【正文】 徑和方法。 隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和經(jīng)濟(jì)體制的改革使我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系變化日趨激烈、錯(cuò)綜復(fù)雜，我國(guó)的新型勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)類型多元化、運(yùn) 行市場(chǎng)化、管理手段契約化和調(diào)整方式法制化的發(fā)展變化趨勢(shì)。勞動(dòng)關(guān)系的劇烈變化引發(fā)了一系列的勞動(dòng)關(guān)系方面的問題。例如勞動(dòng)關(guān)系變革中，職工勞動(dòng)權(quán)益保障不得不面對(duì)勞動(dòng)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、收入分配呈現(xiàn)兩極分化、社會(huì)保障制度亟待完善等問題。建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)和基本內(nèi)容。構(gòu)建和諧社會(huì)要求我們深入研究和正確把握當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系、妥善處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾，消除不和諧因素，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。 論和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑 2 一、和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑 的 概述 （ 一 ） 和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑的概念 和諧勞 動(dòng)關(guān)系 的構(gòu)筑 是指勞動(dòng)過程中 要構(gòu)筑 主體與客體之間的和諧關(guān)系，包括人與人、人與物 (自然環(huán)境勞動(dòng)條件等 )之間 的 和諧關(guān)系。學(xué)術(shù) 界雖然沒有 對(duì)此形成統(tǒng)一的定義，但我們可以從以下幾個(gè)方面來認(rèn)識(shí)和諧勞動(dòng)關(guān)系 的構(gòu)筑 ： 和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在法制 的 基礎(chǔ)上 現(xiàn)代社會(huì)依靠法律規(guī)范人的行為，法律是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本手段。勞動(dòng)關(guān)系在形成、運(yùn)行、處理、協(xié)調(diào)等方面應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)法制化，應(yīng)當(dāng)把法律原則、法律方式作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要方式，我國(guó)已經(jīng)頒布了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《就促進(jìn)法 》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 等一系列勞動(dòng)法律法規(guī)，這是構(gòu)筑 和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本 依 據(jù)和保障。勞動(dòng)關(guān)系雙方通過簽訂勞動(dòng)合同確立其權(quán)利與義務(wù)的法律關(guān)系，以各項(xiàng)法律規(guī)范和約束勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的行為。 和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)民主化 民主化的勞動(dòng)關(guān)系主要包 括：勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的形成，即各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng) 同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同參與勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策的制定與實(shí)施，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題 ； 平等協(xié)商和集體合同制度的形成，對(duì)涉及職工勞動(dòng)權(quán)益 (諸如勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保障、工資待遇等 )的問題，由工會(huì)代表職工 與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，用以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為；職工民主管理制度的形成，我國(guó)民主管理的基本形式是職工代表大會(huì)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)，使職代會(huì)成為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制。 和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平正義 公平正義是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。在勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不僅要遵循法律、法規(guī)，還要做到公平正義，要公平合理地確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。只有在勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)過程的運(yùn)行、勞動(dòng)成果的分配等環(huán)節(jié)上實(shí)現(xiàn)公平正義，才能調(diào)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的積極性，激發(fā)勞動(dòng)者的創(chuàng)造性。 論和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑 3 和諧 的 勞動(dòng)關(guān)系 中 應(yīng) 當(dāng)有化解矛盾沖突的有效機(jī)制 和諧勞動(dòng)關(guān)系并非沒有矛盾和沖突，而是使矛盾和沖突有一個(gè)正常的化解渠道和手段。勞動(dòng)關(guān)系雙方由于地位、立場(chǎng)和價(jià)值取向等差異，產(chǎn)生一些矛盾是正常的，關(guān)鍵是要有一套容納和化解矛盾的機(jī)制，使勞動(dòng)關(guān)系的矛盾能夠及時(shí)有效地通過此機(jī)制得到化解，從而維持勞動(dòng)關(guān)系 7雙方利益的動(dòng)態(tài)平衡。 