【正文】 消防器材（火警除外）。1不按規(guī)定穿工作服。1用運(yùn)行管道起吊重物。1在設(shè)備運(yùn)行中，清掃、擦拭設(shè)備的轉(zhuǎn)動部件。1用氧氣做通風(fēng)和吹掃氣源。1在轉(zhuǎn)動的無齒劇片上直接研磨物件。1在密閉容器內(nèi)一人工作或外面無監(jiān)護(hù)人。1輸煤皮帶停止運(yùn)行時，在皮帶上或其他有關(guān)設(shè)備上站立、越過、爬過及傳遞各種工具。1不停皮帶，用鐵鍬刮皮帶滾筒上的粘煤。1領(lǐng)導(dǎo)和管理人員對違章不勸阻、不制止，視而不見，聽之任之。2違章人員對安監(jiān)人員制止違章行為置之不理。第三篇：反習(xí)慣性違章管理規(guī)定貴州黔東電力有限公司制度發(fā)布處理單 制度名稱貴州黔東電力有限公司反習(xí)慣性違章管理規(guī)定制度編號QDGDAS0107主辦部門安全生產(chǎn)部日期2008年2月25日起草人部門審核會簽部門會簽意見完成時間工程部生產(chǎn)準(zhǔn)備部發(fā)電部門燃運(yùn)部制度歸口管 理部門意見公司相關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)審查意見總經(jīng)理簽發(fā)貴州黔東電力有限公司反習(xí)慣性違章管理規(guī)定QDGDAS0107 總則（一）為了認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)工作方針，加強(qiáng)黔東電力有限公司（以下簡稱公司）安全生產(chǎn)管理，加大反違章力度，切實(shí)保護(hù)員工生命與健康，保證財產(chǎn)不受損失，制定本規(guī)定。（二）本規(guī)定包含了安全管理理念、違章內(nèi)容、違章的處罰、下崗及復(fù)崗管理、反違章獎勵、違章界定等內(nèi)容。（三）反習(xí)慣性違章工作堅持全員參與、逐級負(fù)責(zé)、教育與處罰相結(jié)合的原則，增強(qiáng)“四不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護(hù)他人不受傷害）意識和能力，培養(yǎng)員工遵章守紀(jì)的習(xí)慣，牢固樹立“任何事故都是可以避免的”安全理念，實(shí)現(xiàn)電力生產(chǎn)“無違章”、“零事故”。各級人員發(fā)現(xiàn)違章行為，都必須立即制止和糾正，對嚴(yán)重違章者有權(quán)停止其工作，并報告有關(guān)上級主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。違章造成了事故的，按中電投集團(tuán)公司以及公司《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》有關(guān)條款進(jìn)行處罰；對沒有造成事故的違章行為按本《規(guī)定》進(jìn)行處罰。違章考核（一）按照“四不放過”、以責(zé)論處、逐級考核的原則進(jìn)行處罰。即除按規(guī)定對違章者和監(jiān)護(hù)人處罰外，還將視違章情節(jié)與嚴(yán)重程度對違章者的直接上級給予相應(yīng)處罰。（二）考核方式采用即時考核、月度考核相結(jié)合。（三）考核形式采用扣罰績效分與下崗處罰兩種形式，實(shí)施下崗的違章人員，除扣罰下崗期間的所有績效分外，按照第七條規(guī)定加罰績效分，扣罰的績效分在月度績效考核評價中體現(xiàn)，報人事部執(zhí)行。違章的處罰（一）值、班組自查自糾中發(fā)現(xiàn)的違章，只作為統(tǒng)計上報的依據(jù)，不考核、不扣分。（二）部門查處的違章行為，提出處罰意見，報送公司執(zhí)行。（三）安全監(jiān)督人員或公司督查發(fā)現(xiàn)的違章處罰，由公司進(jìn)行通報執(zhí)行。（四）由公司檢查發(fā)現(xiàn)的違章行為，公司內(nèi)控部提出處罰意見，根據(jù)情況，由電廠執(zhí)行或報人事部執(zhí)行，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報。