畢業(yè)論文-淺談推銷員跳槽對(duì)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)的影響-文庫(kù)吧
2025-05-14 23:12 本頁(yè)面
【正文】 件的不能得到改善，讓員工對(duì)當(dāng)前環(huán)境產(chǎn)生厭惡感，員工隊(duì)伍人心不穩(wěn)，影響了員工工作積極性的發(fā)揮。 5． 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不具備相關(guān)素質(zhì)且不能接受合理建議，缺乏領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者無(wú)能，不具備創(chuàng)業(yè)、守業(yè)和繼續(xù)發(fā)展企業(yè)家的素質(zhì)，無(wú)法樹(shù)立在下屬心中的威望，不能充分調(diào)動(dòng)下屬工作的積極性。 “德才兼?zhèn)洹笔菃T工心目中優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的形象。過(guò)硬的業(yè)務(wù)水平、正直的人品、良好的人際協(xié)調(diào)能力?? 現(xiàn)代企業(yè)要求員工要具備全面素質(zhì)，而員工也希望企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者擁有較高的情商和智商，真正具有掌控大局的能力，能帶領(lǐng)企業(yè)走向成功。 6． 企業(yè)內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜缺乏凝聚力 一個(gè)集體，特別是這個(gè)集體的領(lǐng)導(dǎo)者，如果不愛(ài)護(hù)他的員工，集體就會(huì)缺乏凝聚力。員工主人翁意識(shí)薄弱 ,沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神 ,沒(méi)有高昂的斗志，直接引發(fā)了員工的跳槽心理。 (二 ) 跳槽者方面的原因 1． 工作薪水太低，福利差 為追求更高的薪酬是員工跳槽最常見(jiàn)的原因之一。最新的在線調(diào)查顯示 ,白領(lǐng)們有 78%的人為提高薪酬而換工作。最近，《北京青年報(bào)》和勺海調(diào)查公司聯(lián)合進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，“職業(yè)收入高低”是促使人們跳槽和選擇新職業(yè)的首要原因。據(jù)中華英才網(wǎng)的薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)，僅有 %的受調(diào)查者認(rèn)為目前的薪水“不錯(cuò)，我很滿意”，另有 %的受調(diào)查者認(rèn)為自己的薪酬“還行，比較合理”，六成以上的受調(diào)查者表示目前的薪酬“太少，與 自己付出的勞動(dòng)不符”。人往“高薪”走，水向低處流。薪酬的高低與員工的跳槽率呈現(xiàn)必然的反比例關(guān)系，因不滿意薪酬而跳槽也就習(xí)以為常、見(jiàn)多不怪了 。 2． 沒(méi)有個(gè)人發(fā)展空間，升職無(wú)望 員工在同一職位上工作多時(shí)，能很好地勝任該工作，能力也達(dá)到了晉升的要求，但是還是沒(méi)有任何晉升的跡象，致使這些員工對(duì)企業(yè)喪失信心，對(duì)自己在本企業(yè)的發(fā)展 前景 感到渺茫，只有跳槽才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提升，自然就會(huì)選擇跳槽。 3． 工作不適合自己，個(gè)人才能無(wú)法發(fā)揮，缺乏工作興趣 興趣是最好的動(dòng)力源泉。對(duì)所從事的工作感興趣，是人才擇業(yè)時(shí)重點(diǎn)考慮的因素之一 。一份缺乏興趣、枯燥乏味的工作只會(huì)束縛人才的創(chuàng)造力和消磨斗志，這無(wú)異于痛苦的慢性自殺，有識(shí)之士只得走為上計(jì)。 4． 不適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境，無(wú)法融入企業(yè) 由于個(gè)人價(jià)值觀或者其他一些原因與企業(yè)整體環(huán)境格格不入，在處理各種事件的過(guò)程中，與企業(yè)文化或領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)產(chǎn)生分歧，造成個(gè)人與組織的不協(xié)調(diào)，進(jìn)而導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不重視，內(nèi)部其他成員也與之產(chǎn)生隔閡。 5． 人際關(guān)系緊張，與領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不合 一部分人特別重視與企業(yè)內(nèi)部其他同事和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，期望在工作和生活中能與他人和睦共處，但當(dāng)個(gè)人努力緩和人際關(guān)系卻沒(méi)有作用時(shí)，與他人關(guān)系日益緊張，并產(chǎn)生難 以調(diào)和的矛盾，最終造成他們的跳槽。 6． 向往更富于挑戰(zhàn)性的工作 有較強(qiáng)進(jìn)取心的員工，總是希望從事具有挑戰(zhàn)性的工作，厭惡那些沒(méi)有新鮮感的工作，重復(fù)、單一的工作內(nèi)容根本無(wú)法滿足他們的工作愿望。而企業(yè)卻無(wú)法 提供更有挑戰(zhàn)性的工作時(shí)，員工也會(huì)另?yè)瘛皷|家”。 7． 有比本企業(yè)更好的選擇機(jī)會(huì) 有其它更好的機(jī)會(huì)，相當(dāng)一部分人都會(huì)想跳槽，甚至不惜改變?cè)械穆殬I(yè)發(fā)展路線，轉(zhuǎn)行進(jìn)入新的行業(yè)。據(jù)調(diào)查， 4
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