【正文】 醫(yī)院開具的請假條、病歷本及醫(yī)療費用電腦結(jié)算清單復印件。 年 休 假 ● ▲ 按國家規(guī)定享受，限當年有效并一次性休完 婚 假 7 ● ▲ 限本人結(jié)婚， 晚婚的按國家規(guī)定增加婚假，可休年休假?；槎Y金標準按公司福利享受。再婚、試用期無禮金。 產(chǎn) 假 90 ● ▲ 晚育、獨生子女、難產(chǎn)或多胞胎等特殊情況按國家規(guī)定增加產(chǎn)假超過 90天按事假計算；超過 90天按事假計算。 喪 假 7 ● ▲ 指配偶、父母、配偶父母及子女去世； 可休年休假及機動假。喪禮金標準 按公司福利享受。 工 傷 假 ● ▲ 因生產(chǎn)或工作原因致傷病，按《工傷管理辦法》辦理。 周 末 假 無特殊 情況均放假。 法 定 假 按國家規(guī)定法定節(jié)日放假安排統(tǒng)一放假。 備注： ●審核 ▲批準 請假必須辦理請假手續(xù)，報備行政部。 四、作息時間 周一至周五： 8:00— 17:30 午 休： 12:00— 14:30 備注：上下班前后 10 分鐘進行辦公室衛(wèi)生清潔和資料清理；周一舉行公司例會；周三晚上為公司學習日。 五、 違反勞動紀律規(guī) 定 1. 遲到、早退 次數(shù) 第一次 第二次 第三次 第四次 第五次 罰款 20 元 30 元 50 元 按曠工一天計 辭退 2. 曠工 曠工一天以內(nèi)的，當 月工資按全額工資扣除三天出勤天數(shù)計算工資；曠工超過三天者解除勞動合同。 第二節(jié) 物資用品采購及使用管理制度 一、 本制度所指物資用品包括： ； 2. 辦公用品、電腦耗材等用品用具； （另行規(guī)定）。 二、 采購程序： 26 日 前 各部門上報下月所需辦公用品、電腦耗材、工具用品等到行政部，由行政部匯總編制《采購預算表》一式兩份。 2. 根據(jù)實際需要進行審核簽字，并報總經(jīng)理簽字批準。 3. 總經(jīng)理審批簽字后交財 務(wù)部，財務(wù)部預算、預支采購金額，并留存一聯(lián)； 4. 行政部按計劃安排實施采購。 5. 由行政部對采購物品進行登記，填寫《辦公用品采購統(tǒng)計表》。 ，可先報行政部，由行政部報總經(jīng)理審批進行采購，采購后按正常登記手續(xù)進行登記。 第三節(jié) 物品領(lǐng)用管理制度 一、 物品類別 1. 辦公用品：包括紙、筆、 筆記本 、計算器、名片簿 、名片夾、訂書機、膠水、回形針、透明膠、雙面膠、尺 、文件夾 等公司出資購買的辦公用品。 ：包括各類彩墨、碳粉、硒鼓、打印紙、專用彩噴紙、照片紙，其它特種紙及各類電腦、打印機耗材。 二、 領(lǐng)用原則 1. 辦公用品：本人根據(jù)工作需要，填寫《辦公用品領(lǐng)用表》，到行政部領(lǐng)取。 2. 公用物品：本著合理使用杜絕浪費的原則，互相監(jiān)督，物品屬自然磨損者，則以舊換新；凡屬遺失或被盜者，及時報行政部備補，并按原價賠償，由行政部不定期進行抽查盤點。 第四節(jié) 清潔衛(wèi)生管理 制度 一、 本公司清潔范圍包括：辦公區(qū)域內(nèi)所有角落。 二、 本公司 本部門 清潔衛(wèi)生由各部門所有人員輪流打掃，詳見《值日輪流表》。 三、 值日人員須按如下標準進行清掃： 1. 地面：無紙屑碎末，無油漬，無污痕，整潔通透。 2. 桌面 ：無明顯灰塵，無油漬污痕，桌上物件分類整齊擺放，物見本色。 3. 椅、沙發(fā)：無明顯灰塵，無污垢，擺放端正整齊。 、窗臺：光潔锃亮，無水漬、無污痕和灰塵，做到窗明幾凈。 5. 打印機等固定設(shè)備設(shè)施：無灰塵，無污垢。 、花木植物由行政部統(tǒng)一管理，值日人員對其進行垃圾清掃、去雜物處理。 四、 個人衛(wèi)生執(zhí)行以下標準： 1. 自己辦公區(qū)域衛(wèi)生，整理文件，清倒個人垃圾，保持辦公桌整潔； 2. 定期擦拭及保養(yǎng)自己使用的電腦，保持其清潔及正常的使用； 3. 嚴禁隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜物； 4. 其他需個人注意的衛(wèi)生事項。 第五節(jié) 檔案的分類及管理制度 一、 融資 部檔案： 1. 招投標資料：包含招標文件、圖紙、答疑、回標文件（主要是報價匯總及圖紙）等， 工作 人員領(lǐng)取招標文件后，由 本 部 門 內(nèi)勤填寫《招標文件檔案表》進行登記，并將原件存檔，復印件下發(fā)給相關(guān)人員，投標疑問統(tǒng)一由內(nèi)勤發(fā)送，并將疑問及回復文件及時存檔，以保證招投標文件的完整性。 2. 日常工作檔案：包括 工作 人員跟蹤項目登記表、客戶考察通知單、合同概況表、分公司宣傳品發(fā)放統(tǒng)計表、客戶檔案 等， 由內(nèi)勤分類存檔，便于隨時查閱。 