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公司會議發(fā)言稿[精選5篇]-文庫吧

2025-04-10 21:19 本頁面


【正文】 們的目標一定會實現(xiàn),我們一起努力吧,我們一定會成功 ! 最后我衷心的祝愿廣裕的發(fā)展越來越壯大,廣裕 的前景越來越美好,廣裕家人的收入及生活不平越來越高,努力吧。讓我們攜手并肩共同創(chuàng)造廣裕輝煌的明天。一年一度的春節(jié)快到了,我預(yù)祝廣裕家人:春節(jié)快樂,家庭幸福,身體健康、萬事如意 !謝謝大家 ! 公司會議發(fā)言稿范文四 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁: 大家好 ! 我是 ___建設(shè)集團有限公司的董事長 ___。非常榮幸能夠參加今天的座談會,同大家交流學(xué)習(xí)。在我公司被吸收為 ___企業(yè)信用建設(shè)促進會副會長單位之際,我謹代表 ___建設(shè)集團向長期以來關(guān)心和支持公司發(fā)展的各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁表示衷心的感謝 ! ___建設(shè)集團有限公司是一家具有房屋建筑工程總承包壹級資質(zhì)的綜合建安企業(yè)。公司注冊資金 億,現(xiàn)有工程技術(shù)和經(jīng)濟管理人員 429 人,從業(yè)人員 6000 余人。秉承“安全質(zhì)量第 一、信譽至上、用戶至上”的企業(yè)理念,公司連續(xù) 5 年被評為 ___省、 ___市守合同重信用企業(yè)。公司經(jīng)濟實力節(jié)節(jié)攀升, 20__年施工產(chǎn)值突破 50 億元,位列 ___百強企業(yè)第 57 位,被評為 ___省經(jīng)濟建設(shè)領(lǐng)軍企業(yè)及全市優(yōu)秀民營企業(yè)。 在企業(yè)信用建設(shè)上, ___建設(shè)集團從“安全質(zhì)量第一、信譽至上、用戶至上”的企業(yè)理念出發(fā),高度 重視以下三方面工作: 一、質(zhì)量是企業(yè)的生命,是企業(yè)誠信建設(shè)的著力點。 工程質(zhì)量是建筑企業(yè)的名片,是企業(yè)取信于市場的重要依據(jù)。 ___建設(shè)集團嚴格執(zhí)行各項工程質(zhì)量法律法規(guī),嚴把材料質(zhì)量、技術(shù)交底復(fù)核、施工工藝、質(zhì)量檢驗四關(guān),確保公司工程合格率達 100%。通過公司和項目部兩級的質(zhì)量管理,公司 10 多項工程被評為“ ___市建筑優(yōu)質(zhì)工程”、 ___市“黃鶴杯”金獎, 20__年還被評為“ AAA 級中國質(zhì)量信用企業(yè)”,工程質(zhì)量得到了顧客和業(yè)主的高度信任。 二、安全是企業(yè)的底線,是企業(yè)信用建設(shè)的 基礎(chǔ)。企業(yè)年會發(fā)言稿公司始終堅持“安全質(zhì)量第一”的方針,制定安全生產(chǎn)目標,并將目標以責(zé)任書的形式逐級分解、落實到人。同時還通過完善安全生產(chǎn)制度、編制應(yīng)急預(yù)案,搞好項目月度安全檢查、安全教育輪訓(xùn),及時排查、整治安全隱患等一系列措施守好工程安全底線,多次被評為“文明施工樣板工地”,公司公信力不斷加強。 三、守合同是企業(yè)的良心,是信用的直觀體現(xiàn)。 公司禁止任意變更合同,隨意增加不合理合同條款,不及時竣工結(jié)算等背離合同約定的行為。我們尊重農(nóng)民工,從保障農(nóng)民工工資做起,工程完工或完成協(xié)議內(nèi)容及時結(jié)算、 及時清付。多次被市政府評為“農(nóng)民工最佳用人單位”,用最直接的行動捍衛(wèi)公司信用。 除此之外,公司還將誠信作為個人晉級考評的重要依據(jù)。通過上述一系列措施,建立和鞏固了公司信用體系。接下來,我想從本行業(yè)出發(fā),談?wù)劚救藢π庞媒ㄔO(shè)的一些意見和建議。 首先,我建議制定《 ___市建筑企業(yè)自律公約》,企業(yè)通過簽約,向社會公開守法經(jīng)營、誠實守信的承諾,并以此作為企業(yè)執(zhí)業(yè)條件。 