行動(dòng)成功總裁班資料-文庫(kù)吧
2025-04-20 10:26 本頁(yè)面
【正文】 是企業(yè)的生命線(xiàn)。 核心價(jià)值觀是企業(yè)的燈塔。 核心價(jià)值觀是企業(yè)的高壓線(xiàn)。 核心價(jià)值觀是企業(yè)必須堅(jiān)守的原則和立場(chǎng)。 11 ? 為什么要訂立核心價(jià)值觀，就是要解決無(wú)法無(wú)天的行為。 ? 核心價(jià)值觀是一種管理的工具是為夢(mèng)想服務(wù)的法寶，要捍衛(wèi)我們的核心價(jià)值觀。 ? 有一種勝利叫撤退，有一種失敗叫勉強(qiáng)。 ? 價(jià)值觀是認(rèn)知 ? 把精進(jìn)作為核心價(jià)值觀 ? 卓越最大的敵人就是優(yōu)秀 12 保存核心理念的解決方案 ? 提煉企業(yè)的核心理念 ? 捍衛(wèi)和堅(jiān)守核心理念 ? 堅(jiān)持培養(yǎng)接班人才 ? 植入教導(dǎo)模式 13 1. 企業(yè)的核心使命和核心價(jià)值觀等同于企業(yè)的精神。 2. 企業(yè)精神就是企業(yè)的靈魂。 3. 一個(gè)沒(méi)有靈魂的人是孤魂野鬼，一個(gè)沒(méi)有靈魂的企業(yè)是一盤(pán)散沙。 4. 企業(yè)精神是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的根本信條。 5. 企業(yè)精神是企業(yè)成功唯一的因素。 6. 精神是可以傳承的。 14 刺激組織進(jìn)步： 1. 人是百分百感性的動(dòng)物：所有的溫暖感受都是感性的表現(xiàn)。 2. 人是一個(gè)有惰性屬性的動(dòng)物：走向高山難，走向平地易。 3. 人是一個(gè)有欲望的動(dòng)物。 4. 人是一個(gè)天生需要優(yōu)越感的動(dòng)物。 15 管理情緒：只有管理好情緒的人，才能管理好未來(lái)。 16 刺激進(jìn)步的四大方案： 1. 建立企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)大的教育培訓(xùn)體系 2. 制定企業(yè)不斷創(chuàng)新和變革的機(jī)制 3. 設(shè)定膽大包天的目標(biāo) 4. 建立宗教般的企業(yè)文化 17 為什么要建立企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)大的教育培訓(xùn)體系？ 1. 解決人才成長(zhǎng)瓶頸 2. 讓企業(yè)走向?qū)W?；? 3. 產(chǎn)生企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 4. 培養(yǎng)企業(yè)所需人才 5. 為企業(yè)的使命和價(jià)值觀落地服務(wù) 6. 教育解決一切根本問(wèn)題 18 ? 世界上最可怕的人是持續(xù)學(xué)習(xí)的人，只有學(xué)習(xí)才能產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)力 ? 一個(gè)強(qiáng)大的個(gè)人、一個(gè)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)、一個(gè)強(qiáng)大的民族是教育出來(lái)的 19 開(kāi)展兩個(gè)活動(dòng) ? 創(chuàng)新月活動(dòng) ? 機(jī)制變革月活動(dòng) 膽大包天的目標(biāo)調(diào)動(dòng)人的三種力量 ? 征服力 ? 使命的力量 ? 人內(nèi)在的潛力 訂立幾個(gè)膽大包天的目標(biāo) ? 訂立企業(yè)膽大包天的目標(biāo) ? 部門(mén)訂立自己膽大包天的目標(biāo) ? 家庭的膽大包天的目標(biāo) ? 孩子膽大包天目標(biāo)（父母是孩子的第一任老師，所有的成功都代替不了孩子教育的失?。? 20 建立宗教般的企業(yè)文化： 為什么從樓上跳下去？ 沒(méi)有心靈的家園，沒(méi)有心靈的棲息
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