【正文】 工作的理解上必須與上級黨組織保持高度的一致。在為項目服務(wù) 上，我是盡職盡責(zé)的，我始終情形地把握廉潔自律的原則。在廉潔自律上，大多數(shù)干部都是干的很好的，行政局長的職責(zé)就是管好干部，一個生動活潑的工作氛圍、一個積極向上的干部隊伍。從我的角度來講，一方面是黨員教育、一方面是帶好隊伍，吃苦耐勞、能干工作、干好工作。在全區(qū)來說，我們招商局的干部都是一流的。在現(xiàn)代，對黨員的考驗就是公與私的考驗、利益的考驗，以及工作中并非分內(nèi)而是突擊性的工作，比如這次的衛(wèi)生大整頓，我局的干部表現(xiàn)是很好的。青年干部在我局現(xiàn)在很多，我會經(jīng)常與各位談心、交流。 在工作中我力求與同志們站在同一 個立場進行交流，避免頤指氣使，我們平等的商量工作，這也是民主的一個方面。充分尊重各方面意見，敢于開展批評與自我批評，健全工作機制，將制度落實到可操作中，不能允許無原則的團結(jié)和務(wù)虛的作為。除了協(xié)調(diào)懼內(nèi)工作，我還非常注意協(xié)調(diào)外部，特別是街道與各部門的關(guān)系，除過工作，我還堅持與兩位副局長長期多次進行談心，目的是搞好工作，多采納各方意見，通過這些交流，將合力集中在工作中，達到最好的方法，最好的效果。 檢查工作中的問題：我在工作中布置工作與時段性做的不夠好，有時比較急噪，不冷靜，對同志們態(tài)度不友好。第二是工作 布置以后檢查指導(dǎo)的不夠。三是對工作安排的過細。四是我對同志們的關(guān)心還不夠，還有其他方面的不足，希望在今天的會上同志們給我提出來。 對同志們的評價： 譚主任：是一位好辦公室主任，工作細致、周到。存在問題：一是敢于批評與自我批評；二是在工作程序上好好調(diào)整一下。 何承臻：是一個好同志，淳樸，工作毫不含糊，待人謙和，責(zé)任心強，很有個性，柔中有剛。今后要注意：一是及時匯報；二是寫作能力要加強；三是工作向前安排。 欒局長：認真嚴謹，工作中絕對服從局內(nèi)安排布置，出色帶領(lǐng)項目科同志干好工作。工作中表現(xiàn)的非常成熟、非常細致，有很多我要學(xué)的。希望：工作再大膽一些，統(tǒng)籌工作時眼界再寬廣一些。 許局長：工作上思路清晰，任勞任怨、坦率，對自己要求嚴，希望再跟蹤服務(wù)上再主動一些，對分管工作再細致一些，使科室同志從被動服從為主動工作。 對其他同志：希望主動與主管領(lǐng)導(dǎo)多匯報、多請教，工作重實效，要保證完成自己工作任務(wù)，要克服忙閑不均。各位黨員要多學(xué)習(xí)，從書本、工作中學(xué)習(xí)，從身邊同志中的優(yōu)良品質(zhì)學(xué)習(xí)，要 看到別人的優(yōu)點。人最大的難事是管住、管好自己。二是全局同志要共同出謀劃策，提高辦事效率，提高辦公水平。從某種意義上說，我們的辦事效率相對低。第三是養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。細節(jié)上要注意。最后希望同志們積極開展批評與自我批評。 通過這次會議，希望此次會議開成一個團結(jié)、促進的會議。 二、欒局長：對照檢查存在的問題，不足。主要談一下作為副職的感受。一是強化理論學(xué)習(xí)；二是工作作風(fēng)上增強責(zé)任意識。一年來，我自認為工作是任勞任怨的，對待工作的態(tài)度是認真的。三是廉潔自律上率先垂范，從組織紀律上也嚴格遵守，思想上 自覺抵制腐朽思想的侵蝕。四是班子建設(shè)。我認為是一個團結(jié)的班子，思想上同心，工作上同步。 不足：一是學(xué)習(xí)不夠，就像王局長說的要善于學(xué)習(xí)。二是領(lǐng)導(dǎo)水平及對外協(xié)調(diào)能力急待加強。三是細節(jié)小節(jié)上有待改進。真誠的希望同志們對我的問題及時提出來，今后我會積極進取，更進一步成熟。 三、許局長：一是講黨性，注意思想政治學(xué)習(xí)。二是重品行，注重作風(fēng)建設(shè)，對工作高度負責(zé)，給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。三是作表率，注重模范帶頭作用。四是講實效，注重班子團結(jié)建設(shè)。 不足：學(xué)習(xí)深度不，表現(xiàn)為工作不夠大膽，放不開手腳。二是創(chuàng)新不 夠。下一步要加強學(xué)習(xí)，增強創(chuàng)新意識、責(zé)任意識、大局意識。 四、朱科長：牢記共產(chǎn)黨員理想信念，團結(jié)同志，積極協(xié)調(diào)與其他科室工作。 不足：一是缺乏創(chuàng)新意識。二是政策理論學(xué)習(xí)不夠。 五、張科長：認真學(xué)習(xí)各項方針政策，堅決完成，認真執(zhí)行上級安排，工作上認真負責(zé)，全心全意為人民服務(wù)。 六、馮磊：思想與黨中央保持一致，注重加強主觀世界的改造。二是黨性修養(yǎng)方面。三是工作務(wù)實、尊重領(lǐng)導(dǎo)同事。 不足：一是學(xué)習(xí)不夠深入。二是觀念較陳舊，思路不廣。