考勤管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)-文庫(kù)吧
2025-05-18 03:27 本頁(yè)面
【正文】 ............................ 9 功能測(cè)試 ................................................................................................... 9 性能測(cè)試 ................................................................................................. 10 安全性、訪問控制性測(cè)試 ..................................................................... 10 兼容性測(cè)試 ............................................................................................. 10 操作易用性及界面友好性測(cè)試 ............................................................. 10 測(cè)試小結(jié) ................................................................................................. 11 六、設(shè)計(jì)小結(jié) ....................................................................................................... 11 七、參考文獻(xiàn) ....................................................................................................... 11 2 一、背景 由于員工信息不斷增多，而職工考勤管理是一項(xiàng)非?，嵥?、 復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，這使得以前人工管理暴露出許多不足的地方，并且管理十分不便。 隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，各行各業(yè)都充分利用信息平臺(tái)提高自己的管理效率。當(dāng)今國(guó)內(nèi)各企業(yè)已紛紛建立考勤制度，依托考勤管理系統(tǒng)，使管理效率顯著提高。 二、 可行性分析 考勤管理系統(tǒng)是企業(yè)對(duì)考勤實(shí)現(xiàn)信息化管理，考勤管理中重要涉及的管理任務(wù)有兩個(gè)方面：職工基本信息管理、考勤信息管理。主要有職工基本信息、職工考勤， 適用于各企業(yè)?？记谙到y(tǒng)的目的是為實(shí)現(xiàn)員工考勤數(shù)據(jù)的登記、設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)和考勤信息查詢過程的自動(dòng)化， 完善員工管理現(xiàn)代化，方便管理人員統(tǒng)計(jì)考核職工出勤情況，方便員工查詢。 技術(shù)可行性 技術(shù)上的可行性分析主要分析現(xiàn)有技術(shù)條件能否順利完成開發(fā)工作，硬 件 、軟件配置能否滿足開發(fā)者需要等。 目前倉(cāng)庫(kù)與倉(cāng)庫(kù)之間建有局域網(wǎng)，各倉(cāng)庫(kù)均采用 PC 機(jī)作為工作臺(tái)，其容量、速度能滿足系統(tǒng)要求。根據(jù)客戶提出的系統(tǒng)功能 、 性能及實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的各項(xiàng)約束條件 ，根據(jù)新系統(tǒng)目 標(biāo)來(lái)衡量所需的技術(shù)是否具備 ， 本系統(tǒng)是一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)管理和查詢的系統(tǒng)，現(xiàn)有的技 術(shù)以較為成熟，硬件、軟件的性能要求、環(huán)境條件等各項(xiàng)條件良好，估計(jì)利用現(xiàn)有技術(shù)條件應(yīng)完全可以達(dá)到該系統(tǒng)的功能目標(biāo)。同時(shí)，考慮給予的開發(fā)期限也較為充裕，預(yù)計(jì)系統(tǒng)是可以在規(guī)定期限內(nèi)完成開發(fā)。 經(jīng)濟(jì)可行性 主要是對(duì)開發(fā)倉(cāng)庫(kù)貨物管理系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評(píng)價(jià)， 一方面是估算開發(fā)它的支出費(fèi)用，其中包括設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、軟件開發(fā)費(fèi)、管理和維護(hù)費(fèi)、人員工資和培訓(xùn)費(fèi)等。 另一方面是估算職工考勤管理這個(gè)軟件可能取得的收益中可以用錢來(lái)衡量的那部分 。 并對(duì)目前的軟件市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查 ,所做軟件是否有很大的銷售市場(chǎng)和 相當(dāng)規(guī)模的用戶群。所 做軟件的開發(fā)成本與客戶提出的要求是否可達(dá)到雙方都滿 意。并且 分析系統(tǒng)開發(fā)是否會(huì)對(duì)其它產(chǎn)品或利潤(rùn)帶來(lái)一定影響。經(jīng)過對(duì)上述幾 個(gè)方面的調(diào)查研究和分析 ， 我們得出職工考勤管理這個(gè)軟件的市場(chǎng)前景是相當(dāng)客觀的，在經(jīng)濟(jì)角度來(lái)說(shuō)，開發(fā)職工考勤管理是可行的。 操作可行性 主要是了解職工考勤管理的相關(guān)人員對(duì)開發(fā)信息系統(tǒng)是否支持， 現(xiàn)有職工考勤管理制度和方法是否科學(xué)，規(guī)章制度是否齊全，原始數(shù)據(jù)是否正確等。職工考勤管理人員積極支持該系統(tǒng)開發(fā)，使新系統(tǒng)能夠充分的發(fā)揮作用；系統(tǒng)操作簡(jiǎn)單，易于理解，操作者經(jīng)過短時(shí)間的培訓(xùn)就可以使 用職工考勤管理系統(tǒng)。 3 結(jié)論意見 經(jīng)過認(rèn)真地可行性研究，系統(tǒng)基本上做到了在技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、運(yùn)行、法律上的可行。因此，相信在按照計(jì)劃上實(shí)施的前提下，全系統(tǒng)的設(shè)計(jì)將會(huì)按時(shí) 按 量完成。所以系統(tǒng)研制和開發(fā)是可以馬上進(jìn)行
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