【正文】 本題答案： 正確 錯(cuò)誤 【判斷題】 第（ 2） 題 關(guān)于被評(píng)估者個(gè)人的信息中主要有兩方面的信息：一是工作描述的信息，二是上一個(gè)績(jī)效期間的評(píng)估結(jié)果。 【 2分】 本題答案： 正確 錯(cuò)誤 【判斷題】 第（ 3） 題 教學(xué)是教師的主要任務(wù)。 【 2分】 本題答案： 正確 錯(cuò)誤 【判斷題 】 第（ 4） 題 績(jī)效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。 【 2分】 本題答案： 正確 錯(cuò)誤 【判斷題】 第（ 5） 題 績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理體系的第一個(gè)關(guān)鍵步驟，也是實(shí)施績(jī)效管理系統(tǒng)的主要平臺(tái)和關(guān)鍵手段。 【 2分】 本題答案： 正確 錯(cuò)誤 【判斷題】 第（ 6） 題 總結(jié)，是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料。 【 2分】 本題答案： 正 確 錯(cuò)誤 【判斷題】 第（ 7） 題 知識(shí)是客觀事物的固有屬性或內(nèi)在聯(lián)系在人們頭腦中的一種主觀反映。 【 2分】 本題答案： 正確 錯(cuò)誤 【判斷題】 第（ 8） 題 績(jī)效管理是一個(gè)循環(huán)過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，它不僅強(qiáng)調(diào)達(dá)成績(jī)效結(jié)果，更通過(guò)目標(biāo)、輔導(dǎo)、評(píng)價(jià)、反饋，重視達(dá)成結(jié)果的過(guò)程。 【 2分】 本題答案： 正確 錯(cuò)誤 【判斷題】 第（ 9） 題 整個(gè)論文寫(xiě)作過(guò)程中，草擬初稿是一項(xiàng)最重要的工作，也是最需要花費(fèi)心思的工作。初稿雖然只是文章的一個(gè)坯子 ，但卻是下一步進(jìn)行加工的基礎(chǔ)。 【 2分】 本題答案： 正確 錯(cuò)誤 【判斷題】 第（ 10） 題 績(jī)效評(píng)價(jià)是運(yùn)用科學(xué)的評(píng)價(jià)方法對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在績(jī)效周期內(nèi)的工作過(guò)程、工作結(jié)果和工作潛力進(jìn)行有組織、有步驟地考核與評(píng)價(jià)的過(guò)程，通常又被稱(chēng)為績(jī)效評(píng)估、績(jī)效評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)考核等。 【 2分】 本題答案： 正確 錯(cuò)誤 請(qǐng)認(rèn)真檢查試卷，交卷后，試題答案將不可修改！ 一、單項(xiàng)選擇題 在下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一個(gè)答案是符合題目要求的。 【單選題】 第（ 1） 題 （ D）這種觀點(diǎn)的核心在于對(duì)組織內(nèi)各個(gè)層次的績(jī)效都要進(jìn)行管理。 【 2分】 A. 績(jī)效管理是管理組織績(jī)效的系統(tǒng) B. 績(jī)效管理是管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員績(jī)效的系統(tǒng) C. 績(jī)效管理是管理團(tuán)隊(duì)的系統(tǒng) D. 績(jī)效管理是管理組織和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員績(jī)效的綜合系統(tǒng) 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 2） 題 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是否具有從事這方面工作的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，指的是四因素法中的（ B）。 【 2分】 A. 知識(shí) B. 技能 C. 態(tài)度 D. 環(huán)境 本題答 案： A B C D 【單選題】 第（ 3） 題 律師實(shí)踐能力提升的途徑和方法不包括（ D）。 【 2分】 A. 體察民情 B. 學(xué)以致用 C. 公正公平 D. 獨(dú)立思考，不用學(xué)習(xí)前輩 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 4） 題 績(jī)效評(píng)價(jià)是（ A）的前提。 【 2分】 A. 人員任用 B. 人員調(diào)配 C. 人員培訓(xùn) D. 確定勞動(dòng)報(bào)酬 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 5） 題 以下關(guān)于設(shè)計(jì)的 說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ D）。 【 2分】 A. 明確設(shè)計(jì)問(wèn)題的實(shí) B. 結(jié)合設(shè)計(jì)者的設(shè)計(jì)知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn) C. 對(duì)設(shè)計(jì)做出一個(gè)預(yù)測(cè)和判斷 D. 