珀菲特-下午茶《淺談勞動者權益》04月03期-文庫吧
2025-04-23 06:27 本頁面
【正文】 w 珀菲特顧問 .4. 上述案例，是勞動者依據 《 中華人民共和國勞動合同法 》 （以下簡稱 《 勞動合同法 》 ）維護自己的合法權益的典型案例，目前，由于 《 勞動合同法 》 的頒布和實施，很多勞動者的維權意識逐步增強。企業(yè)如果沒有實用的勞動法查詢工具，在遇到具體問題的時候找不到答案必然造成許多不必要的損失。 自 2021年頒布《 勞動合同法 》 以來，勞動爭議案件成倍增長，對企業(yè)造成重大影響。去年，勞動糾紛案件 160余萬件；企業(yè)補發(fā)補繳涉及金額 150億元以上；部分地區(qū)，企業(yè)敗訴率 80%以上。 勞動糾紛已經困擾著越來越多的企業(yè)。 更多案例及答案盡在 《 勞動合同法 》 、 《 社會保險法 》 、 《 工傷保險條例 》 實操應對策略與有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理技巧課程中。 A公司的“代價“ —— 未預知的損失？ 2021年 11月 1日，陳某到 A公司擔任副經理一職，雙方簽訂了為期 10年的勞動合同。陳某在 A公司正常工作至2021年 3月 17日。 2021年 4月 7日， A以陳某不遵守公司的規(guī)章制度，違背雙方合同要求，影響了公司的正常工作，給公司造成了很大的損失，影響極壞為由，與陳某解除勞動合同，并于 2021年 6月 12日將解除勞動合同證明書通過特快專遞方式送達陳某。 2021年 5月 25日，陳某向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求 A公司支付生活費、繼續(xù)履行勞動合同。仲裁委經過審理，裁決支持了陳某的申訴請求， A公司不服，訴至法院。 A公司為證明陳某違反公司規(guī)章制度，向法院提交了證人證言。陳某對此不予認可，認為證人未出庭作證，其證言不能作為證據使用。 法院認為， 《 勞動合同法 》 第 39條規(guī)定：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 A公司主張陳某侵占 A公司財產、不遵守公司的規(guī)章制度，并提交證人證言、電話記錄予以證明。最高人民法院 《 關于民事訴訟證據的若干規(guī)定 》 第 55條規(guī)定，證人應當出庭作證，接受當事人的質詢。 A公司未申請證人出庭作證，故對其提交的證人證言，不予采信。 A公司未能提供證據證明陳某嚴重違反單位的規(guī)章制度，且 A公司系在陳某申請仲裁后向陳某送達的解除勞動合同證明書，故 A公司做出
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1