【正文】 保護(hù)商業(yè)秘密。 二、我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及成因。 （一）我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀 在我國(guó)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 關(guān)系的日趨復(fù)雜，會(huì)計(jì)工作中的非理性行為越來(lái)越多。主要表現(xiàn)為提供虛假、歪曲的會(huì)計(jì)信息，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，這幾乎成為一種較為普遍的現(xiàn)象。而這一現(xiàn)象的產(chǎn)生與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德密切相關(guān)，不得不對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀提出質(zhì)疑。 （二）我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的具體問(wèn)題如下 基本業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏，法律、道德意識(shí)差 在我國(guó)， 會(huì)計(jì) 人員 數(shù)量的擴(kuò)大與質(zhì)量的提高不相匹配 ，主要表現(xiàn)為：會(huì)計(jì)人員數(shù)量雖多，總體素質(zhì)卻偏低，經(jīng)過(guò)正規(guī)的、系統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)教育和專業(yè)訓(xùn)練的人數(shù)太少，低、中層次人才占多數(shù)，而高層次人才偏少?，F(xiàn)實(shí)中，不少會(huì)計(jì)人 員缺 乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作拖拖拉拉、只是應(yīng)付差事。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。同時(shí)，不少會(huì)計(jì)人員也不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)也日益淡薄。他們?nèi)狈β殬I(yè)理想和敬業(yè)精神，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，就更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了。更甚至于還有些會(huì)計(jì)人員在工作中記帳不符合規(guī)范，導(dǎo)致帳簿混亂、帳表不符。這在實(shí)際會(huì)計(jì)工作中由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況并不少見。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作效率和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德 的要求。 會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄，違法犯罪行為屢屢發(fā)生 在實(shí)際工作中，有些會(huì)計(jì)人員個(gè)人利益膨脹，故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，監(jiān)守自盜，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款、以身試法。更甚至有的會(huì)計(jì)人員不僅自己不能遵紀(jì)守法，相反，卻還根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者授意，知法犯法，為經(jīng)營(yíng)者出歪點(diǎn)子，偷逃稅收。如：提供虛假會(huì)計(jì)信息，違反稅法規(guī)定，偷逃稅款；虛開增值稅發(fā)票，給國(guó)家稅收收入造成流失；少報(bào)收入，多計(jì)成本、費(fèi)用、私設(shè)小金庫(kù)等。 在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德中實(shí)事求是、客觀公正的原則 實(shí)事求是、客觀公正 是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范，而恰恰在這一規(guī)范上存在的問(wèn)題具有普遍性，造成大面積的會(huì)計(jì)信息失真。主要表現(xiàn)為弄虛作假。如：報(bào)假帳、做假帳、提供虛假的會(huì)計(jì)信息。一些單位負(fù)責(zé)人為了某種目的要求財(cái)會(huì)人員篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，造假憑證、帳表進(jìn)行假審計(jì)、假評(píng)估。如：在成本核算時(shí)，加大成本，對(duì)業(yè)務(wù)不如實(shí)反映，從而達(dá)到少報(bào)利潤(rùn)，少納稅的目的；在向銀行申請(qǐng)貸款時(shí)，又虛報(bào)利潤(rùn)騙取銀行貸款；向社會(huì)公開報(bào)表時(shí)，對(duì)帳面數(shù)字進(jìn)行“技術(shù)處理”多報(bào)利潤(rùn)，夸大成績(jī)。 由此我們可以說(shuō)，在弄虛作假的外衣下，常常隱藏了不可告人的目的。而這一切都緣 于一些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員迫于領(lǐng)導(dǎo)方面重大的壓力，為了明哲保身，而置會(huì)計(jì)制度規(guī)定不顧 ,完全按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖進(jìn)行會(huì)計(jì)處理 ,導(dǎo)致核算不實(shí)、數(shù)據(jù)不真，或設(shè)置“兩套帳”以應(yīng)付財(cái)政、稅務(wù)等機(jī)關(guān)的審查。 （三）造成當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及其存在問(wèn)題的原因主要包含以下幾個(gè)方面 業(yè)務(wù)不精，法律意識(shí)不強(qiáng) 由于有些會(huì)計(jì)人員未經(jīng)過(guò)正規(guī)的、系統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)教育和專業(yè)訓(xùn)練，業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，不能辨別真?zhèn)?