酒店公司各級(jí)管理人員及持股人薪酬設(shè)計(jì)方案598元-文庫(kù)吧
2025-08-05 11:39 本頁(yè)面
【正文】 例系數(shù)進(jìn)行計(jì)算，產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)收入。 （四） 薪酬銜接管理 持股成員，但不擔(dān)任公司任一行政職務(wù)的，按股金收益 風(fēng)險(xiǎn)方案支付。 是持股成員，又是公司職能管理成員，可享受雙重風(fēng)險(xiǎn)收益，同時(shí)承擔(dān)雙重風(fēng)險(xiǎn)，但月度基薪不參與多重計(jì)算，只對(duì)年薪部份。 是董事會(huì)成員，又是持股人，但不是行政職能管理成員的，按可享受雙重收益與風(fēng)險(xiǎn)，但月度基薪不參與計(jì)算，也可由成員本人自選其一作為薪酬支付條件。 是董事會(huì)成員，不是持股人，又不是行政職管理成員的，按非持股人薪酬設(shè)計(jì)對(duì)待。（這種情況原則上應(yīng)該沒有） 是董事會(huì)成員，不是持股人，是行政職能管理成員的，由成員本人自選一種薪酬方式對(duì)待。 不是董事會(huì)成員，不是持股人，但是行政職能管理者，實(shí)行對(duì)口薪 酬設(shè)計(jì)方案執(zhí)行。 第三章 設(shè)計(jì)細(xì)則 一、董事會(huì)成員 （一）非持股人薪酬設(shè)計(jì) 薪酬結(jié)構(gòu)：基薪（年薪 +月薪） +津貼 +風(fēng)險(xiǎn)收入（效益收入和獎(jiǎng)金） 薪酬構(gòu)成 （ 1） 年薪 A：以年度為單位，由原工資的 30%作為年薪部份，實(shí)行年度統(tǒng)一核算、統(tǒng)一發(fā)放。 B：實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)收入抵扣，如公司整體經(jīng)營(yíng)虧損，效益低下，由財(cái)務(wù)折算出數(shù)額，按一定比例系數(shù)抵扣（待定），直至 30%扣除完畢。 C：實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)收入增加，如公司運(yùn)行良好，效益增加， 30%部份全額返還，并由財(cái)務(wù)計(jì)算出增長(zhǎng)率，再按一定比例系數(shù)計(jì)算年薪增值收入，上不封頂。 （ 2） 基本月薪 A： 以現(xiàn)有工資的 70%作為基本月薪，該薪金不參與風(fēng)險(xiǎn)計(jì)算，每月按公司定時(shí)定薪發(fā)放。 B：此部份薪金也是作升降職級(jí)的計(jì)算依據(jù)，并根椐公司現(xiàn)有相關(guān)的人事升遷制度進(jìn)行調(diào)整。 （ 3） 獎(jiǎng)金津貼 按公司相關(guān)獎(jiǎng)金、津貼制度進(jìn)行。 （二）持股人薪酬設(shè)計(jì) 薪酬結(jié)構(gòu)：基薪（年薪 +月薪） +風(fēng)險(xiǎn)收入 +股權(quán)紅利 薪酬構(gòu)成 （ 1） 年薪 A：以年度為單位，以
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