【總結(jié)】人力資源咨詢項(xiàng)目簡介暨職位說明書編寫培訓(xùn)**********分公司1保密性說明?本報(bào)告由和君創(chuàng)業(yè)公司提交,僅供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)及個人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。?本報(bào)告涉及中國聯(lián)通浙江省分公司的保密資料,未經(jīng)中國聯(lián)通浙江省分公司高層領(lǐng)導(dǎo)正式許可,任何人不得向第三方透露本報(bào)告內(nèi)容。北京2022年
2025-01-14 08:12
【總結(jié)】機(jī)密人力資源咨詢項(xiàng)目簡介暨職位說明書編寫培訓(xùn)中國聯(lián)通浙江省分公司2保密性說明?本報(bào)告由和君創(chuàng)業(yè)公司提交,僅供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)及個人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。?本報(bào)告涉及中國聯(lián)通浙江省分公司的保密資料,未經(jīng)中國聯(lián)通浙江省分公司高層領(lǐng)導(dǎo)正式許可,任何人不得向第三方透露本報(bào)告內(nèi)容。北京20
2025-02-08 14:14
【總結(jié)】首創(chuàng)置業(yè)職位說明書職位編號: 編寫日期:2002年9月 職位名稱綜合核算所屬部門財(cái)務(wù)部直接主管財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下屬工作目的為了公司對外信息披露工作的順利開展,承擔(dān)會計(jì)報(bào)告編制的職責(zé)工作職責(zé)1.承擔(dān)合并會計(jì)報(bào)表的職責(zé)a)審核子公司會計(jì)報(bào)表b)每月編制合并會計(jì)報(bào)表2.承擔(dān)對外信息披露職責(zé)a)每季編制符合國內(nèi)要求的
2025-05-14 02:29
【總結(jié)】首創(chuàng)置業(yè)職位說明書職位編號: 編寫日期:2002年9月 職位名稱主管會計(jì)所屬部門財(cái)務(wù)部直接主管財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下屬無工作目的為了及時、有效地提供首創(chuàng)置業(yè)母公司的會計(jì)核算和經(jīng)營信息,承擔(dān)進(jìn)行會計(jì)核算、編制會計(jì)和經(jīng)營報(bào)告的職責(zé)工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司會計(jì)核算、編制對外會計(jì)報(bào)告a)按月編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和利潤分配表b)編制年度
2025-05-14 03:13
【總結(jié)】目錄序言——預(yù)算管理的產(chǎn)生與發(fā)展 142第一部分預(yù)算管理的基本問題 144第一章什么是預(yù)算管理 144第二章預(yù)算管理的目的與原則 145一、預(yù)算管理的目的 145二、預(yù)算管理的特征 146三、預(yù)算管理的原則 146第三章預(yù)算管理與公司戰(zhàn)略的關(guān)系 146一、不同的發(fā)展時期的戰(zhàn)略決定不同的預(yù)算管理重點(diǎn) 146二、不同層級的戰(zhàn)略重點(diǎn)決定不
2025-05-01 04:56
【總結(jié)】關(guān)鍵崗位定義3使命與職責(zé)主持制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃,審核各部門的業(yè)務(wù)/預(yù)算計(jì)劃,指導(dǎo)公司的經(jīng)營銷售活動,確保公司持續(xù)獲利的增長,實(shí)現(xiàn)公司董事會確認(rèn)的年度計(jì)劃及戰(zhàn)略目標(biāo),逐步建立公司核心競爭能力和獨(dú)特的企業(yè)文化關(guān)鍵崗位定義–總經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)?股東權(quán)益回報(bào)率?公司投資資本回報(bào)率?
2025-01-04 20:33
【總結(jié)】職位說明書――人力資源管理職位職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容:%參與制定
2025-04-08 02:39
【總結(jié)】POSITIONDESCRIPTION人力資源總監(jiān)職位說明書IDENTITY確立 DATE日期ORGANIZATION UNIT:HumanResources 機(jī)構(gòu): 部門:人力資源部POSITION:ChiefHumanResourcesOfficer PERSON APPROVAL職位:人力資源總監(jiān)
2025-07-21 06:13
【總結(jié)】15/15職位說明書基本情況職位名稱成本核算員職位編號所屬部門分廠核算科直接上級分廠成本主管職位設(shè)置目的分廠成本核算及各種指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.每日進(jìn)行分廠成本核算。2.每日進(jìn)行分廠生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)。3.每月進(jìn)行分廠工資的核算、發(fā)放。4.收集分廠當(dāng)天、本月的產(chǎn)量、消耗的原始記錄,與各單位進(jìn)行核
2025-08-02 20:07
【總結(jié)】/職位說明書基本情況職位名稱融資專員職位編號所屬部門融資部直接上級融資部部長職位設(shè)置目的負(fù)責(zé)籌集公司所需資金,做好公司資金的合理調(diào)度工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.測算存貸款利息,按月編制公司籌資情況變動表2.具體負(fù)責(zé)向銀行申請借款等籌措事項(xiàng)和還貸資金,按時支付貸款利息等還款事項(xiàng),編制借款、還款資金表3.代表公司與有關(guān)銀行
2025-04-12 04:42
【總結(jié)】邢臺德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司總部員工考核管理制度(討論稿)北京新華信管理顧問有限公司2022年8月機(jī)密i/20目錄總部員工考核管理制度.......................................................................................................
2025-04-07 22:24
【總結(jié)】/績效考核表被考核者所屬部門機(jī)動處職位名稱設(shè)備組長考核者考核者職位處長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績督導(dǎo)設(shè)備專管員方面20很好的督導(dǎo)設(shè)備專管員工作,使設(shè)備專管員工作出色完成91-100較好的督導(dǎo)設(shè)備專管員工作,使設(shè)
【總結(jié)】/職位說明書基本情況職位名稱技術(shù)中心主任職位編號所屬部門技術(shù)中心直接上級生產(chǎn)副總直接下屬職位名稱技術(shù)員、工藝員職位設(shè)置目的負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)工藝革新,提高產(chǎn)品競爭力和生產(chǎn)效率工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.組織建立和完善公司技術(shù)管理制度2.編制和落實(shí)計(jì)劃年度新產(chǎn)品研制開發(fā)計(jì)劃和技術(shù)工藝革新計(jì)劃,滿足公司中長
【總結(jié)】/職位說明書基本情況職位名稱綠化員職位編號所屬部門辦公室直接上級物業(yè)主管職位設(shè)置目的確保所轄區(qū)域綠化符合要求工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.確保廠區(qū)內(nèi)綠化區(qū)域的衛(wèi)生、維護(hù)、灌溉及生長所需必備條件;2.負(fù)責(zé)對綠化用具的整理、收集與存放;3.負(fù)責(zé)對綠化區(qū)域的監(jiān)督和管理工作,發(fā)現(xiàn)問題及時上報(bào);4.負(fù)責(zé)上報(bào)所轄區(qū)域的綠化計(jì)劃
【總結(jié)】/績效考核表被考核者所屬部門保衛(wèi)處職位名稱生活區(qū)督察員考核者考核者職位保衛(wèi)處處長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績工作業(yè)績35工作能力極強(qiáng),轄區(qū)內(nèi)從不出現(xiàn)問題91-100工作能力較強(qiáng),轄區(qū)內(nèi)極少出現(xiàn)問題81-90