，缺乏敏感性和分析能力，從而?dǎo)致反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)計(jì)信息失真；有些會(huì)計(jì)人員選擇了會(huì)計(jì)這個(gè)工作崗位，卻沒(méi)有擺正自己的位置，未全 身心地投入到會(huì)計(jì)事業(yè)， 發(fā)揮自己的才能，只是應(yīng)付工作了事；還有些會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，不能更新自己的知識(shí)，沒(méi)有嫻熟的會(huì)計(jì)技能，更別說(shuō)關(guān)注、學(xué)習(xí)、遵守相關(guān)的法律法規(guī)。如何能跟上時(shí)代、提供出真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息 ?而在當(dāng)今，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，會(huì)計(jì)專業(yè)性和技術(shù)性日趨復(fù)雜，對(duì)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)技能要求也越來(lái)越高。會(huì)計(jì)人員需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容亦越來(lái)越多，既要學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)理論，新制度新準(zhǔn)則，又要學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，還要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。只有通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)，全面學(xué)習(xí)，才能提高會(huì)計(jì)職業(yè)技能和專業(yè)勝任能力，樹立起良 好的職業(yè)道德觀念。 部分會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)低下 在物欲橫流、金錢至上的社會(huì)中，一些不良風(fēng)氣給會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德造成了嚴(yán)重影響。人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益時(shí)，“個(gè)人主義、利己主義、拜金主義”等不良思想逐步升溫，私欲不斷膨脹，部分會(huì)計(jì)人員不顧違背自己的良心，違反會(huì)計(jì)行業(yè)的道德法規(guī)、觸犯法律，在個(gè)人利益的驅(qū)使下，不顧一切地利用職務(wù)之便或監(jiān)守自盜，或據(jù)領(lǐng)導(dǎo)授意、伙同領(lǐng)導(dǎo)大肆貪污、或?? 由此反映了會(huì)計(jì)人員自身道德素質(zhì)偏低，職業(yè)道德素質(zhì)不強(qiáng)，如何不以身試法？ 為了眼前的微觀利益而被迫提供虛假的會(huì)計(jì)信息 （ 1）從企業(yè)的立 場(chǎng)上講 在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的健全和完善 ,企業(yè)的市場(chǎng)形象日益重要 ,并成為決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)成敗的一個(gè)關(guān)鍵因素。企業(yè)出于樹立市場(chǎng)形象、提高競(jìng)爭(zhēng)地位的需要 ,有可能要求會(huì)計(jì)人員執(zhí)行非統(tǒng)一、公允、合法的會(huì)計(jì)處理程序與方法 ,以采取各種欺詐行為，如：制造虛假業(yè)績(jī) ,提供虛假財(cái)務(wù)信息等 ,令投資者做出錯(cuò)誤的抉擇，從而導(dǎo)致社會(huì)有限資源的不合理流向 ,損害正常的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行秩序，破壞公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。同時(shí)， 企業(yè)作為市場(chǎng)主體 ,它必須從微觀角度出發(fā) ,考慮如何 保護(hù) 自身 的權(quán)益 （少繳納或不繳納稅收）， 擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模 ,使企業(yè)在市場(chǎng) 競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地 ,從而達(dá)到企業(yè)資本保值和增值的目的 。 它所要求的會(huì)計(jì)核算 是 以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為前提 ,充分體現(xiàn)了企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)成果。但是 ,稅法的制定是站在國(guó)家的立場(chǎng)上 ,宏觀調(diào)控各方面的利益。 從而 ,國(guó)家與企業(yè)的利益 具有相對(duì)的對(duì)立性 很難保持 一致 。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出于增進(jìn)企業(yè)局部利益的考慮 ,有可能要求會(huì)計(jì)人員做出有損于國(guó)家整體利益的會(huì)計(jì)行為 ,如：為少繳所得稅而多計(jì)成本、少計(jì)收益；為少繳增值稅而實(shí)行無(wú)證交易或少記收入等等。因此在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理上 ,就容易違背國(guó)家會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和制度，難以確保會(huì)計(jì)行為的合法化。 （ 2）從會(huì)計(jì)人員的 角度看 會(huì)計(jì)人員的職業(yè)報(bào)酬是眾多需求中最基本的需求，主要包括薪水和福利。而這又主要取決于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞。一般說(shuō)來(lái)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益越好，相應(yīng)地福 利就越高，反之，則相反。從這一角度看，會(huì)計(jì)人員的利益和企業(yè)的利益有相一致之處。因而，一但企業(yè)利益與社會(huì)的各種相關(guān)團(tuán)體利益不相一致時(shí)，會(huì)計(jì)人員可能往往偏向于企業(yè)利益。從而偏離中介人的立場(chǎng)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，損害投資者、債券人等的利益，擾亂經(jīng)濟(jì)秩序。在滿足最基本的物質(zhì)需求后，在工作的環(huán)境中，會(huì)計(jì)人員也有對(duì)名譽(yù)、地位、受尊重、受重視 ??的向往和追求。這些向往和追求的實(shí)現(xiàn) 往往需要感情的投資，需要同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有融洽的關(guān)系。