酒店公司各級管理人員及持股人薪酬設(shè)計方案598元-文庫吧
2025-08-05 11:39 本頁面
【正文】 例系數(shù)進行計算，產(chǎn)生風(fēng)險收入。 （四） 薪酬銜接管理 持股成員，但不擔(dān)任公司任一行政職務(wù)的，按股金收益 風(fēng)險方案支付。 是持股成員，又是公司職能管理成員，可享受雙重風(fēng)險收益，同時承擔(dān)雙重風(fēng)險，但月度基薪不參與多重計算，只對年薪部份。 是董事會成員，又是持股人，但不是行政職能管理成員的，按可享受雙重收益與風(fēng)險，但月度基薪不參與計算，也可由成員本人自選其一作為薪酬支付條件。 是董事會成員，不是持股人，又不是行政職管理成員的，按非持股人薪酬設(shè)計對待。（這種情況原則上應(yīng)該沒有） 是董事會成員，不是持股人，是行政職能管理成員的，由成員本人自選一種薪酬方式對待。 不是董事會成員，不是持股人，但是行政職能管理者，實行對口薪 酬設(shè)計方案執(zhí)行。 第三章 設(shè)計細(xì)則 一、董事會成員 （一）非持股人薪酬設(shè)計 薪酬結(jié)構(gòu)：基薪（年薪 +月薪） +津貼 +風(fēng)險收入（效益收入和獎金） 薪酬構(gòu)成 （ 1） 年薪 A：以年度為單位，由原工資的 30%作為年薪部份，實行年度統(tǒng)一核算、統(tǒng)一發(fā)放。 B：實行風(fēng)險收入抵扣，如公司整體經(jīng)營虧損，效益低下，由財務(wù)折算出數(shù)額，按一定比例系數(shù)抵扣（待定），直至 30%扣除完畢。 C：實行風(fēng)險收入增加，如公司運行良好，效益增加， 30%部份全額返還，并由財務(wù)計算出增長率，再按一定比例系數(shù)計算年薪增值收入，上不封頂。 （ 2） 基本月薪 A： 以現(xiàn)有工資的 70%作為基本月薪，該薪金不參與風(fēng)險計算，每月按公司定時定薪發(fā)放。 B：此部份薪金也是作升降職級的計算依據(jù)，并根椐公司現(xiàn)有相關(guān)的人事升遷制度進行調(diào)整。 （ 3） 獎金津貼 按公司相關(guān)獎金、津貼制度進行。 （二）持股人薪酬設(shè)計 薪酬結(jié)構(gòu)：基薪（年薪 +月薪） +風(fēng)險收入 +股權(quán)紅利 薪酬構(gòu)成 （ 1） 年薪 A：以年度為單位，以
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