基于編程開發(fā)語言 JSP，需要操作人員熟練使用 JSP 語言和 SQL查詢語言；需要操作人員熟練使用進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作 ,具有一定的數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)功底及編程能力。使用的開發(fā)工具 把 JSP、SQL 相結(jié)合，優(yōu)美的界面設(shè)計(jì)再加上 Windows 穩(wěn) 定的運(yùn)行環(huán)境的支持和開發(fā)人員的過硬技術(shù)，從功能和性能上完全都滿足系統(tǒng)的要求 ，因此從技術(shù)方面講此系統(tǒng)是可行的綜合以上兩點(diǎn)開發(fā)此系統(tǒng)是可行的。 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 7 頁(yè) 3 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)目標(biāo) 人力資源管理系統(tǒng)的使用，應(yīng)該達(dá)到以下目標(biāo)： （ 1）系統(tǒng)開發(fā)符合企業(yè)實(shí)際需求，切合實(shí)際，能夠提高企業(yè)人力資源管理水平， 提高工作效率，降低成本。 （ 2）用戶可以根據(jù)自己的實(shí)際情況做出修改，并有效的查找相關(guān)員工等信息 （ 3）系統(tǒng)根據(jù)用戶實(shí)際設(shè)計(jì)，使用方便，設(shè)計(jì)統(tǒng)一的人力資源界面。 （ 4）能夠及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)表，用以支持企業(yè) 決策。 （ 5）系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、安全可靠。 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 人力資源管理系統(tǒng)是針對(duì)員工管理的一個(gè) WEB 管理平臺(tái)。系統(tǒng)主要包括以下功能模塊： 人員管理：主要包括瀏覽人員信息、添加人員信息、人員信息的添加、人員信息的修改。 招聘管理：主要包括應(yīng)聘人員信息的詳細(xì)查看、刪除、添加以及信息入庫(kù)。 培訓(xùn)管理：主要包括培訓(xùn)計(jì)劃的詳細(xì)信息、信息刪除、添加培訓(xùn)計(jì)劃和填寫培訓(xùn)總結(jié)。 獎(jiǎng)懲管理：主要包括獎(jiǎng)懲詳細(xì)信息、刪除詳細(xì)信息、添加詳細(xì)信息、修改詳細(xì)信息。 薪金管理：主要包括薪金的修改、添加、刪除。 人力資源管理系統(tǒng) 功能結(jié)構(gòu)如圖 所示： 圖 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)在一個(gè)信息管理系統(tǒng)中地位非常重要，數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞將直接對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的效率，實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。合理的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可以提高數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的效率，保證數(shù)據(jù)的完整和一致。 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 8 頁(yè) 數(shù)據(jù)庫(kù)需求分析 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)應(yīng)充分了解用戶各方面的需求，本系統(tǒng)用戶的需求具體體現(xiàn)在各種信息的提供、保存、更新和查詢，這要求數(shù)據(jù)庫(kù)的結(jié)構(gòu)能充分滿足各種信息的輸入和輸出。收集基本數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)處理的流程，為后面的具體設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。數(shù)據(jù)錄入和處 理的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性：數(shù)據(jù)的輸入是否準(zhǔn)確是數(shù)據(jù)處理的前提，錯(cuò)誤的輸入會(huì)導(dǎo)致系統(tǒng)輸出的不正確和不可用，從而使系統(tǒng)的工作失去意義。數(shù)據(jù)的輸入來源是手工輸入。手工輸入要通過系統(tǒng)界面上的安排系統(tǒng)具有容錯(cuò)性。在系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)的輸入往往是大量的，因此系統(tǒng)要有一定的處理能力，以保證迅速的處理數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)的一致性與完整性：由于系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是共享的，在不同的部門中，信息是共享數(shù)據(jù)，所以如何保證這些數(shù)據(jù)的一致性，是系統(tǒng)必須解決的問題。要解決這一問題，要有一定的人員維護(hù)數(shù)據(jù)的一致性，在數(shù)據(jù)錄入處控制數(shù)據(jù)的去向，并且要求對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)完整 性進(jìn)行嚴(yán)格的約束。對(duì)于輸入的數(shù)據(jù)，要為其定義完整性規(guī)則，如果不能符合完整性約束，系統(tǒng)應(yīng)該拒絕該數(shù)據(jù)。根據(jù)系統(tǒng)功能分析和需求總結(jié)，考慮到將來功能上的擴(kuò)展，設(shè)計(jì)用戶信息表、管理員信息表、培訓(xùn)信息表應(yīng)聘信息表、招聘信息表、薪水信息表。 數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì) 得到上面的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以后，就可以設(shè)計(jì)出能夠滿足用戶需求的各種實(shí)體，以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。這些實(shí)體包含各種具體信息，通過相互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動(dòng)。本系統(tǒng)根據(jù)上面的設(shè)計(jì)規(guī)劃出的實(shí)體有：管理員實(shí)體、用戶實(shí)體、培訓(xùn)實(shí)體、 應(yīng)聘實(shí)體、招聘實(shí)體。 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完之后，可以將上面的數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為某種數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)所支持的實(shí)際數(shù)據(jù)模型，也就是數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯結(jié)構(gòu)。系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中各表的詳細(xì)設(shè)計(jì)請(qǐng)看下面各表。 （ 1） educate（培訓(xùn)信息表）