違章處罰原則對于一般違章行為，一般實(shí)行扣罰績效分處罰原則，對于嚴(yán)重違章行為，一律實(shí)行下崗處罰。（一）一般違章行為，視情節(jié)，扣罰績效分5－15分。（二）較嚴(yán)重違章行為，下崗10－15天。（三）嚴(yán)重違章行為，下崗1－2個月。（四）嚴(yán)重違章行為，并導(dǎo)致發(fā)生障礙或以上的，下崗時間不得少于2個月。下崗處罰人員的管理（一）違章下崗人員一般實(shí)行下崗學(xué)習(xí)以及跟班勞動方式進(jìn)行，下崗期間扣罰下崗期間的績效工資（在績效發(fā)放時予以兌現(xiàn)）。（二）下崗人員除跟班勞動外，還必須安排下崗學(xué)習(xí)，下崗學(xué)習(xí)時間不得少于2天。（三）下崗三個月或以上的，必須離開原崗位，由人事部門統(tǒng)一管理，下崗期間只按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。下崗人員復(fù)崗（一）下崗時間二個月及以上者。下崗期間能認(rèn)真學(xué)習(xí)、服從安排，下崗時間過半，可以由所在部門提出申請，填寫違章下崗人員復(fù)崗表（附表一），經(jīng)考試合格、單位批準(zhǔn)后視情況提前復(fù)崗。（二）下崗時間不超過一個月的下崗人員，不能提前復(fù)崗。（三）下崗期滿后，本人提出書面申請，填寫違章下崗人員復(fù)崗表（附表一），經(jīng)本部門同意，進(jìn)行上崗考試，廠部審查合格后，安排上崗。反違章獎勵非安全監(jiān)督管理人員、無連帶責(zé)任人員，發(fā)現(xiàn)、制止或抵制違章行為，并進(jìn)行舉報的，在月度績效考核中，視情況獎勵績效分5－10分。對部門負(fù)責(zé)人以及安全監(jiān)督人員的處罰對于查處違紀(jì)違章行為不力的部門負(fù)責(zé)人以及安全監(jiān)督人員，實(shí)施扣罰績效分處理，2個月內(nèi)沒有發(fā)現(xiàn)的，安全監(jiān)督人員在月度績效分中扣罰10分，連續(xù)3個月沒有查處違紀(jì)違章行為的單位，負(fù)責(zé)人以及安全監(jiān)督人員扣罰20分績效分。公司每月五日前向公司人事部、生產(chǎn)營銷部以及內(nèi)控部報送上月下崗人員情況（見附表二）第十二條附則本規(guī)定由安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)解釋 附件1 違章下崗人員復(fù)崗申請表 姓名性別年齡原崗位所在部門及班組下崗起止時間下崗原因本人復(fù) 崗申請 本人簽名教培部門 考試成績部門簽章成績安生部門部門簽章綜合部門 安排意見部門簽章單位領(lǐng)導(dǎo)意見簽名（蓋章）單位負(fù)責(zé)人：審核：填報人：附件2（EXCEL表格）附件3電力生產(chǎn)違章界定 第一條違章分類違章分為四類：作業(yè)性違章、裝置性違章、管理性違章、指揮性違章。從違章行為的性質(zhì)、情節(jié)及可能引起的后果，分為嚴(yán)重違章和一般性違章。違章的分類劃分（一）作業(yè)違章的分類不按操作規(guī)定進(jìn)行操作。不按規(guī)定使用個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品。著裝不符合規(guī)定。攀、坐、站、倚、行的位置姿態(tài)，不符合安全規(guī)定。隨意挪用現(xiàn)場安全設(shè)施或損壞現(xiàn)場安全標(biāo)志。吊物、傳運(yùn)物件操作方法，違反規(guī)程規(guī)定。起重作業(yè)操作方法、指揮信號違反規(guī)程或現(xiàn)場施工安全操作措施規(guī)定。使用的安全工具、安全用具不合格。其它不符合“三不傷害”的作業(yè)行為。（二）違反勞動紀(jì)律歸類工作中不遵守勞動紀(jì)律，從事與生產(chǎn)無關(guān)的活動。工作中不服從分配，不聽從指揮。（三）裝置性違章的歸類安全防護(hù)裝置不全、有缺陷或不符合規(guī)程規(guī)定。