反反習(xí)慣性違章管理辦法及典型違章-文庫吧
2025-08-10 11:20 本頁面
【正文】 章現(xiàn)象，除處罰違章人員外，連責(zé)處罰工作負(fù)責(zé)人、班長及班組安全員，嚴(yán)重的要連責(zé)全班。公司領(lǐng)導(dǎo)及職能部門查到班組有違章現(xiàn)象，除處罰違章人員外，連責(zé)處罰工作負(fù)責(zé)人、在現(xiàn)場的班長、單位主任（副主任）、站所專責(zé)工及在場的公司生產(chǎn)管理人員，嚴(yán)重的要連責(zé)整個基層單位。 查處違章行為是各級專（兼）職安監(jiān)員首要職責(zé)，“安監(jiān)員身邊無違章”是安監(jiān)員是否認(rèn)真履 行崗位職責(zé)的重要標(biāo)志。若發(fā)生安監(jiān)員身邊有違章，按以下規(guī)定進(jìn)行處罰： 第一次發(fā)生安監(jiān)員身邊有“常見典型違章示例”的違章，按處罰金額的 倍進(jìn)行罰款； 第二次發(fā)生安監(jiān)員身邊有違章，離崗培訓(xùn) 5 天以上。 第三次發(fā)生安監(jiān)員身邊有違章，內(nèi)部待崗 3— 6 個月。 一年內(nèi)第四次發(fā)生安監(jiān)員身邊有違章，免職處理。 非本公司的施工人員、外聘人員在公司生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)生違章，仍按本規(guī)定執(zhí)農(nóng)電縣級供電企業(yè)基礎(chǔ)管理 達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)匯編 版本號 /修改狀態(tài) :A/0 第 3 頁 共 9 頁 編號 :DLGAQ004 行。 各單位自查的違章由單位按標(biāo)準(zhǔn)處罰后，公司不再重復(fù)處罰，也不再對該 單位考核。 經(jīng)濟(jì)處罰 作業(yè)性違章、裝置性違章、指揮性違章、管理性違章，雖未造成事故，但違章性質(zhì)嚴(yán)重，且對安全工作以及公司造成嚴(yán)重影響者。主要責(zé)任者處 400— 500 元罰款；次要責(zé)任者處 300— 400 元罰款； 班組第一責(zé)任人處 200— 300 元罰款；單位（部門、站所）第一責(zé)任人以及分管的副職處 150— 300 元罰款；所在單位的關(guān)連違章責(zé)任人員處50— 100 元罰款。 發(fā)生有“常見典型違章示例”的違章行為，按以下的原則對違章人員進(jìn)行處罰： 違章每次處 50— 100 元罰款； 違章連責(zé)人員每次處不少于 50 元罰款。 公司查出（部門、站所未查出）無法確定個人違章的，對部門、站所處以100— 300 元罰款。 發(fā)生不在“常見典型違章示例”的違章行為，發(fā)現(xiàn)人為記錄在案，安監(jiān)部根據(jù)事實(shí)對照有關(guān)的規(guī)定提出處理意見。 “常見典型違章示例”將視反違章工作需要不斷補(bǔ)充完善。 離崗培訓(xùn) 一月內(nèi)第二次違章，在進(jìn)行處罰的同時離崗培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容要有針對性，培訓(xùn)時間5 天以上，由所在單位組織。經(jīng)考試合格后恢復(fù)工作。離崗培訓(xùn)停發(fā)當(dāng)月獎金。 降崗級 發(fā)生下列情況之一者，給予違章者降崗級 1～ 3 級處罰。降崗級一般為 3～ 6 個月。若降級期間無違章行為，經(jīng)單位考核合格后可恢復(fù)崗級。 （ 1）違章性質(zhì)嚴(yán)重，行為惡劣，造成嚴(yán)重后果者； （ 2）一年內(nèi)累計(jì)超過兩次因違章離崗培訓(xùn)者； （ 3）一月內(nèi)超過三次違章受到處罰者（不含連責(zé)處罰）。 內(nèi)部待崗 農(nóng)電縣級供電企業(yè)基礎(chǔ)管理 達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)匯編 版本號 /修改狀態(tài) :A/0 第 4 頁 共 9 頁 編號 :DLGAQ004 違章降崗級處罰期間，仍有違章行為者給予內(nèi)部待崗處理。內(nèi)部待崗一般為 1— 3個月，待崗期間發(fā)給生活費(fèi)。
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