只有這樣才能得到其好感和重視，進(jìn)而才能得到賞識(shí)提拔和重用，被給予各種獎(jiǎng)勵(lì)名譽(yù)和地位。因此，會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為一般都會(huì)傾向于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。如果某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，為了追求小團(tuán)體利益、謀取私利等等為了自身局部利益而要求會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)處理上“各盡所需”，這樣又往往使會(huì)計(jì)行為偏離會(huì)計(jì)法規(guī)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、公正性大大的打了折扣。當(dāng)然，并不是所有會(huì)計(jì)人員都會(huì)為了自身需求而被迫提供虛假會(huì)計(jì)信息。如果會(huì)計(jì)人員所在企業(yè)的文化層次，及其企業(yè)負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)低下，企業(yè)負(fù)責(zé) 人為了達(dá)到某種利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓，會(huì)計(jì)人員即使不認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)的某些做法，也往往是敢怒而不敢言，只有按照他們的意愿去做；更甚至于有些企業(yè)負(fù)責(zé)人強(qiáng)令、脅迫會(huì)計(jì)人員做假帳，如不服從，可能遭致報(bào)復(fù)，致使會(huì)計(jì)人員不得不違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假。在這種情形下，往往不能以會(huì)計(jì)人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移。所以，要恪守職業(yè)道德，會(huì)計(jì)人員是很難做到的。 法律監(jiān)督機(jī)制不完備，會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善 在日常工作中，經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，造成企業(yè)法律意識(shí)淡薄，削弱了企業(yè)自我約束能力。當(dāng)企業(yè)的的財(cái) 務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，經(jīng)營(yíng)者往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營(yíng)，而企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督控制又不到位，放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。況且目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，各部們?cè)诠芾砩细髯詾檎δ苌舷嗷ソ徊?，造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。雖然有關(guān)部門每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年都要對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)驗(yàn)證，但其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度都不能給企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的再監(jiān)督機(jī)制。同時(shí)，滿足國(guó)家宏觀調(diào)控和市場(chǎng)運(yùn)行需要的會(huì)計(jì) 管理體系還沒(méi)有完全形成，會(huì)計(jì)規(guī)范體系也不完善，而企業(yè)又是社會(huì)各方利益的聯(lián)結(jié)點(diǎn)：即投資者從中獲取投資報(bào)酬，經(jīng)營(yíng)管理者希望從中得到最大的回報(bào)，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益經(jīng)常發(fā)生沖突。投資者、經(jīng)營(yíng)者從個(gè)人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)的微觀利益，政府則從全社會(huì)角度考慮的是實(shí)現(xiàn)本國(guó)資源最優(yōu)配置的宏觀利益。微觀利益與宏觀利益的差異，在很大程度上誘發(fā)了會(huì)計(jì)造假的產(chǎn)生。而我們國(guó)家對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰力度不大，使得違反會(huì)計(jì) 法規(guī)的成本低廉且能給違法者帶來(lái)巨大的利益，一定程度上助漲了造假的氣焰。 三 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職 業(yè)道德建設(shè)的具體 措 施 （一）建立健全有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的法規(guī) 法治對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)具有重要的保證作用和促進(jìn)作用．因此，必須建立健全規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的法律、法規(guī)和制度。但是，我國(guó)的法規(guī)、制度建設(shè)與整個(gè)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的步劃和要求相比，還有不少差距，必須在實(shí)踐中不斷地加以健全和完善。同時(shí)要結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，修改、完善相關(guān)法律和規(guī)章，對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)中一些責(zé)任和處罰不明確的條款加以修改，并增加對(duì)那些在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒(méi)有涉及的情況的規(guī)定。 （二）加大會(huì)計(jì)工作違法的懲治力度 從實(shí)際情況來(lái)看，由于我 們國(guó)家對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰力度不大，使得違反會(huì)計(jì)法規(guī)的成本低廉且能給違法者帶來(lái)巨大的利益，一定程度上助漲了造假的氣焰。