安全標(biāo)志、設(shè)備標(biāo)志不全、不清晰或不符合規(guī)定。作業(yè)現(xiàn)場不能保證滿足規(guī)程規(guī)定的安全距離。生產(chǎn)、施工現(xiàn)場的安全設(shè)施不全或不符合規(guī)程規(guī)定。生產(chǎn)、施工場地環(huán)境不良。施工機(jī)具、設(shè)備、工器具、腳手架結(jié)構(gòu)等不符合安全要求或強(qiáng)度不夠。安全防護(hù)用品、用具配備不全、數(shù)量不足、質(zhì)量不良。易燃、易爆區(qū)、重點(diǎn)防火區(qū)，防火設(shè)施不全或防火措施不符合規(guī)定要求。易燃易爆物品存放位置、地點(diǎn)、環(huán)境不符合安全規(guī)定。設(shè)備在非安全狀態(tài)下運(yùn)行。（四）管理性違章行為的分類未及時落實(shí)國家、集團(tuán)公司以及公司安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定；未按要求制定有關(guān)運(yùn)行、檢修、維護(hù)規(guī)程制度；制定的反措、安措計劃不符合現(xiàn)場實(shí)際、不可操作或沒能落實(shí)反措要求；制定的標(biāo)準(zhǔn)低于電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；設(shè)備變更后相應(yīng)的規(guī)程、制度、資料沒有做及時更改；沒有更改設(shè)計而自行更改施工標(biāo)準(zhǔn)；更改設(shè)計、施工后未更改竣工圖紙；對違章不制止，不按照規(guī)定采取管理措施；不能綜合應(yīng)用安全性評價、危險點(diǎn)分析等方法，對企業(yè)和工作現(xiàn)場的安全狀況進(jìn)行科學(xué)分析，找出薄弱環(huán)節(jié)和事故隱患，及時采取防范措施；未認(rèn)真落實(shí)有關(guān)安全生產(chǎn)工作的例行工作；安全生產(chǎn)各種整改措施不落實(shí)；1違章使用臨時工；1不能及時公布有資格擔(dān)任工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人和工作許可人的人員名單。（五）指揮性違章行為的歸類不按《電業(yè)安全工作規(guī)程》以及安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行指揮；現(xiàn)場指揮不符合有關(guān)規(guī)定；組織未經(jīng)培訓(xùn)或考試不合格人員參加電力生產(chǎn)工作；現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員在職權(quán)范圍內(nèi)的工作不拍板、不指揮，等上級人員拿出工作意見；各種違章現(xiàn)場不制止、不考核；插手職責(zé)范圍以外的工作；越權(quán)管理，代行下屬人員的指揮。第三條嚴(yán)重違章界定（一）嚴(yán)重作業(yè)違章無票操作或操作時不按規(guī)定進(jìn)行唱票、復(fù)誦、核對名稱，或不按照倒閘操作票填寫的順序進(jìn)行操作（事故處理除外）；無人監(jiān)護(hù)進(jìn)行操作和作業(yè)（有規(guī)定的除外）；停電作業(yè)不驗(yàn)電、不掛接地線、不做其他安全措施的；沒按規(guī)程要求設(shè)置安全可靠的封閉圍欄；約時停、送電；擅自變更現(xiàn)場安全措施；無票作業(yè)或擅自變更、擴(kuò)大工作內(nèi)容或工作范圍；打開運(yùn)行中轉(zhuǎn)動設(shè)備的防護(hù)罩，或?qū)⑹稚烊胝跈趦?nèi)，戴手套或用抹布對轉(zhuǎn)動部分進(jìn)行清掃或進(jìn)行其它工作（有規(guī)定者除外）；登設(shè)備、桿塔、構(gòu)架，不核對名稱、編號、桿塔號、色標(biāo)；隨意解除運(yùn)行設(shè)備連鎖、報警、保護(hù)裝置；1高處作業(yè)不按規(guī)定系安全帶，進(jìn)入生產(chǎn)（施工）現(xiàn)場不按規(guī)定佩