其次,我提倡建立健全建筑業(yè)企業(yè)和專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)、從業(yè)人員的信用檔案,豐富 ___企業(yè)信用網(wǎng)中信用查詢功能。 最后,希望能及 時更新企業(yè)信用網(wǎng)站曝光臺資料,加強對社會企業(yè)誠信力尤其是會員企業(yè)誠信力監(jiān)督。 晚會以及最近發(fā)生的農(nóng)夫山泉質(zhì)量信用危機告訴我們,信用建設(shè)工作任重道遠,在市場經(jīng)濟體制不斷完善、公眾監(jiān)督不斷強化的今天,誠信已不僅僅是一個基本道德問題,它日益成為一種重要的社會資源,成為一種財富,一種競爭力,成為企業(yè)健康發(fā)展不可缺少的重要條件。 ___建設(shè)集團將借助加入企業(yè)信用促進會這個良好機會,學(xué)習(xí)其他企業(yè)好的經(jīng)驗,努力使誠信建設(shè)與企業(yè)發(fā)展同行,為構(gòu)建誠信社會做出積極的貢獻。謝謝大家 ! 公司會議發(fā)言稿范文五 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、各位同事:大家晚上好 ! 今天,我們懷著無比興奮和喜悅的心情,在這里歡聚一堂,舉行我們某某 20__年終客戶答謝會。在這個令人激動的時刻,我代表某某公司,并以我個人的名義向出席今天活動的領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓、新老用戶朋友們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝 ! 歲月如歌,跋涉似舞。 20__年,某某又走過了不平凡的一年。 20__年,是我們某某人挑戰(zhàn)自我、超越自我的一年。今天的年終客戶答謝會,事實上就是某某對社會各界朋友的一次感恩行動。很多朋友千里迢迢從外地趕來參加此次活動,在這里,請 允許我向大家一一介紹、認識一下。他們是:來自某某的某某先生,請站起來向大家打個招呼 。來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自某某的某某先生和他的太太,來自某某的某某小姐,來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自某某的某某女士,來自某某的某某先生,來自 _的某某先生和他的太太,來自某某的某某先生等其它一些資料沒有登記完整的客戶,還有來自某某各個協(xié)會的秘書長及其它合作伙伴,我要再次向你們、向為公司勤勉服 務(wù)的全體員工致以崇高的敬意,并再次感謝大家長期以來的支持和幫助 ! 下面我將從以下四個方面總結(jié)某某年,展望某某年:企業(yè)年會發(fā)言稿一、齊心協(xié)力、同舟共濟,公司規(guī)模和業(yè)績長足增長: 20__年初,我們定下了年度總?cè)蝿?wù),每一個銷售人員也都給自己定下了個人年度銷售目標。面對日益變幻的市場風(fēng)云,某某人迎難而上,在激烈的市場競爭中,勇立潮頭,在市場的波濤中歌唱,在競爭的刀鋒上舞蹈。用行動譜寫了一首首某某人的贊歌。為了實現(xiàn)目標,每一個某某人都加足馬力,汗水灑滿了 365 個日夜。大家緊緊圍繞著戰(zhàn)略部署,堅持“一 切為了客戶、一切為了公司”的理念,以與時俱進的市場開拓、無微不至的客戶服務(wù),贏得了廣大顧客的滿意和信賴。經(jīng)過一年的拼搏,我們終于不負眾望,公司辦公面積同比去年擴大%,公司總?cè)藬?shù)同比去年年底增長 %,年度總業(yè)績同比去年全年增長 %,研發(fā)資金投入同比去年全年增加 %。 目標的實現(xiàn)離不開廣大客戶與合作伙伴的信賴和厚愛,更離不開某某人的頑強拼搏和團結(jié)奮斗。作為公司的總經(jīng)理,我深深的被全體員工以公司的發(fā)展為己任、不計個人得失、忘我工作、加班加點的精神所感動,他們用自己的實際行動,在某 某這個舞臺譜寫著自己精彩的人生。 