和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)處于良性運(yùn)行中 如果勞動(dòng)關(guān)系的形成和運(yùn)行過程中是依法進(jìn)行的，充分體現(xiàn)公平正義，勞動(dòng)關(guān)系雙方真正達(dá)到平等對(duì)話、公開談判、民主協(xié)商，實(shí)現(xiàn)合作雙贏、互惠互利、互信互諒，并通過化解矛盾的有效機(jī)制的正常工作 ，達(dá)到勞動(dòng)關(guān)系的良性運(yùn)行，這樣的勞動(dòng)關(guān)系狀況才是和諧勞動(dòng)關(guān)系。 （ 二 ） 和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑的一般特征 和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑是和諧社會(huì)構(gòu)筑的基礎(chǔ)，和諧社會(huì)的特征體現(xiàn)在 和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑中 ，就是要讓勞動(dòng)者 的 勞動(dòng)更有尊嚴(yán)、生產(chǎn)更加安全、分配更加公平、生活更有保障。從此意義上具體展開，和諧勞動(dòng)關(guān)系 的構(gòu)筑 應(yīng)包含以下六個(gè)特征： 平等合作 勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)形式是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力要素與其他生產(chǎn)要素 (含資本要素 )的動(dòng)態(tài)結(jié)合。由于勞動(dòng)力要素與其他生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中都是不可或缺且不可替代的，也就是說缺少任何一種必備的生 產(chǎn)要素，生產(chǎn)過程 都不能順利進(jìn)行，所以 ,在作用上各要素之間的關(guān)系是平等合作的關(guān)系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系是以契約形式存在，只有平等合作，才能使勞動(dòng)關(guān)系主體之間達(dá)成契約。因此，平等合作觀是 和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)筑 的前提。 以人為本 勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系主體二元性的社會(huì)結(jié)構(gòu)，即勞動(dòng)者和用人單位。雙方雖然在勞動(dòng)過程中是被管理和管理的關(guān)系，但他們之間在人身個(gè)體上是獨(dú)立的、人格意義上是平等的，均享有人的基本權(quán)利，因此，在勞動(dòng)過程中要注意以人為本、在管理與被管理的關(guān)系中要體現(xiàn)以人為本、在企業(yè)發(fā)展中要堅(jiān)持以人為本。以人為本的勞動(dòng)觀、管理 觀和發(fā)展觀是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。 論和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑 4 利益共享 在和諧的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者有權(quán)利和 資本所有者共享企業(yè)剩余。原因有二 , 其一 ,勞動(dòng)者與資本所有者在社會(huì)生產(chǎn)中均享有人 平等的基本權(quán)利。 其二 ,勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中起著主導(dǎo)性的作用，是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者和貢獻(xiàn)者。勞動(dòng)者理所當(dāng)然有權(quán)利與資本所有者共享企業(yè)剩余。由于勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，社會(huì)地位是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的體現(xiàn)。因此，利益共享觀是 和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)筑 的關(guān)鍵。 誠(chéng)信 樹立誠(chéng)信觀是 一個(gè)社會(huì)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)筑 的內(nèi)在機(jī)制?？鬃尤铡叭硕鵁o信，不知 其可”，誠(chéng)信是一個(gè)人的安身立命之本，更是一個(gè) 社會(huì) 的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展之道。誠(chéng)信是合作的基礎(chǔ)，對(duì)于現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而言，誠(chéng)信尤其重要，不誠(chéng)實(shí)守信，任 何一種游戲規(guī)則都難以正常運(yùn)轉(zhuǎn)。誠(chéng)信觀體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系中就是要求社會(huì) 組織與勞動(dòng)者之問都要盡責(zé)、盡職，并通過嚴(yán)格履行契約來實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)利和承擔(dān)各自的義務(wù)。如果勞動(dòng)者對(duì) 社會(huì)組織 不守信，這樣的勞動(dòng)者就難以找到工作或長(zhǎng)久地保持工作崗位；相反 社會(huì)組織 對(duì)勞動(dòng)者不守信，勞動(dòng)者就會(huì)“用腳投票”，“民工荒”就是佐證。因此， 每一個(gè)社會(huì)組織 的所有者、管理者和勞動(dòng)者都要培養(yǎng)規(guī)則意識(shí)、信譽(yù)意識(shí)，要樹立誠(chéng)信 觀。 穩(wěn)定性 和諧是穩(wěn)定的基礎(chǔ)，穩(wěn)定是和 諧的外在體現(xiàn)。大多數(shù)勞動(dòng)者都需要自己從事的職業(yè)有一定的穩(wěn)定性和安全感。因此，和諧勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性 對(duì)勞動(dòng)者而言，就是有基本的就業(yè)保障、有穩(wěn)定的收入和收支預(yù)期、享有穩(wěn)定的社會(huì)福 利保障和比較安定的社會(huì)環(huán)境，進(jìn)而有成長(zhǎng)感、成就感和歸屬感。對(duì)社會(huì)組織 而言，保持勞動(dòng)者就業(yè)崗位的相對(duì)穩(wěn)定性，可以節(jié)省大量的非工資成本：包括雇用成本、培訓(xùn)成本、新進(jìn)員工由于不熟練而造成低效率多消耗的生產(chǎn)成奉、熟練員工由于“跳槽”而帶來的小町預(yù)見的風(fēng)險(xiǎn)成本、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的成本、解雇員工的 補(bǔ)償性成本以及 其他社會(huì)成本等?？梢?，穩(wěn)定性對(duì)社會(huì) 組織、勞動(dòng)者以及社會(huì)都是有益的。 要有社會(huì)責(zé)任觀 有的社會(huì)組織是 盈利性的經(jīng)濟(jì)組織，只要合法經(jīng)營(yíng)，依法納稅，愛護(hù)自己 的論和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑 5 員 工 ，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)際上就已經(jīng)承擔(dān)了一定的社會(huì)責(zé)任。