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2025-04-22 18:39 本頁面
【正文】 的人事分配制度改革 （五） 07年方案中崗位分布及比例 : 呈金字塔形 館長： 1 2% 副館長： 1 2% 主任： 3 5% 副主任及特崗： 5+3﹦ 8 13% 組長級崗：咨 6+辦 2+讀 2+技 3+資 6﹦ 19 32% 最低級： 53% 一、北京郵電大學圖書館 的人事分配制度改革 （六）崗位工資發(fā)放辦法 1。學校按相關的測算辦法，將崗位工資切塊給圖書館，圖書館有權做二次分配，給圖書館比較大的自主權 。 2。崗位工資分級與崗位分級相一致。 3。學校規(guī)定，二級單位一把手崗位工資直接由學校發(fā)放，故館長不參與館內崗位工資分配；副館長直接拿學校發(fā)放的數額，也不參與館內崗位工資分配。 一、北京郵電大學圖書館 的人事分配制度改革 4。級差：一般為 200元，館長助理與部主任的級差為 100元 5。同崗級職工的崗位工資因工齡、職稱的不同而有所區(qū)別，事實上每個職工的崗位工資都不相同，非常個性化，職工個人都可以算出來。 6。測算辦法： 2021年以來公式 : 〔 1400元 +級差 +（工齡分 +職稱分） X 14元 〕 X 一、北京郵電大學圖書館 的人事分配制度改革 ? 以每人每月 1400元為基數，加上相應的級差，得出崗級工資數 ? 工齡每年 1分，職稱每級 2分，每分14元。 ? 每個職工的崗位工資為 ﹦ 崗級工資 +（工齡分 +職稱分） 14元 ? 之后學校又分別長了 20%和 14% ? 學校調級部分未算在內。 ? 每年按 12月計算。 一、北京郵電大學圖書館 的人事分配制度改革 （六）崗位條件 館領導：碩士或高級職稱（含）以上 主任、副主任、特崗：本科或館員（含）以上 組長級：大?；蝠^員（含）以上 政治條件相同 不同崗位還有不同的具體要求。 一、北京郵電大學圖書館 的人事分配制度改革 (七 )聘任機構與聘任程序 、副館長的聘任： 個人報名、學校組織答辯、專家組評審、組織部考核、常委會研究、校長聘任。其中，副館長由館長提名。 、副主任、特崗的聘任： 個人報名、館里組織答辯、專家評審（專家組由圖書館領導、校組織部、紀委、人事處、教務黨委、校工會、教務處、研究生院、相關院系負責人組成）、館領導研究、館長聘任。 一、北京郵電大學圖書館 的人事分配制度改革 ：
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