醫(yī)院護工論文：醫(yī)院護工的管理探討-文庫吧
2025-08-10 12:15 本頁面
【正文】 的護工。醫(yī)院沒有專門的管理部門和專人，有的由病區(qū)護士長代監(jiān)督管理，因此護工直接和病人或家屬打交道，商量工作的內(nèi)容、時間和報酬，護工來去自由。完全處于放任狀態(tài)的“散兵游勇”。 2．護理差、培訓(xùn)缺，質(zhì)量無保證 由于護工沒有管理部門，更沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，缺乏相應(yīng)的傳染病知識，造成感染的 機會增多，使住院患者缺乏醫(yī)療安全感。有的因護理不當(dāng)，工作粗手粗腳，給患者帶來痛苦；有的因病情觀察不及時，導(dǎo)致醫(yī)療意外；有的自以為是地為患者解釋病情，而導(dǎo)致一些醫(yī)療糾紛。因此病人家屬意見很大。 3．工作苦、待遇低，權(quán)益無保障 據(jù)有關(guān)部門調(diào)查顯示，護工每天工作 1924 小時的占%，每天工作 912小時的占 %，每天工作 1318小時的占 %，每天工作 8 小時的占 %，他們中的大多數(shù)人吃住都在醫(yī)院，工作時間遠遠超過我國法定工作時間，還有 50%的護工平均每天護理
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