如果 社會(huì)組織以社會(huì)責(zé)任為己任，愛己及人，那是和諧勞動(dòng)關(guān)系 構(gòu)筑的 較高層的標(biāo)準(zhǔn)，即由 個(gè)體 的“經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)”上升到“社會(huì)表現(xiàn)”，這將使我們的社會(huì)更加和諧，同時(shí) 社會(huì)組織也能獲得良好的社會(huì)評(píng)價(jià)，從而進(jìn)一步推動(dòng) 組織 的發(fā)展。因此，樹立社會(huì)責(zé)任觀是 社會(huì)組織 和諧勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的較高層次的價(jià)值取向，也是 社會(huì)組織 在經(jīng)濟(jì)發(fā)展 達(dá)到一定階段之后應(yīng)當(dāng)確定 的更高級(jí)的發(fā)展趨勢(shì)和人文追求。 （ 三 ） 和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑的意義 發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是時(shí)代的最強(qiáng)音，我們必須高度重視，深刻領(lǐng)悟，努力實(shí)踐 。 和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑的意義可以分為以下幾個(gè)層面 : 和諧勞動(dòng)關(guān)系 的構(gòu)筑 是 構(gòu)建 和諧社會(huì)的基礎(chǔ) 勞動(dòng)關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是在勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間形成的一種社會(huì)關(guān)系。人是社會(huì)關(guān)系的總和，社會(huì)和諧首先是社會(huì)關(guān)系的和諧，作為工業(yè)化時(shí)代一種最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是其它社會(huì)關(guān)系的基礎(chǔ)，其和諧穩(wěn)定是企 業(yè)健康發(fā)展的重要保證，是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。 和諧勞動(dòng)關(guān)系 的構(gòu)筑 是完善 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求 作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制基礎(chǔ)的現(xiàn)代企業(yè)制度，包括明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系與和諧勞動(dòng)關(guān)系兩大層次。勞動(dòng)關(guān)系不和諧 的社會(huì)組織 是沒有生命力的，在此基礎(chǔ)上不可能建立完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，健全 社會(huì)組織 法人治理結(jié)構(gòu)，要求發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，廣泛調(diào)動(dòng) 社會(huì)組織 和職工 的 積極性，確保生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者與建設(shè)者和諧相處、平等合作、互利共羸，使 社會(huì)組織 保持健康持續(xù)發(fā)展的良好勢(shì)頭。 和諧勞動(dòng)關(guān)系 的構(gòu)筑 是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛 盾的迫切需要 當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的，職工利益得到了較好的實(shí)現(xiàn)，但一些職工的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障等權(quán)益受到侵犯現(xiàn)象屢有發(fā)生。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021 年，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議總 裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件達(dá) 萬件，是《勞動(dòng)法》正式實(shí)施的 1995 年的 倍。只有妥善處理勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的新情況 、論和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑 6 新問題，通過協(xié)商協(xié)調(diào)方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，努力構(gòu)筑和諧 勞動(dòng)關(guān)系，才能鞏固職工隊(duì)伍與社會(huì)政治的穩(wěn)定。 和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑是中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)的 途徑 工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。中國(guó)工會(huì)要堅(jiān)持不移地走中國(guó)特色社 會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，貫徹落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”工作方針，就必須抓住發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系這條主線，牢固樹立和落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，圍繞勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，完善維權(quán)機(jī) 制，加大維權(quán)力度，努力為職工說話辦事，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織對(duì)職工群體 的吸引力和凝聚力。 論和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑 7 二、當(dāng)前和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑存在的問題 （ 一 ） 法制建設(shè) 滯后 就當(dāng)前我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系而言， 由于缺乏工資立法，勞動(dòng) 者 參與利潤(rùn)分配和 社會(huì)組織 人工成本占總成本合理比重等法規(guī)政策 的 支撐， 所以當(dāng)前我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系還存在一些 問題。 《公司法》中規(guī)定