論文范文—企業(yè)管理應(yīng)堅持以人為本-文庫吧
2025-08-07 13:18 本頁面
【正文】 施以人為中心的企業(yè)管理十分必要，這既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要也是 企業(yè)生存的需要。以人為本實際上就是要依靠人的能動性、開發(fā)人的潛能并尊重人才、聚合人才。 二、人本管理在企業(yè)中的具體運(yùn)用與成功事例 尊重每一位員工。無論是身處何等職位上的人都有獨(dú)立的人格和做人的尊嚴(yán)，正如馬斯洛的需求理論所描述的那樣，人在衣食無憂時便會自然而然地產(chǎn)生被人尊重的需求，因此在企業(yè)管理過程中應(yīng)當(dāng)使員工的權(quán)利得到最大的保護(hù)，而不應(yīng)允許任何損害人權(quán)和侮辱人格的行為存在。一個有尊嚴(yán)的人不會去做有損自己人格的事情，他會對自己的所作所為負(fù)責(zé)，當(dāng)其工作成績被充分肯定和尊重時，就會盡最大努力來 完成自己應(yīng)盡的職責(zé)。要想做到尊重每一位員工，首先要使職工真正地感到自己是重要的，所以在領(lǐng)導(dǎo)與下屬相處時，都要以友好、平等的態(tài)度來傾聽他們的談話，幫助他們解決各種困難，這樣職工們就會以更加高昂的士氣去進(jìn)行工作。同時還要對每一位職工都真誠相待，信而不疑。福特公司曾經(jīng)向職工公開帳目，這一作法使職工從內(nèi)心感到公司的盈虧與自身利益息息相關(guān)，公司繁榮昌盛就是自己的榮譽(yù)，從而使他們士氣更加旺盛，斗志更加頑強(qiáng)。 亨利福特
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