公司員工素質(zhì)提升工實施方案-文庫吧
2025-04-18 23:55 本頁面
【正文】 或者有價值的調(diào)研報告不少于一篇。 崇尚求真 務(wù)實， 打造一支 業(yè)務(wù)精湛 的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù) 人員 隊伍。 專業(yè)技術(shù)人員是指 在 礦業(yè)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中從事專業(yè)技術(shù)技能工作的技術(shù)人員 ，其素質(zhì)建設(shè)是員工素質(zhì)提升的重要環(huán)節(jié)。 首席專家、首席 技師 在人才隊伍建設(shè)中起著高端引領(lǐng)作用，是公司的寶貴財富，在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中起著關(guān)鍵支撐作用；專業(yè) 3 技術(shù)人才是公司人才隊伍的骨干， 是 科技創(chuàng)新的引領(lǐng)者、先進生產(chǎn)力的開拓者、先進文化的傳播者。 他們是突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科、培養(yǎng)創(chuàng)新人才的高層次人才；是順應(yīng)科技發(fā)展，壯大公司人才隊伍，加快人才強企的必然要求；是提升公司自主創(chuàng)新能 力，建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)的必然要求。 積極探索具有 xx 特色的人才培養(yǎng)模式，以滿足公司發(fā)展對專業(yè)技術(shù)人才的需求。專業(yè)技術(shù)人員通過依托公司職工教育培訓(xùn)中心，聘請高校教授授課，組織專業(yè)技術(shù)人員集中短期培訓(xùn)和到優(yōu)秀企業(yè)單位對標學(xué)習(xí)或者送到高校研修，強化專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)； 依托公司綠色安全高效開采工程研究中心八個研究所首席專家， 實施院士計劃， 聘請行業(yè)專家指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員確立課題，開展技術(shù)攻關(guān)、科研探索，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員鉆研項目、總結(jié)成果和參與集團乃至行業(yè)重大科技項目 和 交流合作項目，造就科技拔尖人才或 領(lǐng)軍人物，培育科技創(chuàng)新團隊，鍛煉提高青年科技人才，培養(yǎng)一批行業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人，形成一批達到國內(nèi)領(lǐng)先水平的、能解決同類型企業(yè)安全生產(chǎn)技術(shù)難題的研究成果。 注重崗位成才， 錘煉一支 技術(shù)過硬 的 技能型 操作員工隊伍。 技能操作型員工是 指礦業(yè)公司安全生產(chǎn)經(jīng)營的直接參與者，其素質(zhì)建設(shè)是素質(zhì)提升工程的重要環(huán)節(jié)。 崗位操作員工要積極通過參加安全技術(shù)培訓(xùn)、技能鑒定和學(xué)歷層次提升等活動，拓寬學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高標準化作業(yè)水平和綜合素質(zhì)；同時要通過集體學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)，深入開展讀書活動，每年讀兩本 4 書，讀書筆記不少于 5000 字。 以“上標準崗、 干放心活”為基本要求，以崗位自主培訓(xùn)、自動自發(fā)為最高境界。 十二五末實現(xiàn)各類技術(shù)技能培訓(xùn)和勞動競賽、崗位練兵活動覆蓋率 90％以上，使 600名以上員 工提升技能 等級。 三、 工作 安排 （一） 以 “四德”教育和 社會主義核心價值觀為 導(dǎo)向 ，加強思想道德素質(zhì)建設(shè)。 加強“四德”教育，提升員工思想道德素質(zhì)。開展 以 “ 誠 ” 為核心的職業(yè)道德建設(shè) ，培養(yǎng) “ 忠誠企業(yè)、誠實敬業(yè)、誠信待人 ”
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