企業(yè)文化-宋聯(lián)可2007宋聯(lián)可-文庫吧
2025-04-23 13:34 本頁面
【正文】 國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 管理是以文化為基礎(chǔ)的 。 企業(yè)管理與文化密切相關(guān) ， 管理是一種社會職能 ， 既要承擔(dān)社會責(zé)任 ， 又必須根植于文化之中 。 從一定程度上講 ， 文化可以說是企業(yè)明天的經(jīng)濟(jì) ，企業(yè)要促進(jìn)自身發(fā)展 ， 提升自身的競爭優(yōu)勢 ，真正 成為世界一流企業(yè) ， 就必須借助企業(yè)文化管理的競爭力 。 —— 彼得 德魯克 主講人 :宋聯(lián)可 找講師 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 ? 企業(yè)文化與價值觀是企業(yè)管理中 最模糊的領(lǐng)域 ， 也是迄今為止 最具挑戰(zhàn)性的一環(huán) 。 —— 杰克 韋爾奇（通用電氣） ? 到目前為止 ， 我在管理上遭遇到 最神秘的層面 ， 乃是文化 。 —— 邁克爾 戴爾（戴爾） ? 企業(yè)發(fā)展的靈魂 是企業(yè)文化 ， 而文化最核心的內(nèi)容應(yīng)是價值觀 。 —— 張瑞敏（海爾） ? 物質(zhì)資源是會枯竭的 ， 惟有文化才能 生生不息 。 —— 任正非（華為） 主講人 :宋聯(lián)可 找講師 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 2021年初 ， 美國福氏咨詢公司在對 《 財富 》500強(qiáng)評選的總結(jié)中指出 : 公司出類拔萃的關(guān)鍵在于 企業(yè)文化 主講人 :宋聯(lián)可 找講師 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 1918年 3月 7日在日本大阪創(chuàng)立松下，最初的產(chǎn)品是電燈插座和燈泡等小商品，后來逐漸發(fā)展成為世界聞名的大型跨國企業(yè)集團(tuán)。 （ 2）第一個重視企業(yè)文化的企業(yè)： 松下電器產(chǎn)業(yè)株式會社 主講人 :宋聯(lián)可 找講師 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 （ 3）戰(zhàn)略性企業(yè)文化是核心競爭力的基石 ① 核心競爭力的特性 美國學(xué)者普拉哈拉德和甘瑞 哈默于 20世紀(jì)90年代在 《 哈佛商業(yè)評論 》 上發(fā)表 《 公司核心能力 》 一文，最早提出核心競爭力。 核心競爭力是組織中的積累性學(xué)識，特別是關(guān)于如何協(xié)調(diào)不同的生產(chǎn)技能和有機(jī)結(jié)合多種技能的學(xué)識。 主講人 :宋聯(lián)可 找講師 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 ? 價值性：能為顧客帶來長期性的關(guān)鍵性利益，為企業(yè)創(chuàng)造超過同業(yè)平均利潤水平的超值利潤。 ? 獨(dú)特性：企業(yè)獨(dú)自擁有。在企業(yè)發(fā)展過程中長期培育和積淀，蘊(yùn)育于企業(yè)文化，難以被其他企業(yè)所模仿和替代。 ? 延展性：可有力支持企業(yè)向更有生命力的新領(lǐng)域延伸。 主講人 :宋聯(lián)可 找講師 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 ② 戰(zhàn)略性企業(yè)文化的特性 ? 價值性：通過精神力量創(chuàng)造物質(zhì)價值 。 ? 獨(dú)特性：企業(yè)獨(dú)自擁有 。 在企業(yè)發(fā)展過程中長期培育和積淀 ， 難以被其他企業(yè)所模仿和替代 。 ? 延展性：支持企業(yè)向更有生命力的新領(lǐng)域延伸 ， 是企業(yè)發(fā)展的 “ 平臺 ” ， 引導(dǎo)企業(yè)其他各種能力發(fā)展 。 主講人 :宋聯(lián)可 找講師 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 ?企業(yè)文化具有 ?價值性 ?獨(dú)特性 ?延展性
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