經(jīng)費(fèi)條件，是解決設(shè)計(jì)所需要的時(shí)間 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 6） 題 績(jī)效評(píng)價(jià)的方式有兩種：一種是描述性評(píng)價(jià)，另一種是（ C）。 【 2分】 A. 價(jià)值性評(píng)價(jià) B. 利益型評(píng)價(jià) C. 判斷型評(píng)價(jià) D. 區(qū)分型評(píng)價(jià) 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 7） 題 本質(zhì) 上是先已知要查找的對(duì)象，然后在信息群中找到完全一致的對(duì)應(yīng)對(duì)象。這種信息處理方式是（ A）。 【 2分】 A. 搜索 B. 排序 C. 檢索 D. 識(shí)別 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 8） 題 關(guān)于大學(xué)生實(shí)習(xí)與工作的選擇正確的是（ D）。 【 2分】 A. 不管是否專(zhuān)業(yè)對(duì)口 B. 為了混‘工作經(jīng)驗(yàn)’ C. 只為在簡(jiǎn)歷上會(huì)增加漂亮的一筆 D. 應(yīng)盡量選擇與自身專(zhuān)業(yè)相關(guān)的崗位和自己有興趣的崗位 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 9） 題 以下（ A）不是確定權(quán)重的方法。 【 2分】 A. 一維確定法 B. 經(jīng)驗(yàn)判斷法 C. 按照重要性排序法 D. 權(quán)值因子判斷法 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 10） 題 （ A），是衡量組織戰(zhàn)略實(shí)施效果的關(guān)鍵指標(biāo)，其目的是建立一種機(jī)制，將組織戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為內(nèi)部過(guò)程和活動(dòng)，以不斷增強(qiáng)組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)地取得高效益。 【 2分】 A. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) B. 安全指標(biāo) C. 協(xié)調(diào)指標(biāo) D. 監(jiān)督指標(biāo) 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 11） 題 績(jī)效管理的關(guān)鍵是制定和執(zhí)行兼具科學(xué)性和可操作性的（ A），實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略為每個(gè)人的日常行為。 【 2分】 A. 績(jī)效計(jì)劃 B. 績(jī)效目標(biāo) C. 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) D. 績(jī)效權(quán)重 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 12） 題 人的能力可分為：學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)能力三類(lèi)。其中，尤以（ A）為其他能力之基礎(chǔ)。 【 2分】 A. 學(xué)習(xí)能力 B. 執(zhí)行能力 C. 專(zhuān)業(yè)能力 D. 創(chuàng)造能力 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 13） 題 對(duì)于（ A），可以通過(guò)對(duì)工作完成的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成本等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。 【 2分】 A. 工作結(jié)果 B. 工作態(tài)度 C. 速度 D. 變革性 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 14） 題 利用系統(tǒng)觀念來(lái)網(wǎng)絡(luò)組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法稱(chēng)為（ A）。 【 2分】 A. 形態(tài)分析法 B. 智力激勵(lì)法 C. 綜攝法 D. 類(lèi)比法 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 15） 題 （ A）是解決“股東如何看待我們”這一類(lèi)問(wèn)題，用于衡量組織管理者的努力是否對(duì)組織的經(jīng)濟(jì)收益產(chǎn)生了積極的作用。 【 2分】 A. 財(cái)務(wù)維度的目標(biāo) B. 客戶(hù)維度的目標(biāo) C. 內(nèi)部流程維度的目標(biāo) D. 成長(zhǎng)維度的目標(biāo) 本題答案： A B C D 二、多項(xiàng)選擇題 多項(xiàng)選擇題，在下列每題的四個(gè)選項(xiàng)中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上答案是正確的。 【多選題】 第（ 1） 題 成功關(guān)鍵分析法選擇 KPI由（ ABC）構(gòu)成。 【 2分】 A. KPI維度分析 B. KPI要素進(jìn)一步分析 C. 