3. 本 部 門 會議紀要及其他需要存檔的文件 。 二、項目開發(fā) 部檔案： 1. 定額：按照項目名稱分別存檔，每次下發(fā)時都要在《收發(fā)文記錄表》上進行登記，并將相對應(yīng)電子版文件進行存檔。 ：由設(shè)計人員將施工圖交給內(nèi)勤存檔，并在《施工項目圖紙登記表》上進行登記。 3. 工程施工過程資料：包括與甲方聯(lián)系函、工程洽商、變更等相關(guān)資料，按項目分類進行存檔，填寫《收發(fā)文記錄表》。 4. 報驗資料：按工程進行存檔。 ：包括工程結(jié)算資料、勞務(wù)結(jié)算資料及材料結(jié)算資料，分別填寫《工程結(jié)算統(tǒng)計表》、《勞務(wù)結(jié)算統(tǒng)計表》、《材料結(jié) 算統(tǒng)計表》，并隨時更新。 部會議紀要及其他需要存檔的文件。 三、 行政部檔案： 、員工檔案。 、制度等。 3. 合同文件，由行政部負責將各類合同進行存檔。需借閱合同者，在具體保管合同的部門簽字登記后方可借閱。凡與合同無關(guān)，因工作需要借閱合同者，除在具體保管合同的部門履行簽字手續(xù)外，還須出具書面借條，寫明借閱原因，借閱期限，經(jīng)部門經(jīng)理和批準后方可借閱。 4. 其他需要存檔的文件。 四、 財務(wù)部檔案： 1. 包括各種費用明細表 等與財務(wù)相關(guān)的資料。 第六節(jié) 保密制度 1. 凡技術(shù)人員或工作涉及到公司機密的人員在入、離職時必須簽訂《保密協(xié)議》，保證不泄露公司的機密資料。 2. 各部門文件及檔案按類別、按級別、按時間的先后順序進行歸類管理，分為三類：一般檔案、保密檔案、絕密檔案。一般檔案各部門經(jīng)理均有權(quán)查閱；保密檔案各部門經(jīng)理如要查閱的，必須由簽字才能查閱；絕密檔案一般不準任何人查閱（注：副總、總經(jīng)理除外），如有特殊情況需要查閱的部門經(jīng)理，必須要總經(jīng)理簽字同意，且必須在行政部所指定的地點進行查閱， 公司檔案不準任何人帶出公司。 、復印文件或資料中，應(yīng)樹立保密意識，不得隨意將文件、資料內(nèi)容泄露給公司外部人員及其他無關(guān)人員，打印、復印錯誤的重要文件應(yīng)及時銷毀，不得亂丟亂放。 4. 公司員工不得擅自更改公司各種文件或資料。 5. 財務(wù)人員應(yīng)妥善保管好帳務(wù)、報表、資料，不得將公司機密泄露給予任何人。 6. 合同文件、財務(wù)狀況及其它重要的公司內(nèi)部文件應(yīng)特別注意保密原則，各種資料應(yīng)妥善保存，更不能泄露給其他人。 7. 員工的薪金、獎金公司予以保密，嚴禁任何人互相打聽、攀比。 8. 員工應(yīng)盡忠盡職、努力工作，珍惜公司信譽，工作中不得泄露公司商業(yè)秘密或資料。 第七節(jié) 獎懲制度 一、目的與原則 目的：鼓勵員工的積極性與創(chuàng)造性，維持正常的工作秩序，提高工作效率。 原則：以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔。 二、獎勵與懲處 （ 1） 記功 ① 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納后取得顯著成效 ② 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時按質(zhì)按量完成 ③ 主動撰寫介紹公司、項目的文章并在知名報刊、雜志上發(fā)表 ④ 多次主動消除環(huán)境污染，時時處處注重降低辦公材料消耗 ⑤ 積極傳授經(jīng)驗、培養(yǎng)新人 ⑥ 工 作認真負責，半年內(nèi)無事故、無差錯、無延誤 ⑦ 積極為公司尋找、舉薦人才，并得到錄用 （ 2）記大功 ① 維護公司利益，為公司爭得榮譽；或成功防止、化解意外事件，避免重大經(jīng)濟損失 ② 對主要業(yè)務(wù)有重大革新，提出的方案取得顯著成效 ③ 在有風險的環(huán)境下，勇于負責、恪盡職守、處置得當 ④ 取得具有標志性意義的重大項目 處 （ 1） 警告： 與態(tài)度、紀律、誠信無關(guān)的非惡意犯錯，且認錯態(tài)度好，未造成不良影響 （ 2）記過 ① 工作時間嬉戲、竄崗、擅自離崗、吃零食、看報紙、玩手機、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁、玩游戲 ② 威脅、辱 罵同事，挑撥事非，誹謗他人 ③ 未能保證手機聯(lián)系暢通，影響工作 ④ 遇會議、培訓時遲到或缺席，未履行正常請假手續(xù) ⑤ 消極怠工，不服從工作安排 ⑥ 拒不執(zhí)行上級領(lǐng)導決議，干擾工作的開展 （ 3）記大過 ① 工作中出現(xiàn)重大失誤 ② 損公肥私，揮霍公司資產(chǎn) ③ 濫用職權(quán)，打擊報復或包庇他人違法亂紀 ④ 未如期完成工作計劃，造成嚴重損失及不良后果或影響戰(zhàn)略目標的達成 （ 4） 開除 （不發(fā)資遣費） ① 對同仁暴力、恐嚇，嚴重妨礙工作者 ② 在公司內(nèi)毆打他人或相互毆打者 ③ 偷盜同仁或公司財物者 ④ 侵占、貪污公司財物者 ⑤ 無故損毀公司財 物，損失重大或第二次損毀、涂改重大文件或公物者 ⑥ 吸食毒品者 注：獎勵、懲處類別的具體形式詳見本制度附表《獎懲申報單》。