[物業(yè)管理精品]完善軍隊住房公積金管理制度的思考-文庫吧
2025-08-11 13:24 本頁面
【正文】 后，歸集標(biāo)準偏低，集存的住房公積金也沒有發(fā)揮應(yīng)有的效益。 （一）住房公積金歸集標(biāo)準偏低。 按照國家住房公積金管理有關(guān)規(guī)定，單位和個人住房公積金繳存比例應(yīng)不低于本人上年平均工資收入的 5%，最高不超過 12%。職工年平均工資收入包括基本工資、津貼、獎金 等工資性收入，不包括單位超出國 3 家規(guī)定自行發(fā)放的補貼、獎金。目前中央國家機關(guān)和多數(shù)省、市規(guī)定的住房公積金繳存比例為個人年平均工資收入的 8%。 十多年來，軍隊人員的工資獎金大幅度提高，但住房公積金標(biāo)準始終沒有變化?，F(xiàn)在軍隊干部月住房公積金歸集標(biāo)準只有月平均工資收入的 1%左右，遠低于駐京中央國家機關(guān) 8%和北京市 12%的繳存比例。據(jù)了解，目前中央國家正處級干部，單位每月為個人繳存住房公積金 400元左右，單位和個人繳存住房公積金金額一般在6 萬元左右，而軍隊正團職干部每月記入個人賬戶的住房公積金只有 46 元，人均住房公積 金歸集額只有 8000 元左右。軍隊正團職干部與地方同級別人員相比，每月住房公積金少 350多元，住房公積金集存額累計少 5萬多元。 例 1：中央國家機關(guān)一名年齡 40歲的正處級干部，月平均工資 5000元，住房公積金繳存比例為 8%，按工作到 60 歲退休計算，單位補助個人住房公積金為：60000(已繳存額 )247。 2+20(年 ) 12(月數(shù) ) [5000(工資收入 ) 8%]=126000元。 例 2：軍隊一名年齡 40 歲的正團職干部，住房公積金歸集標(biāo)準為每人每月 46元，按工作到 55 歲退休計算，計入個人賬戶的住房公積金為： 8000(人均歸集額 )+15(年 ) 12(月數(shù) ) 46=16280元 . 從上例對比可以看出，按現(xiàn)行政策規(guī)定和標(biāo)準計算，軍隊正團職僅是地方正處級干部的住房公積金補助的 13%。 （二）住房公積金歸集方式不完善。 地方住房公積金繳存方式，是根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》規(guī)定，由單位以及職工個人按上年平均工資和規(guī)定的繳存比例按月繳納，單位月繳存額與個人繳存額相等，年度月繳存額每年核定一次，年度內(nèi)不作調(diào)整。軍隊住房公積金目前是按照職務(wù)和月固定標(biāo)準歸集，逐月登入個人賬戶，資金由總部在預(yù)算中統(tǒng)一安排、集中存儲管理，個人不繳存 ，也不計存款利息 。這種只由單位按固定標(biāo)準安排，個人不繳存的方式，雖然操作比較簡便，但也存在一些不足。 不利于提高個人住房待遇。地方按工資收入一定比例繳納住房公積金，可以隨著工資的增長“水漲船高”，增加單位對個人的住房公積金補貼水平。軍隊人員住房公積金歸集標(biāo)準與工資收入脫鉤，住房公積金按月固定標(biāo)準歸集，不能隨工資調(diào)整增加而增加。 沒有享受到國家的免稅政策。國家規(guī)定，住房公積金免征個人所得稅，單位和個人分別在不超過個人月平均工資 12%的幅度內(nèi)，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。軍隊 個人不繳納住房公積金，這項
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