考勤管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 .............. 5 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 ........................................................................................ 5 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 ........................................................................................ 6 數(shù)據(jù)字典 .................................................................................................... 6 四、總體設(shè)計(jì) ......................................................................................................... 7 數(shù)據(jù)庫(kù) ........................................................................................................ 7 系統(tǒng)窗口 .................................................................................................... 8 五、綜合測(cè)試 ......................................................................................................... 9 功能測(cè)試 ................................................................................................... 9 性能測(cè)試 ................................................................................................. 10 安全性、訪問控制性測(cè)試 ..................................................................... 10 兼容性測(cè)試 ............................................................................................. 10 操作易用性及界面友好性測(cè)試 ............................................................. 10 測(cè)試小結(jié) ................................................................................................. 11 六、設(shè)計(jì)小結(jié) ....................................................................................................... 11 七、參考文獻(xiàn) ....................................................................................................... 11 2 一、背景 由于員工信息不斷增多，而職工考勤管理是一項(xiàng)非?，嵥椤? 復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，這使得以前人工管理暴露出許多不足的地方，并且管理十分不便。根據(jù)客戶提出的系統(tǒng)功能 、 性能及實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的各項(xiàng)約束條件 ，根據(jù)新系統(tǒng)目 標(biāo)來衡量所需的技術(shù)是否具備 ， 本系統(tǒng)是一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)管理和查詢的系統(tǒng)，現(xiàn)有的技 術(shù)以較為成熟，硬件、軟件的性能要求、環(huán)境條件等各項(xiàng)條件良好，估計(jì)利用現(xiàn)有技術(shù)條件應(yīng)完全可以達(dá)到該系統(tǒng)的功能目標(biāo)。 操作可行性 主要是了解職工考勤管理的相關(guān)人員對(duì)開發(fā)信息系統(tǒng)是否支持， 現(xiàn)有職工考勤管理制度和方法是否科學(xué)，規(guī)章制度是否齊全，原始數(shù)據(jù)是否正確等。企業(yè)門禁考勤管理系統(tǒng)是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)員工上下班考勤刷卡、數(shù)據(jù)采集及記錄、信息查詢和考勤統(tǒng)計(jì) ， 實(shí)現(xiàn)薪資結(jié)算過程的自動(dòng)化，完善人事管理現(xiàn)代化。 人事變動(dòng)管 理：對(duì)于人事上的變動(dòng)調(diào)整進(jìn)行管理，對(duì)人員考勤的信息進(jìn)行更新 (如：?jiǎn)T工職務(wù)、員工職稱、員工性質(zhì)等的變動(dòng) )
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