二、持續(xù)創(chuàng)新、迎接挑戰(zhàn),擴大某某版圖: 20__年,我把它定義為某某公司“責(zé)任、溝通、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”年,我們?nèi)w某某人圍繞著公司的戰(zhàn)略部署,持續(xù)創(chuàng)新,迎接挑戰(zhàn)。 1 月份某某代理簽約 。3 月份公司搬遷至某某軟件園, 4 月份某某正式發(fā)布, 6月份某某代理簽約, 7 月份某某代理簽約, 8 月份公司成立兩周年慶典在某某隆重舉行, 9 月份加入某某營銷協(xié)會并任理事單位, 10 月份參加某某取得成功,接著某某代理簽約,某某代理簽約, 11 月加入某某聯(lián)合會并任常務(wù)理事單位,并成為某某軟件合作伙伴, 12 月份某某簽約,整個 20__年可以說是圓滿的結(jié)束了。某某也在整個軟件領(lǐng)域形成了良好的口碑。我們某某的品牌形象也得到進一步的升華,更重要的是塑造 出了一支愛崗敬業(yè)、團結(jié)精干、勇于創(chuàng)新的隊伍,發(fā)展了一千多家長期以來和我們榮辱與共的客戶。在目前全球金融海嘯的危機下,某某的業(yè)務(wù)依然蒸蒸日上,在所有員工的共同努力下取得了可喜的佳績,為某某的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。為使奧思維系列軟件能在市場站穩(wěn)腳跟。我們某某將加大對技術(shù)研發(fā)的投資力度,相信會有一個更好的發(fā)展。 山不厭高,海不厭深。某某事業(yè)的發(fā)展是無限的。事業(yè)的發(fā)展與管理的進步又相互依托、休戚與共。我們深知管理的重要性。 20__年,我們建立競爭機制和淘汰,加大員工責(zé)任心的培養(yǎng)力度,讓敢于承擔(dān)責(zé)任的員工主動跳出來,形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭氛圍,像市場三部主管某某、市場四部主管某某等就是在員工內(nèi)部競選產(chǎn)生的 。加強每月“銷售冠軍”和“勤奮努力獎”的評選工作,充分調(diào)動員工的積極性,客服部主管某某就先后 4 次獲得“勤奮努力獎”,客服老師某某、某某、某某等人雖然來公司不足半年,但都通過各自的努力也先后獲得該獎 項。在積極應(yīng)對市場競爭的前提下,我們苦練內(nèi)功,創(chuàng)新并完善制度,規(guī)范了公司管理,做到有法可依 。堅持“以人為本”,加大培訓(xùn)力度,每月不定期組織員工進行內(nèi)部培訓(xùn),安排熱愛學(xué)習(xí)的員工參加中國著名企業(yè)家的論壇講座。為了加大學(xué)習(xí)創(chuàng)新力度,公司出資,分批派遣中層管理人員外出參加拓展訓(xùn)練,使人力資本不斷增值,形成員工與企業(yè)共同成長的喜人局面,明年公司還將分批安排更多的基層員工外出參加各種拓展培訓(xùn)。加強團隊建設(shè),建立起一支能夠把握大局、駕馭市場、充滿活力的管理隊伍。加強企業(yè)文化的建設(shè),使企業(yè)文化成為大家的共同信仰和精神家園, 成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力之源,讓員工感受某某大家庭的溫暖。 三、某某人感謝社會各界的支持,同時也用真情回饋社會: 20__年目標的實現(xiàn)更離不開政府及各協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的關(guān)懷。8 月 9 日,在公司成立兩,周年的慶典上,某某電子商務(wù)協(xié)會 _秘書長、某某軟件行業(yè)協(xié)會某某會長、某某營銷協(xié)會某某秘書長等人親自蒞臨參加我們的慶典并指導(dǎo)工作。社會媒體如某某晚報、某某商報、某某都市報、某某晚報、某某青年報、和某某報等各大報紙和網(wǎng)絡(luò)媒體也競相對我們某某進行了多次的全方位的報導(dǎo)。也就是前天下午,接到某某的通知,告知我們公司申請的研發(fā)經(jīng)費補貼已經(jīng)審批下來了,政府給我們的資助款項也會很快到位。不管政府能給我們資助多少錢,這對我們來說無疑又 是一個特別的鼓勵,同時也是對某某極大的肯定,其意義不同凡響。 公司在不斷壯大的同時,也不忘回饋社會。雖然我們處于創(chuàng)業(yè)階段,每一步都走的比較困難,但是,我們有著深深的社會情結(jié)。 