三是工作作風(fēng)不夠扎實，今后要深入學(xué)習(xí)，積極 做好項目服務(wù)工作。 七、王曉蓓：作為年輕黨員，能時刻以黨員身份嚴格要求自己，認真學(xué)習(xí)各項方針政策，工作中及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，生活中嚴于律己，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事。 不足：學(xué)習(xí)不夠深入。二是創(chuàng)新不夠。 八：秦樂：能認真學(xué)習(xí)黨的各項政策，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識。 不足：理論學(xué)習(xí)不夠深入。二是工作缺乏創(chuàng)新，工作不扎實，工作不深入。自律意識不夠強。 九、何承臻：高度重視政治思想學(xué)習(xí)，維護支部的統(tǒng)一；二是重實際，講實效，抓重點；三是全心全意服務(wù)，遵循各種規(guī)章制度，堅持執(zhí)行組織交辦的任務(wù) ，自重、自省、自立。 不足：解決問題的能力不夠，思想不夠深入。 十、譚主任：經(jīng)過反思，分析不足：一是政治敏銳性不強。二是貫徹民主集中制不夠深刻。三是開展批評與自我批評的質(zhì)量不夠高。四是工作作風(fēng)不夠扎實，創(chuàng)新意識不夠。五是對理論學(xué)習(xí)的重要性認識不足。今后將不斷改善這些不足，爭取早日獲得大的進步。 十一、李梓瑞：先對自我進行分析：工作不夠嚴謹，學(xué)習(xí)時間較少。在工作作風(fēng)上，王局長時時提點，在招商交談的方式方法商，秦樂給予樂很大幫助。欒局長、朱科長對我的工作細節(jié)給樂很多指導(dǎo)。 十二、 尚振平：這一次開的這個會議確實好。這主要是領(lǐng)導(dǎo)班子好，但有些黨員思想覺悟不高，再就是領(lǐng)導(dǎo)干部多關(guān)心一下我們?nèi)罕姷纳睢? 十三、王局長總結(jié)：同志們經(jīng)過樂精心準備及推敲，講的都是實話，很讓人感動。通過這次評議，我個人任務(wù)局內(nèi)這次會議暢所欲言，存在的不足是希望同志們按照自己講的去改進，我們一定會有更大進步，機關(guān)會更加和諧，隊伍會更健康，更有凝聚力。 民主評議會就是開展批評與自我批評，是要鼓舞士氣，糾正錯誤。要避免不切實際的空談，要善于從錯誤中總結(jié)經(jīng)驗，還有不足，在會后還可以大膽踴躍提出來。重要的是 要兌現(xiàn)自己的承諾，請群眾們隨時監(jiān)督。 第三篇：民主生活會記錄 (1) 專題組織生活會記錄 時間： 2021 年 12 月 25日主持人：李金柱地點：隊部會議室 記錄人：閆林榮 參加人員：隊領(lǐng)導(dǎo)、班組長及不在崗員工共計 36 人 李金柱：今天把大家召集在一塊，按照礦上要求，召開專題組織生活會，其實主要就是讓大家對咱們隊的 7 名黨員進行一下民主評議。這次的專題組織生活會評議主題是：“立足實際，謀劃發(fā)展，推進本質(zhì)安全礦井建設(shè)”。我把會議議程說一下： 一、由張振東同志向大家學(xué)習(xí)一下關(guān)于印發(fā)《老石旦煤礦民主評議黨員活動》的通知文件精神。 二、以不記名方式民主評議黨員，按照要求評議、測評。 三、黨員做自糾自查報告 四、開展批評與自我批評 五、對提到的問題拿出具體的解決方案，落實到責(zé)任人。咱們先進行第一項，由張振東同志向大家學(xué)習(xí)黨發(fā)字（ 2021）第 47 號文件。 張振東：現(xiàn)在，我和大家一起共同學(xué)習(xí)一下黨發(fā)字（ 2021）第 47號文件。（學(xué)習(xí)內(nèi)容略） 李金柱：下面進行第二項，發(fā)測評表民主測評黨員，咱們黨支部正式 黨員 7 人，發(fā)測評表以來的實際人數(shù)發(fā)，由張振東給大家發(fā)放，測評完后由張振東負責(zé)收回整理，咱們是以不記名方式測評，大家一定要配合好此項工作。 現(xiàn)在進行第三項，黨員做一下自糾自查分析報告。 下面，我先開始做一下自糾自查報告。 首先我在思想認識上不到位，存在老觀念，認為以前就一直是這個樣子，現(xiàn)在還是那樣，已經(jīng)滿足了，不需要改變。 職工思想政治工作做的不到位，表現(xiàn)在主任翁意識淡薄，黨員宣傳教育、學(xué)習(xí)理論知識次數(shù)少，對黨的基礎(chǔ)建設(shè)工作不扎實，創(chuàng)先爭優(yōu)活動做了一些表面文章，沒有深入 開展工作。 班子管理方面，個別領(lǐng)導(dǎo)對自己要求不嚴，管理松懈沒有把 1 單位利益放在首位，思想認識高度不夠。 工作作風(fēng)上，自己的一言一行沒有做出榜樣，反而起到了副作用，使職工反感，進而產(chǎn)生了工作抵觸情緒。 重視黨建和制度建設(shè)，放松了對工會、團支部建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，整體工作停滯不前。 在今后的工作中，我首先要抓好制度的執(zhí)行，尤其是我本