為此，應(yīng)該加大會(huì)計(jì)工作違法的懲治力度。一是管理部門以及執(zhí)法部門要做到“有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為，堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嚴(yán)肅查處，杜絕講人情和執(zhí)法、司法腐敗現(xiàn)象；二是從法律規(guī)范上加大對(duì)造假者的處罰力度，使其造假的預(yù)期成本大于其造假的收益；三是追究造假單位負(fù)責(zé)人責(zé)任。新《會(huì)計(jì)法》第四條明確規(guī)定： 單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí) 性、完整性負(fù)責(zé) 。明確了單位負(fù)責(zé)人為會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、完整性的第一責(zé)任人，加大了單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。所以明確單位負(fù)責(zé)人為會(huì)計(jì)責(zé)任主體，也就抓住了問(wèn)題的關(guān)鍵。只有單位負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性自己所承擔(dān)的法律責(zé)任，才能促使自己重視會(huì)計(jì)工作，加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理，并采取有效措施保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整，不再授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員做假帳。 （三）健全監(jiān)督機(jī)制，開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲 良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，不僅要依靠會(huì)計(jì)人員的自我覺(jué)悟，而且要輔以監(jiān)督措施。監(jiān)督和檢查，主要是督促和教育，幫助會(huì)計(jì)人員提高 職業(yè)道德水平。財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等部門 應(yīng)定期對(duì)各 企業(yè) 的會(huì)計(jì)核算情況實(shí)施檢查和監(jiān)督 ,經(jīng)常性了 他們 對(duì)會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行情況 ,對(duì)于能嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度的 企業(yè) 給予各種形式的嘉獎(jiǎng) ,而對(duì)違反會(huì)計(jì)制度、損害國(guó)家利益的 企業(yè) 則視情節(jié)輕重、違紀(jì)金額大小等給予相應(yīng)的處罰 ,以督促 企業(yè) 從維護(hù)自身 的 利益出發(fā) ,自覺(jué)遵規(guī)守法。同時(shí) ,強(qiáng)化審計(jì)部門的監(jiān)督職能 ,即審計(jì)部門應(yīng)在對(duì) 企業(yè) —— 會(huì)計(jì)主體的審計(jì)業(yè)務(wù)中嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)業(yè)規(guī)范的要求執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù) ,出具審計(jì)報(bào)告 ,對(duì)于審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)制度執(zhí)行方面的問(wèn)題 , 應(yīng)予以指出 ,并督促企業(yè)限期糾正 ,企業(yè)不予糾正的 ,則應(yīng)在 審計(jì)報(bào)告中如實(shí)披露 ,以促使 企業(yè) 從維護(hù)其社會(huì)形象出發(fā) ,自覺(jué)執(zhí)行會(huì)計(jì)制度 。在對(duì)企業(yè)檢查和督促的過(guò)程中，也要同時(shí) 經(jīng)常了解 會(huì)計(jì)人員 對(duì)會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行情況 ,并對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的具有良好職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，各級(jí)會(huì)計(jì)管理部門應(yīng)予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)其中的典型案例應(yīng)予大力宣傳；而對(duì)違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、制度，違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)給予必要的處罰。這樣有利于督促會(huì)計(jì)人員在行為上遵守職業(yè)道德規(guī)范，形成抑惡揚(yáng)善的社會(huì)環(huán)境。同時(shí)也要發(fā)動(dòng)單位職工和其他社會(huì)成員對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督．這樣監(jiān)督面寬 、透明度大，可以增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的力度開展。 （四）嚴(yán)格確定會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格以及任職條件 會(huì)計(jì)從業(yè)資格是指進(jìn)入會(huì)計(jì)職業(yè)從事會(huì)計(jì)工作的一種法定執(zhí)業(yè)資格，是進(jìn)入會(huì)計(jì)職業(yè)的門檻?！稌?huì)計(jì)法》規(guī)定從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。因此，企業(yè)選用的會(huì)計(jì)人員要具備法定的從業(yè)資格，即所有會(huì)計(jì)崗位的人員都必須取得會(huì)計(jì)資格證書。同時(shí)，作為企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，負(fù)有對(duì)組織、管理本企業(yè)所有會(huì)計(jì)工作的責(zé)任，其工作水平的高低、質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到整個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作