四、回首過去,展望美好未來: 20__年是我們某某人值得驕傲的一年,展望未來。 200__年又將是一個需要我們每一個某某人辛勤耕耘的一年。站在新的高度,遇上全球金融海嘯的惡劣環(huán)境,處在與狼共舞的競爭環(huán)境中,我們依然激情澎湃,斗志昂揚。 20__年我們的奮斗目標是:將整個公司規(guī)模再擴大一倍,員工人數(shù)再增長 56%,營業(yè) 額再增長 92%,研發(fā)投入再增加 50%,將現(xiàn)有的某某建站軟件系列產(chǎn)品再改進升級,并且要推出幾個新產(chǎn)品,例如現(xiàn)在已經(jīng)開發(fā)完成,正在內(nèi)測的某某遠程教育 (視頻會議 )系統(tǒng)和已經(jīng)完成了 60%的某某移動辦公系統(tǒng) (包括了客戶關(guān)系管理、協(xié)同辦公等功能模塊,也就是針對中小企業(yè)信息化建設(shè)的一個小型的 ERP)、某某企業(yè)短信平臺等,走多元化經(jīng)營路線,最終的目標是滿足中國 60%的中小企業(yè)在信息化建設(shè)方面 80%的需求。 輝煌讓歷史銘記,夢想她仍在前方。 最后讓我們攜手并肩,再接再勵,用自己的辛勤和汗水譜寫某某的新篇章。最 后千瑟文化祝大家在新的一年里生意興隆、萬事如意、巨蛇吞象 !謝謝大家 ! 公司會議發(fā)言稿范文 第二篇:公司會議發(fā)言稿 各位人事行政經(jīng)理,大家早上好! 很高興參加三季度人力資源工作會議,再次與大家見面,公司會議發(fā)言稿。應(yīng)金總、人力資源部李部長之邀,今天就公司經(jīng)營管理中“默默無聞”的行政管理工作與大家進行交流、分享。 “默默無聞”并非說我們行政管理的工作不重要,這樣形容大家應(yīng)該很清楚,它不同于業(yè)務(wù)部門直觀的業(yè)績指標,行政工作是貫穿日常管理始終,是一個展示窗口,它是通過我們不斷 的深入細致的工作與努力,在管理細節(jié)中得以體現(xiàn)。正因如此,行政管理工作作為保障、服務(wù)于公司運營的重要組成部分,在保證公司正常的經(jīng)營運轉(zhuǎn)過程中,始終扮演極其重要的角色。 而在座的人事行政經(jīng)理正是擔(dān)負起公司行政管理重要角色的人,我今天想要跟大家談到的正是目前各公司行政管理工作中需要加強的三個方面。 一、內(nèi)部信息傳遞 信息是公司內(nèi)部數(shù)據(jù)和事實的綜合表現(xiàn),是管理中必須注重的,也是支持公司領(lǐng)導(dǎo)的決定或者決策的依據(jù)。而信息正是來源于我們所展開的溝通工作。 公司內(nèi)部信息簡單來說,分為 4 個部分 : 公司業(yè)務(wù)部門管理運營產(chǎn)生的信息 這部分信息主要通過業(yè)務(wù)部門編寫的各項業(yè)務(wù)報表,以書面或會議形式對口上報,帶有單一性; 對公司業(yè)務(wù)監(jiān)控所產(chǎn)生的信息 通過對公司業(yè)務(wù)管理的監(jiān)督與控制,從我們自身、人事行政管理的角度去觀察、發(fā)現(xiàn)問題,及時向上級領(lǐng)導(dǎo)進行匯報; 突發(fā)事件(失誤)所產(chǎn)生的信息 一次工作失誤、一次工作事故,或者一個小小的錯誤,這些都是問題累積到一定程度而突然爆發(fā)的。正因如此,往往會對我們的正常工作造成極大困擾,更可能造成公司管理上的缺失。這是 需要我們重點關(guān)注的信息,一旦發(fā)生必須及時上報,控制事態(tài)的進一步發(fā)展,弄清楚原因,并在事后做好總結(jié),避免類似情況再次的發(fā)生。 重大事件(好的成績或經(jīng)驗)所產(chǎn)生的信息 這是公司企業(yè)文化的重要組成部分,是公司所倡導(dǎo)的價值觀的最直觀的反映,我們對此類信息應(yīng)該深入挖掘加以共享,樹立正確的標竿,發(fā)言稿《公司會議發(fā)言稿》。 這 4 個部分的信息在我們工作中大家都有所涉及,但從以往信息報送來看,各個公司上報信息的及時性、準確性和完整性不夠好,有的公司報喜不報憂,誤導(dǎo)公司最高決策層的現(xiàn)象仍然不可避免。 作為公司管
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