選擇 KPI和匯總 KPI D. 分析 KPI 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 2） 題 目標(biāo)管理的實(shí)施 由于各個(gè)組織活動(dòng)的性質(zhì)不同，目標(biāo)管理的步驟可以不完全一樣，但一般來(lái)說(shuō)，可以分為以下四步（ ABCD）。 【 2分】 A. 建立一套完整的目標(biāo)體系 B. 明確責(zé)任 C. 組織實(shí)施 D. 檢查和評(píng)價(jià) 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 3） 題 學(xué)術(shù)論文具有 以下特點(diǎn)（ ABD）。 【 2分】 A. 學(xué)術(shù)性 B. 科學(xué)性 C. 創(chuàng)造性 D. 理論性 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 4） 題 績(jī)效申訴的必要性表現(xiàn)為（ ABC）。 【 2分】 A. 保障績(jī)效評(píng)價(jià)的順利進(jìn)行 B. 有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正評(píng)價(jià)系統(tǒng)中存在的問(wèn)題 C. 有利于增強(qiáng)評(píng)價(jià)對(duì)象對(duì)組織的信任感 D. 有利于增進(jìn)評(píng)價(jià)的真實(shí)性 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 5） 題 與傳統(tǒng)的印刷出版物相比，網(wǎng)上出 版的特點(diǎn)（ ABC）。 【 2分】 A. 網(wǎng)上出版成本低廉 B. 網(wǎng)上的讀者面廣泛 C. 網(wǎng)上查找信息方便 D. 以上都不對(duì) 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 6） 題 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師設(shè)計(jì)能力的一般要求（ ABCD）。 【 2分】 A. 參與產(chǎn)品項(xiàng)目立項(xiàng)可行性調(diào)研，參與系統(tǒng)方案設(shè)計(jì) B. 承擔(dān)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、零部件的詳細(xì)設(shè)計(jì) C. 承擔(dān)樣機(jī)的研制、調(diào)試和相關(guān)技術(shù) D. 公差分析和 DFMA檢查 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 7） 題 持續(xù)績(jī)效溝通是為了如下目的（ ABCD）。 【 2分】 A. 可及時(shí)對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整 B. 為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供及時(shí)的幫助 C. 績(jī)效溝通是一種重要的激勵(lì)手段 D. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員渴望及時(shí)得到工作結(jié)果的反饋 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 8） 題 信息的特性有（ ABCD）。 【 2分】 A. 普遍性 B. 不滅性 C. 無(wú)限復(fù)制性 D. 指向性 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 9） 題 表達(dá)的方式有（ ABCD）。 【 2分】 A. 敘述 B. 描寫(xiě) C. 抒情 D. 議論 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 10） 題 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)分類(lèi)根據(jù)其性質(zhì)可分為（ ABCD）。 【 2分】 A. 數(shù)字型 KPI B. 時(shí)限型 KPI C. 項(xiàng)目型 KPI D. 混合型 KPI 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 11） 題 我們要高度重視信息的應(yīng)用，以及在應(yīng)用中需要解決一些問(wèn)題，具體體現(xiàn)在（ ABCD）。 【 2分】 A. 不習(xí)慣、不愿意用現(xiàn)代技術(shù)手段處理信息 B. 硬件條件不行 C. 各方面重視略顯不足 D. 有關(guān)輔導(dǎo)也顯不足 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 12） 題 簡(jiǎn)單地說(shuō)，績(jī)效計(jì)劃包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：做什么和如何做。 AB 【 2分】 A. 做什么 B. 如何做 C. 為什么做 D. 為誰(shuí)做 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 13） 題 下列說(shuō)法正確的是（ ABCD）。 【 2分】 A. 績(jī)效評(píng)價(jià)是人員任用的前提。 B. 績(jī)效評(píng)價(jià)是人員調(diào)配的基礎(chǔ)。