企業(yè)薪酬福利管理制度和實用表格匯編-文庫吧
2025-08-10 16:38 本頁面
【正文】 各部門經(jīng)理除外） 生產(chǎn)系列 生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、采購部門所有員工（各部門經(jīng)理除外） 營銷系列 市場部、銷售部所有職員 后勤系列 一般勤務(wù)人員如司機、保安、保潔員等 第 8 條 高層管理 人員工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 1．基本年薪 （ 1）基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的 30%～ 40%左右。 （ 2）其薪酬水平由薪酬委員會來確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。 2．年終效益獎 年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高管全部薪酬的 15%～ 25%左右。 3．股權(quán)激勵 這是非常重要的一種激勵手段。股權(quán)激勵主要有股票期權(quán)、虛擬股票、限制性股票等方式 。 第 9 條 一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 1．崗位工資 崗位工資主要根據(jù)崗位在企業(yè)中的重要程度確定工資標(biāo)準(zhǔn)。公司實行崗位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能力要求不同，將崗位劃分為不同的級別。 （ 1）影響職務(wù)等級工資高低的因素 ①工作的目標(biāo)、任務(wù)與責(zé)任 ②工作的復(fù)雜性 ③勞動強度 ④工作的環(huán)境 2．公司職務(wù)等級劃分標(biāo)準(zhǔn) 將公司崗位職務(wù)工資劃分為 15 個等級，下表列舉了部分職位等級。 公司職務(wù)等級劃分表 職等 決策 類 管理 類 技術(shù) 類 生產(chǎn) 營銷 勤務(wù)類 十五 總裁 副總裁 十四 十三 十二 十一 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 各職能部門 十 九 高級工程師 八 經(jīng)理 工程師 七 車間主任 六 五 高級業(yè)務(wù)員 四 三 二 保安、司機等 一 3．績效工資 （ 1）績效根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)。公司將員工績效考核結(jié)果分為五個等級，其標(biāo)準(zhǔn)見下表。 績效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分 等級 S A B C D 說明 優(yōu)秀 良 好 合格 差 第 10 條 福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。 第 11 條 社會保險 公司按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納各項社會保險。 第 12 條 法定節(jié)假日 公司按照《勞動法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為職員提供相關(guān)假期。法定假日共 11 天，具體如下。 1 1 天。 2 3 天。 3 1 天。 4 1 天。 5 1 天。 6 3 天。 7 1 天。 第 13 條 帶薪年假 員工在公司工作滿 1 年可享受 5 個工作日的帶薪休假，以后在公司工作每增加一年可增加 1 個工 (續(xù) ) 作日的帶薪休假，但最多不超過天。 第 14 條 其他帶薪休假 員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等有薪假期。 第 15 條 津貼或補貼 1 公司為員工提供宿舍，因公司原因而未能享受公司宿舍的員工，公司為其提供每月元的住房補貼。 2 （ 1）凡制度工作時間以外的出勤均視為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作
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