入職培訓(xùn)感受-文庫吧
2025-04-10 21:00 本頁面
【正文】 同呼吸、同命運； 192 人在短短 19 分鐘 32 秒內(nèi)迅速、有秩序的越過了逃生墻，讓我再次感嘆團隊合作的力量之大。牢記“沒有完美的個人，只有完美的團隊”的同時，它激勵我前進的激情，給我不懈的動力。 8 月 2 號，來自清華園石老師的講課讓我受益匪淺。從角色轉(zhuǎn)變、職業(yè)生涯規(guī)劃、婚姻、時間與目標管理、有效溝通、人際交往等課程充滿著整個大腦。石老師幽默風趣的談吐與講解，讓我一 天充滿活力，同時也意識到自己的淺薄與無知：自己的綜合能力遠遠不夠，各方面都要加強學(xué)習。感謝講師的化點迷津，讓我重申自我、終身受益?；@球上我們奮力的拼殺，也讓我感言甚多。在取得了戰(zhàn)勝龍崗隊的優(yōu)勢之下，進入冠亞軍爭奪賽。而我們面對的是身材魁梧、力量型的三門峽隊。起初我們利用技術(shù)優(yōu)勢遠超對手。但隨后關(guān)節(jié)因體力不支，防守節(jié)節(jié)攻破，比分一再反超，最后以幾分的差距慘敗而歸。但是失敗并不可怕，可怕的是我們?nèi)绻麊适Я硕分?，那么成功仍是遙不可及。 最遙遠的距離是大腦與手腳的距離。說我所說，做我所做，立即行動！ 第三篇：新員工入職培訓(xùn)感受 新員工入職培訓(xùn)感受 （一）已經(jīng)很久沒有寫博客了。其實我也不是很喜歡寫博客，反而喜歡空間更多一點。但是現(xiàn)在因為公司把空間給封了，所以才只有寫這個了。為期兩天的新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了?；叵胍幌逻@兩天的培訓(xùn)，不足的地方還是很多的。從課程的安排上，第一天的《企業(yè)文體》《公司組織架構(gòu)》《員工手冊》《三大服務(wù)承諾》第二天的《家具建材史》《海推文化》《財務(wù)知識》《消防安全》我在思考參加培訓(xùn)的十八位新員工究竟聽進去了多少？記住了多少？這樣的培訓(xùn)是否是有效的，可行的？而不僅僅是 流于形式？從結(jié)果來看，可能培訓(xùn)的結(jié)果是不盡如人意的。這是南陽商場開業(yè)以來第一次舉行的新員工入職培訓(xùn)。為此，我們挑選了課件，安排了時間，三位商場老總親自上陣，奉獻出寶貴的時間給大家培訓(xùn)?？墒切Ч麉s不怎么樣。我覺得問題主要有以下幾點： 培訓(xùn)時間，我們的培訓(xùn)時間都是安排在下午的一點半開始，正值夏天，大家自然而然的會瞌睡。這一點以后需要注意，可能以后培訓(xùn)的時間需要調(diào)整。 培訓(xùn)日期：雖然說是新員工入職培訓(xùn)，但是因為各部門的情況不同，大家的入職時間也不一樣，參加培訓(xùn)的員工有的是剛?cè)肼氁惶欤械囊?經(jīng)是入職一個多星期了，已經(jīng)完全的進入了工作狀態(tài)，同時部門內(nèi)已經(jīng)安排了工作。對于已經(jīng)入職一個多星期的員工來說，這樣的培訓(xùn)已經(jīng)沒有了太多的新鮮感、神秘感，而且因為部門內(nèi)已經(jīng)安排了工作，所以他聽課的時候內(nèi)心可能想著本職的工作，同時對這樣的培訓(xùn)也沒有了太大的敬畏感。覺得可聽可不聽，無所謂。更可怕的是，事實也正是這樣。 培訓(xùn)密度，整個的培訓(xùn)課程安排的非常滿，我在想這樣高密度的培訓(xùn)最終是否真的有效。大家到最后都已經(jīng)聽的麻木了。但是這樣的培訓(xùn)安排對于新員工來說，如果是安排在新入職之前是非常有效的。對于有意向進 入紅星，并且也已經(jīng)通過了幾輪的面試，然后參加這樣的培訓(xùn)，培訓(xùn)后進行考試，通過者才可以來公司上班，這樣的形式也許是好的。但是這樣的形式對于現(xiàn)在的南陽商場來說是不現(xiàn)實的。這幾點問題怎么解決呢？ 培訓(xùn)時間：以后的培訓(xùn)時間可以安排在上午，這首先要和部門負責人做好溝通。 培訓(xùn)日期上是個大問題，如果以后的新員工入職培訓(xùn)仍然像這次一樣一下子培訓(xùn)三個月入職的員工，那就沒有太多的意義，也就不再是真正意義上的新員工入職培訓(xùn)。是否可以這樣，以后的新員工入職培訓(xùn)，像這樣大規(guī)模組織的不太可能了。主要是因為效果也不太好。新員工入職培訓(xùn)感受 （二）進入星海這個大家庭還未滿一個月，就已覺得星海
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