獎、懲涉及加、減分的按 1 分 = 元實施獎懲。 三、 申報及審批流程 （一） 表揚、警告→直接上級批準→行政部備案、執(zhí)行 填寫《獎懲申報單》 記功、記過→直接上級審核→行政部復核→一級負責人批準→行政部備案、執(zhí)行 記大功、記大過→直接上級審核→總經(jīng)理審核→行政部復核→董事長批準→行政部備案、執(zhí)行 （二） 申報過 程中任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)無法協(xié)調(diào)的情況，可向行政部提出申訴或申請調(diào)解，行政部視情況決定是否組織評審團裁決。 四、 獎懲紀律 （一） 申報過程中的每個環(huán)節(jié)須在 3 個工作日內(nèi)處理完畢，如需組織評審團裁決須在 7 個工作日內(nèi)處理完畢。 （二） 評審團成員由行政部指定，評審員由一級或二級部門負責人擔任。如指定評審員無法參審，須指派代表參審。 （三） 嚴禁虛報或挾私報復，不許無故拒絕評審或草率評審。 （四） 年度內(nèi)同等級功過可相抵。 （五） 獎勵于每月 1 日公布，懲處于每月 11 日和 26 日公布。 第八節(jié) 車輛管理制度 一、公司車輛由行政部統(tǒng)一管理、調(diào)度。各部門公務(wù)用車 ，由部門負責人先向行政部申請，說明用車事由、地點、時間，行政部根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。 二、車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。除公司領(lǐng)導或各部門到有關(guān)部門、工地辦事外，單獨一人在城區(qū)辦事，原則上不安排車輛。 三、外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排。 四、車輛駕駛實行專人專車，專車專管。面包車由融資部使用，由該部統(tǒng)一領(lǐng)油、維修、持有手續(xù)、承擔責任。如有臨時安排，其他部門用車，在用車期間內(nèi)承擔責任，保持車況完好。 五、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司院內(nèi) ，并采取必要的防盜措施。 六、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由行政部報總經(jīng)理批準。 七、行政部建立車輛的用油臺帳，每月核算一次，嚴格按行車里程與百公里耗油標準核發(fā)油費，并做到每月核對無誤。 八、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標以內(nèi)，特殊情況需增補油票的，須報公司領(lǐng)導批準。 九、駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送他人，如有發(fā)現(xiàn)，按貪污論處。 十、辦公室應(yīng)按時辦好車輛保險、養(yǎng)路費繳納等各項手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。 十一、違規(guī)與事故處理 下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟損失及責任由駕駛員負擔： （ 1）無照駕駛； （ 2）未經(jīng)許可將車借予他人使用； （ 3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事； （ 4）違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負擔。 意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。 第九節(jié) 食堂管理制度 一 、 目的 ： 為加強公司食堂的統(tǒng)籌管理，做好后勤服務(wù)工作，保證員工就餐 質(zhì)量，使食堂就餐人員擁有一個舒適的用餐環(huán)境，特制定本制度。 二、適用 范圍 ： XX 公司全體員工。 三、 管理職責 ： 行政 部：負責食堂用品及食物的采購，以及食堂的管理。 四、管理制度： 1. 食堂管理 （